【正文】 2012．4．9。通過這點點滴滴、實實在在對員工的關心、關愛，讓員工深深體會到了**公司這個大家庭的溫暖和歸屬感。送溫暖制度實施以來，每年走訪慰問職工40余人，每年發(fā)放慰問金3萬余元，每年為生日員工準備生日餐700余份、結(jié)婚員工新婚祝福酒幾百箱，每年為升入大專院校的職工子女發(fā)放助學補助近5萬元。近年來，我們始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。此外我們還積極實施了“閃亮”工程，對院落進行綠化、美化、凈化，實現(xiàn)了辦公自動化，環(huán)境優(yōu)美化，員工辦公室配有暖氣、空調(diào)，辦公院落三季有花、四季常青，營造了良好的辦公環(huán)境，形成了人心思上、奮而思進的良好氛圍。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂部等企業(yè)文化陣地，賦予了企業(yè)文化新的內(nèi)涵，塑造了自身鮮明特色的企業(yè)文化。近年來，公司采取走出去、請進來的方式，每年外送 50多人次、內(nèi)部培訓700多人次，增加了員工與外界交流、學習、取經(jīng)的機會，進一步提高員工素質(zhì)及班組的管理水平與技能，公司也被評為“**市學習型組織先進單位”。為此，公司建立了職工職業(yè)技術業(yè)務培訓制度，制定實施了安全生產(chǎn)事故應急救援預案。加強職工素質(zhì)建設。提高職工隊伍素質(zhì)，既有利于維護職工與職工間、職工與企業(yè)間以及職工與社會的和諧關系，又有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力，提高工作效率。近幾年，公司僅在安全生產(chǎn)上的投入就達500余萬元，有效維護了職工的安全健康權益，公司多次被評為“山東安全生產(chǎn)工作先進單位”，總經(jīng)理本人也獲得山東省安全生產(chǎn)先進個人等到稱號?！皼]有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切。此外，我們還認真執(zhí)行政府規(guī)定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。著眼長遠，切實做好社會保障工作。我們現(xiàn)在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬，根據(jù)崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資，實現(xiàn)利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經(jīng)營者的基本責任。幾年來，公司勞動爭議調(diào)解成功率為100%，并實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。完善機制，規(guī)范勞動用工。為提高廠務透明度，我們設置專門公開欄，將企業(yè)內(nèi)部分配、費用支出等內(nèi)容每月進行公開一次，真正把職工民主權利落到實處。以廠務公開為載體，認真接受員工監(jiān)督。以宣傳手段為載體，開展廠情發(fā)布活動。我們公司每年召開一次職工代表大會，并不定期召開職代會聯(lián)席會議，圍繞職工關心的問題，下發(fā)民意調(diào)查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調(diào)解勞動爭議、豐富職工業(yè)余生活等方面在充分調(diào)查論證的基礎上，交給職工代表大會討論，廣泛聽取他們的意見和建議。一、尊重，信任，以民主管理促凝聚以職代會為載體，讓職工群眾廣泛參與。創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，職工的廣泛參與是關鍵。公司成立14年來，先后多次進行技術改造，生產(chǎn)規(guī)模由成立之初的不足*萬噸迅速擴大至**萬噸，累計產(chǎn)銷**萬噸，上繳稅金5億元人民幣。公司自成立以來全面貫徹**企業(yè)文化和管理模式。第五篇：勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建關愛員工、構(gòu)建勞動關系和諧企業(yè)**公司**公司始建于**年4月，是**集團公司積極響應省委、省政府“東西結(jié)合”的號召，全資經(jīng)營的國家大型二級企業(yè)。先進的企業(yè)文化是創(chuàng)建和諧企業(yè)的強大精神支撐，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，創(chuàng)建和諧企業(yè)要與和諧管理為指導思想，建設具有自身特點的優(yōu)秀企業(yè)文化，不斷增強企業(yè)員工凝聚力和向心力，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展和和諧發(fā)展。對此企業(yè)一方應當保持清醒的頭腦，依法參加社會保險，以免時間一長，引起社會勞動糾紛，影響了和諧社會建設進程，常言道：“長痛不如短痛好”。企業(yè)是否及時為勞動者參加社會保險，涉及到職工的后顧之憂，也影響到企業(yè)的和諧穩(wěn)定，勞動者再就業(yè)當中，經(jīng)常要為養(yǎng)老保險等問題與企業(yè)發(fā)生爭議。從我縣到外?。ㄊ校┑貐^(qū)打工的農(nóng)民工那里知悉，職工加班加點的情況比較普遍，民工生活保障差的情況也比較普遍，因此要通過建立合理合法的規(guī)章制度，執(zhí)行國家的法律法規(guī)，減少影響勞動關系的不良因素，從而共同維護勞動關系的和諧。第六個方面：企業(yè)要依法訂立內(nèi)部規(guī)章制度。進一步把廣大職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)發(fā)展上來，凝聚到現(xiàn)代化建設上來，充分發(fā)揮工人階級在實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃中的主力軍作用；三是要加強對工會干部和職工的培訓，提高職工隊伍素質(zhì)，樹立大局意識，自我加壓意識和服務意識。當前，提高勞動者素質(zhì)和企業(yè)自主創(chuàng)新能力已成為企業(yè)增強競爭力的重要因素，企業(yè)要發(fā)揮自主創(chuàng)新的主體作用，實施人才興企戰(zhàn)略，不斷提高核心競爭力。企業(yè)用工如果不簽訂勞動合同，或者不依法簽訂勞動合同，就會為勞動關系的不和諧帶來事端，所以說簽訂勞動合同是堅持企業(yè)效益增長與職工收入增加均衡發(fā)展；所說共贏，就是創(chuàng)新型的企業(yè)文化與學習型職工隊伍共贏，企業(yè)社會價值和員工人生價值同步得以實現(xiàn)?！秳趧雍贤ā贰ⅰ毒蜆I(yè)促進法》已正式實施，對企業(yè)和勞動者作出了一系列的明確規(guī)定，也為我們構(gòu)建和諧的勞動關系提供了法律保障。職代會為保證職工對企業(yè)重大問題決策的知情權、參與權、監(jiān)督權提供了法律程序，通過股東會與職代會共同謀劃企業(yè)發(fā)展，堅持法人治理結(jié)構(gòu)與民主管理制度的高度統(tǒng)一與和諧運行。支持職工參與管理，維護職工的合法權益。要本著構(gòu)建 以“共謀、共享、共贏”為體制框架的新型勞動關系，所說“共謀”：黨十七大指出：全心全意依靠工人階級，完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進廠務公開，把職代會、監(jiān)事會、董事會作為凝聚員工力量，依靠員工辦企業(yè)的主要載體。第四方面：牢固樹立依靠員工辦好企業(yè)的思想。一個企業(yè)和人獎項含金量高低，只有來自于老百姓的口碑，無論你的經(jīng)營成果多么炫耀，只要企業(yè)爆發(fā)違法案件，你的經(jīng)營發(fā)展就要受到很大的影響，有時候會遭遇挫折和強有力的打擊。第三方面：遵守國家法律法規(guī)和規(guī)章，贏得員工和社會各界的支持。歸根到底要靠政策和法律，要靠健全完善的體制機制，靠制度規(guī)范秩序，促進公平，推動和諧，實現(xiàn)雙贏。按照《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》要求，進一步突出工作的性質(zhì)、地位、作用和職能，堅持和完善“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作機制，不斷豐富黨建與工建相結(jié)合的形式、內(nèi)容和方法，抓好基層工會組織的權利和義務以及任務的落實，作用的發(fā)揮，組織形式的創(chuàng)新，堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，進一步規(guī)范基層工會組織標準化建設，完善相關制度和措施，實現(xiàn)