某餐飲企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員薪酬考核管理辦法(參考版)
2025-06-01 20:43本頁面
【正文】 。 實(shí)發(fā)績(jī)效年薪＝績(jī)效年薪基數(shù)績(jī)效年薪系數(shù) 其中，績(jī)效年薪系數(shù)＝考核總得分247。計(jì)劃年薪總額與實(shí)發(fā)年薪總額不完全相等。 年薪制的工資構(gòu)成： 年薪總額＝基礎(chǔ)年薪＋績(jī)效年薪 年薪總額的確定 每年初， 薪酬與考核委員會(huì) 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)以及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃中所確定的年度稅后利潤(rùn)、銷售收入、資產(chǎn)保值增值率、公司總體薪酬總額等，對(duì)照董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員的年度工作目標(biāo)及職責(zé)，擬定各個(gè)成員的年薪總額及相應(yīng)的考核方案，報(bào)股東大會(huì)審批。 考核結(jié)果的確認(rèn) 考核結(jié)果＝∑（各項(xiàng)考核指標(biāo)分值相應(yīng)權(quán)重） 考核指標(biāo)及權(quán)重的確定 董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員的考核指標(biāo)及權(quán)重參考： 考核指標(biāo)項(xiàng) 權(quán)重 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)價(jià)得分 實(shí)際得分 公司凈資產(chǎn) 收益率 30% 完成在 100%（含 100%）以上 100 完成在 95%（含 95%） 100% 90 完成在 90%（含 90%） 95% 80 完成在 85%（含 85%） 90% 70 完成在 80%（含 80%） 85% 60
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