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董事會(huì)監(jiān)事會(huì)成員薪酬考核管理辦法(參考版)

2025-04-10 22:09本頁面
  

【正文】 100第八條 年薪的發(fā)放1. 基礎(chǔ)年薪以12月的平均數(shù)按月固定發(fā)放:月發(fā)放額=基礎(chǔ)年薪/122. 績(jī)效年薪于年底時(shí)根據(jù)考核指標(biāo)完成情況計(jì)算,下年初發(fā)放。第六條 基礎(chǔ)年薪的確定基礎(chǔ)年薪=年薪總額60%第七條 績(jī)效年薪1. 績(jī)效年薪基數(shù)=年薪總額40%2. 實(shí)發(fā)績(jī)效年薪實(shí)際發(fā)放的績(jī)效年薪根據(jù)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員全年工作目標(biāo)完成情況確定。年初確定的年薪總額為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員的計(jì)劃年薪總額,年終時(shí)實(shí)際發(fā)放的年薪總額是在計(jì)劃年薪總額的基礎(chǔ)上根據(jù)年度的績(jī)效計(jì)算得出。由于董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)各成員工作業(yè)績(jī)的最終體現(xiàn)都與公司效益直接相關(guān),所以各成員的考核指標(biāo)可全部采用以上考核指標(biāo),不同點(diǎn)體現(xiàn)在各成員工作計(jì)劃完成率及滿意度調(diào)查結(jié)果上。3. 下年一月薪酬與考核委員會(huì)依據(jù)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員全年工作完
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