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正文內(nèi)容

董事會監(jiān)事會成員薪酬考核管理辦法-資料下載頁

2025-04-07 22:09本頁面
  

【正文】 成員的年度工作目標及職責,擬定各個成員的年薪總額及相應的考核方案,報股東大會審批。年初確定的年薪總額為董事會、監(jiān)事會成員的計劃年薪總額,年終時實際發(fā)放的年薪總額是在計劃年薪總額的基礎上根據(jù)年度的績效計算得出。計劃年薪總額與實發(fā)年薪總額不完全相等。第六條 基礎年薪的確定基礎年薪=年薪總額60%第七條 績效年薪1. 績效年薪基數(shù)=年薪總額40%2. 實發(fā)績效年薪實際發(fā)放的績效年薪根據(jù)董事會、監(jiān)事會成員全年工作目標完成情況確定。實發(fā)績效年薪=績效年薪基數(shù)績效年薪系數(shù)其中,績效年薪系數(shù)=考核總得分247。100第八條 年薪的發(fā)放1. 基礎年薪以12月的平均數(shù)按月固定發(fā)放:月發(fā)放額=基礎年薪/122. 績效年薪于年底時根據(jù)考核指標完成情況計算,下年初發(fā)放。
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