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董事會(huì)監(jiān)事會(huì)成員薪酬考核管理辦法-資料下載頁

2025-04-07 22:09本頁面

　　

【正文】成員的年度工作目標(biāo)及職責(zé)，擬定各個(gè)成員的年薪總額及相應(yīng)的考核方案，報(bào)股東大會(huì)審批。年初確定的年薪總額為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員的計(jì)劃年薪總額，年終時(shí)實(shí)際發(fā)放的年薪總額是在計(jì)劃年薪總額的基礎(chǔ)上根據(jù)年度的績效計(jì)算得出。計(jì)劃年薪總額與實(shí)發(fā)年薪總額不完全相等。第六條基礎(chǔ)年薪的確定基礎(chǔ)年薪＝年薪總額60%第七條績效年薪1. 績效年薪基數(shù)＝年薪總額40%2. 實(shí)發(fā)績效年薪實(shí)際發(fā)放的績效年薪根據(jù)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員全年工作目標(biāo)完成情況確定。實(shí)發(fā)績效年薪＝績效年薪基數(shù)績效年薪系數(shù)其中，績效年薪系數(shù)＝考核總得分247。100第八條年薪的發(fā)放1. 基礎(chǔ)年薪以12月的平均數(shù)按月固定發(fā)放：月發(fā)放額＝基礎(chǔ)年薪/122. 績效年薪于年底時(shí)根據(jù)考核指標(biāo)完成情況計(jì)算，下年初發(fā)放。

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