淺談企業(yè)辦公總務(參考版)
2025-05-30 23:01本頁面
【正文】 其他員工公司不予考慮電話問題 28 / 28。第八條 公司可為高層領導住宅裝電話并報電話費。第七條 員工不經(jīng)同意即私掛國內長途電話，或以公事為由騙掛國內人長途電話的，每次罰款50元；私掛香港或澳門的，每次罰款100元；私掛國外長途電話的，每次罰款500元。第六條 值班人員不按上述第三條的規(guī)定，手續(xù)不全即幫他人掛長途電話的，除電話費由其負責外，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。行政、管理部門因工作需要掛長途電話的，需親自填寫長途電話申請單，注明部門、通話人、對方地區(qū)及單位、因何業(yè)務通話等，并經(jīng)該部門負責人簽字同意后方予掛撥。第五條 公司不允許員工在公司掛私人長途電話。第三條 總機接外線電話至分機時，一般電話鈴聲響五次無人接聽，即掛聽，即掛線。第一條 本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務之用，不提倡員工在公司內打私人電話。第二十二條 進入機房必須換鞋，嚴禁吸煙，不得高聲喧嘩，自覺維護室內清潔衛(wèi)生。第二十條 外單位人員因工作需要進入機房時，必須由企管科辦理審批手續(xù)。(六)機房管理第十八條 凡與計算機有關的業(yè)務聯(lián)系由企管科負責人接洽。第十六條 申請操作證的人員應掌握一種或一種以上的計算機語言，了解計算機的結構和操作規(guī)程。(五)操作證管理第十四條 操作證由企業(yè)管理科統(tǒng)一歸口管理，每年審核一次。第十三條 軟件的維護與完善。第十一條 鑒定小組的組成與鑒定程序： 、企這科、計劃科、財務科、總師辦、標準化室等單位負責人組成，廠長擔任組長； ： (1)軟件設計者對軟件的介紹； (2)宣讀標準化審查報告； (3)用戶代表發(fā)言； (4)操作示范； (5)討論鑒定結果及提出進一步修改的建議； (6)通過鑒定報告，鑒定小組成員并簽字。第十條 鑒定資料：軟件鑒定前，必須向鑒定小級提供下述資料(其中37項資料各二份)。第八條 任務書的審批：設計任務書編制完成后，由企管科組織有關科室進行審議，認定可行后，由企管科科長批準。(三)軟件開發(fā)任務書的編制與審批第六條 編制依據(jù)： ； ； ?！ ?、協(xié)作開發(fā)、委托開發(fā)三類。 ，上機時間較多的單位，可以申請配置機器。第四條 硬件使用： ，需提出上機申請，經(jīng)批準后按規(guī)定機型、外設使用?！ ?，組織計算機技術培訓。 ，負責機器及外設、備件的計劃、采購?！ ?主要指單板機)管理為總師辦。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中推廣應用計算機管理，對增加工廠經(jīng)濟效益將起積極的促進作用。企業(yè)計算機管理制度第九條 應經(jīng)常對總機的通訊情況和郵電局轉來的各類長途電話情況進行檢查。第七條 話務員應定期進行用戶的訪問，不斷改進服務質量。第五條 機房內不準抽煙、喧鬧和閑談，不準將易燃易爆物品帶入機房，不準干與工作無關的其他事情。未經(jīng)批準，話務員不得擅自掛長途電話。第二條 話務員在值班時，應堅守崗位，做到：、轉迅速、準確；、清晰，回話禮貌、耐心；；，愛護設備，每天上班前、下班后做好機房、機臺清潔工作；；，不竊聽電話，不泄漏機密。企業(yè)總機管理制度，修改時亦同。，置于明顯之處以防污染而便利取用。，均須保持清潔衛(wèi)生。，溫度之調整以暖氣冷氣或通風等方法行之。，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。(2)光線須有適宜的分布。從事于前項工作人員，對于本公司設備的防護服裝或器具，必須善用。(3)于發(fā)生此項有害物的最近處，按其性質分別作凝結、沉淀、吸引或排除等處置。、塵灰、粉末之工作，應遵守下列規(guī)定：(1)采用適當方法減少此項有害物的產(chǎn)生。，保持清潔暢通。，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。，除另有規(guī)定外，悉依本準則行之。衛(wèi)生管理準則第八條 本公司上下班時間，公司由前臺文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調整打卡鐘，工廠由門衛(wèi)負責。工廠員工因事外出者，經(jīng)直屬主管核準外出申請單轉交門衛(wèi)，門衛(wèi)將出入時間填入，于次日早晨交工廠管理部門轉交公司人事部備查。第五條 員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均給予各記大過一次處分。第三條 本公司員工下午加班者，普通下班時間不必打卡，待加班完畢才予打卡。第一條 本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。本請書應填一式三聯(lián)，一并送各有關單位簽注后呈準后分送申請單位。(七)各部門未達該期營業(yè)目標不賺錢時，及全公司未達到營業(yè)總目標均不制發(fā)上項工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準者不在此限)。，如未繳還者，在其薪資內扣還。(五)使用年限：，按領用之日起算。(四)服裝穿著規(guī)定：，必須保持整潔，假日可免穿著。：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。(臨時工及包工均不發(fā)服裝)。(二)工作服裝的制發(fā)：，按員工實有人數(shù)加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當?shù)卣猩坛兄?，但必需將制作計劃預算會管理部后辦理。員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法、使用年限(十二)本細則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時亦同。(十)日夜輪班工作，應按時交班，接班，倘接班者屆時未到，應報請主管處理不得擅自離去。(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任
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