電廣傳媒－經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核方案(參考版)
2025-05-28 22:08本頁(yè)面
【正文】 2022 By SINOTRUST Management Consulting 30 責(zé)任中心的考核結(jié)果是責(zé)任中心考核對(duì)象任免決策的主要依據(jù) ? 晉升 – 最終考核結(jié)果為 “ A”或者 “ B”的責(zé)任中心的責(zé)任人進(jìn)入晉升候選人名單 – 總裁辦公會(huì)討論確定最后的晉升人選 ? 免職 – 最終考核結(jié)果為 “ E”或者連續(xù)兩年為 “ D”的責(zé)任中心的責(zé)任人進(jìn)入免職候選人名單 – 總裁辦公會(huì)討論確定最后的免職人選 。 ＝ 個(gè)人 崗位系數(shù) 個(gè)人 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配系數(shù) 所有參與獎(jiǎng)金分配者 崗位系數(shù) ∑ （ ） / ＝ 個(gè)人所在責(zé)任中心 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金總額 個(gè)人 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 個(gè)人 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配系數(shù) 崗位系數(shù)由職位分析和職位評(píng)價(jià)得出 電廣傳媒經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核方案 Copyright169。2022 By SINOTRUST Management Consulting 28 下屬公司的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放范圍由下屬公司來(lái)決定，總部的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放范圍是全體職員。2022 By SINOTRUST Management Consulting 26 各責(zé)任中心的半年考核結(jié)果和年度考核結(jié)果都直接與責(zé)任人的績(jī)效工資掛鉤 ? 半年考核結(jié)果體現(xiàn)在當(dāng)年的下半年績(jī)效工資上 ? 年度考核結(jié)果體現(xiàn)在次年上半年的績(jī)效工資上 ＝ 個(gè)人 績(jī)效工資基準(zhǔn) 個(gè)人 績(jī)效工資 個(gè)人所在責(zé)任中心 考核結(jié)果系數(shù) 電廣傳媒經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核方案 Copyright169。2022 By SINOTRUST Management Consulting 24 根據(jù)最后的考核結(jié)果得分計(jì)算出考核系數(shù)，并依據(jù)考核得分對(duì)考核結(jié)果分級(jí) ? 考核結(jié)果系數(shù) – 考核結(jié)果系數(shù)和績(jī)效工資以及績(jī)效獎(jiǎng)金直接掛鉤 – 考核結(jié)果系數(shù)＝考核最后得分 / 75 ? 考核結(jié)果等級(jí) – A級(jí)： 90最終考核得分 ≤ 100 – B級(jí)： 80最終考核得分 ≤ 90 – C級(jí)： 70最終考核得分 ≤ 80 – D級(jí)： 50最終考核得分 ≤ 70 – E級(jí)： 0最終考核得分 ≤ 50 電廣傳媒經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核方案 Copyright169。2022 By SINOTRUST Management Consulting 22 根據(jù)各項(xiàng)考核指標(biāo)考核得分，通過(guò)對(duì)考核委員會(huì)成員賦予相應(yīng)的修正權(quán)重，最后得出責(zé)任中心最終考核結(jié)果 ＝ 某責(zé)任中心 考核指標(biāo)權(quán)重 某責(zé)任中心 考核指標(biāo)得分 某責(zé)任中心 考核得分 ∑ ＝ 某考核委員會(huì)成員 修正權(quán)重 某責(zé)任中心 考核得分 某責(zé)任中心 最終考核得分 ∑ （ ） （ ） ＝ 某考核委員會(huì)成員 考核資格系數(shù) 某考核委員會(huì)成員 修正權(quán)重 所有考核委員會(huì)成員 考核資格系數(shù) ∑ （ ） / 電廣傳媒經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核方案 Copyright169。通常具有下列表現(xiàn)：偶有小的疏漏，有時(shí)在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并沒(méi)有給公司造成較大的不良影響 50≤ F 70 不良 ，該項(xiàng)工作績(jī)效顯著低于正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求。通常具有下列表現(xiàn)：基本上達(dá)到規(guī)定的時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到公司預(yù)期目標(biāo)。通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時(shí)間之前完成任務(wù)，并且完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量顯著超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，給公司帶來(lái)預(yù)期外的較大收益 90≤ F≤ 100 良好 ，該項(xiàng)工作績(jī)效超出常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。2022 By SINOTRUST Management Consulting 20 非滿意度指標(biāo)的量化辦法 F＝非滿意度得分 X=指標(biāo)考核得分 90≤ F≤ 100 85≤ X≤ 100 80≤ F90 75≤ X 95 70≤ F80 65≤ X 85 50≤ F 70 45≤ X 75 F 50 X 50 電廣傳媒經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核方案 Copyright169。2022 By SINOTRUST Management Consulting 18 逆向指標(biāo)的量化辦法 N＝目標(biāo)值 /實(shí)際值 X=指標(biāo)考核得分 ≤N 90≤ X≤ 100 ≤N 80≤ X 95 ≤N 70≤ X 85 ≤N 50≤ X 75 ≤N X 50 電廣傳媒經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核方案 Copyright169。2022 By SINOTRUST Management Consulting 17 正向指標(biāo)的量化辦法 Z＝實(shí)際值 /目標(biāo)值 X=指標(biāo)考核得分 ≤Z 90≤ X≤ 100 ≤Z 80≤ X 95 ≤Z 70≤ X 85 ≤Z 50≤ X 75 ≤Z X 50 特例的例外處理： 當(dāng)利潤(rùn)目標(biāo)值為負(fù)數(shù)，而實(shí)際值也為負(fù)數(shù)時(shí)， Z=目標(biāo)值 /實(shí)際值； 當(dāng)利潤(rùn)目標(biāo)值為負(fù)數(shù)，而實(shí)際值也為零或正數(shù)時(shí)，直接取 Z 。2022 By SINOTRUST Management Consulting 15 考核指標(biāo)分為剛性指標(biāo)和軟性指標(biāo)，剛性指標(biāo)中又分為正向指標(biāo)和逆向指標(biāo)，軟性指標(biāo)分為滿意度指標(biāo)和非
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