【正文】 。評估招聘效果要從編制需求是否得到滿足、雇用率與招聘計劃是否相符、求職人員數(shù)量與實際雇用人數(shù)的比例、接受雇用求職人的轉(zhuǎn)換率等方面進行。 同時用人部門和人力資源部應完成以下工作： （一） 為轉(zhuǎn)正員工定崗定級，提 供相應待遇； （二） 制定員工進一步發(fā)展計劃； （三） 為員工提供必要的幫助和咨詢。經(jīng)所在部門考核合格者，可轉(zhuǎn)正定級。用人部門須于收到人力資源部通知 24 小時內(nèi)出具書面意見。試用期滿未達到合格標準，人力資源部與用人部門根據(jù)實際情況決 定延期轉(zhuǎn)正或辭退。用人部門和人力資源部應對試用期內(nèi)的員工進行考核鑒定。然后轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)正流程。 對于內(nèi)部招聘的員工，批準錄用后應在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定時間內(nèi)到新部門報到。 第二十 四 條 報到 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 11 頁 共 12 頁 同意聘用的應聘者應在規(guī)定時間內(nèi)來公司報到，特殊原因需延遲的須向公司提前申請批準。對社會應聘人員發(fā)試用通知書，并到相應勞動部門辦理勞動手續(xù)；對被錄用的應屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接受函，簽訂就業(yè)協(xié)議書。 第二十 二條 體檢 同意聘用的外部應聘者報到后應在公司指定的醫(yī)院參加指定項目的體檢，體檢合格方可辦理入職手續(xù)；體檢不合格，取消錄用資格。 （四） 即席發(fā)言 ： 讓應聘者當場就某一問題發(fā)表觀點 。 （五） 角色扮演 ： 讓應聘者扮演某一職位角色，判斷其對該崗位的了解、適應程度 。允許每位主試者從不同側(cè)面提出問題，可以得到更深入、更有意義的回答 。主要用于 工作壓力工作中要承擔很大壓力的職位招聘，如銷售 。主要 用來判定一個人的思考和推理能力 。 用于了解應聘者的性格情緒特征包括個人的動機、性格、氣質(zhì)、價值觀、人際關系傾向等 。 第二十一條 面試方法運用 在面試過程中可以運用一下方法對應聘者的各項能力進行考察。人力資源部負責收集和傳遞特殊人才相關信息并進行初步篩選?？梢詮奶厥馊瞬胖薪闄C構、科研機構、各類院校、同業(yè)競爭者及其他人才所在處招聘。 第二十一條 特殊人才招聘 為了滿足公司對特殊人才的需求，可以采取特殊的招聘形式。 第二十條 復審 通過復試的應聘人員由部門分管領導進行審核，并簽署意見。復試負責人綜 合小組《應聘人員復試測評表》意見欄填寫評語及意見。 第十九條 復試 用人部門根據(jù)人力資源部的推薦意見及有關簡歷材料（身份證、學歷證明、職稱證明等有 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 9 頁 共 12 頁 關證件的復印件），對初次面談合格的人選進行復試和業(yè)務水平測試。初試結果分為三種：不予考慮、 同意 復試。 主要 對應聘人員的 任職資格、核 心能力、通用能力 初試和評價 。 第十七條 應聘資料審查 用人單位根據(jù)招聘崗位的要求，對收集到的應聘者個人資料進行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，其中適合其他崗位的資料推薦給相關崗位的部門，