038勞動(dòng)合同管理制度(參考版)
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【正文】 2009年 2 月 1 日第 1 版起 草 單 位行政人事部 發(fā) 行2009年 2 月 1 日第 1 版行政人事部3 / 3。第九章 附則第二十四條 本制度解釋權(quán)歸人事部，如有未完善之外，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十二條 員工提前三十日以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng)，可以解除勞動(dòng)合同；試用期內(nèi)提前三日向公司提出申請(qǐng)，可以解除勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同及其附件，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第十九條 公司員工有權(quán)拒絕公司管理人員違章指揮（如違反交通規(guī)則、公司《保密制度》及其他規(guī)定，法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定）、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等。如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、現(xiàn)金流等客觀原因出現(xiàn)無(wú)法及時(shí)支付現(xiàn)象，應(yīng)首先與員工協(xié)商，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。第七章 勞動(dòng)合同履行和變更第十六條 公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第十四條 勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工各持一份。第十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。如員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按
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