038勞動(dòng)合同管理制度(參考版)
2025-04-27 08:16本頁面
【正文】 2021年 2 月 1 日第 1 版 起 草 單 位 行政人事部 發(fā) 行 2021年 2 月 1 日第 1。 第九章 附則 第二十 四 條 本制度解釋權(quán)歸人事部，如有未完善之外 ，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 第二十二條 員工提前三十日以書面形式向公司提出申請(qǐng)，可以解除勞動(dòng)合同；試用期內(nèi)提前三日向公司提出申請(qǐng)，可以解除勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同及其附件，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第十 九條 公司員工有權(quán)拒絕公司管理人員違章指揮（如違反交通規(guī)則、公司《保密制度》及其他規(guī)定，法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定）、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等。如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、現(xiàn)金流等客觀原因出現(xiàn)無法及時(shí)支付現(xiàn)象，應(yīng)首先與員工協(xié)商，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。 第七章 勞動(dòng)合同履行和變更 第十 六條 公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義 務(wù)。 第十四條 勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工各持一份。 第十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 如員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。 第九條 員工需 簽訂《保密與不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》，雙方當(dāng)
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