賀喜來(lái)婚慶網(wǎng)策劃書(參考版)
2025-05-17 03:43本頁(yè)面
【正文】 綜上所述，本公司退出風(fēng)險(xiǎn)極低。第三， 本公司不存在企業(yè)停業(yè)倒閉時(shí)員工薪酬的賠付問(wèn)題。第一， 本公司不存在固定的婚慶道具，極大地降低了本公司的固定成本?；閼c環(huán)節(jié)很多，參與人也很多，保證婚禮能夠平穩(wěn)的順利地進(jìn)行，是最基本的需求?；閼c公司做100場(chǎng)好婚禮不容易，但如果在第101場(chǎng)時(shí)出一次安全事故，以前的努力都會(huì)白費(fèi)。都會(huì)影響婚慶典禮正常進(jìn)行。6 主持風(fēng)險(xiǎn)：特殊情況下，主婚人是3名，如果習(xí)慣性說(shuō)成4名，就犯了大忌將新人名字說(shuō)錯(cuò)，忘了請(qǐng)父母講話，新人家要求掛門簾，主持人忘了安排等等，都是主持人的風(fēng)險(xiǎn)。但有的慶典公司為了省錢用氫氣，這就埋下了重大隱患。如果沒有安全底座，容易造成冷焰火倒地，將地毯燒壞。4 婚慶道具：噴花問(wèn)題：如果產(chǎn)品內(nèi)含有導(dǎo)電的鋁箔紙，那么噴到高 空的導(dǎo)線上就會(huì)致使電線短路，造成大面積停電事故。服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：中途需要加錢，如果不給則不繼續(xù)向前開。該來(lái)6輛只來(lái)5輛，車況風(fēng)險(xiǎn)：車半路要加油，車很臟沒洗，車半路機(jī)械故障，拋錨。由于本公司經(jīng)營(yíng)者的人際關(guān)系使得本公司不需要有固定的婚慶道具成本，但是進(jìn)入的主要壁壘在于對(duì)本公司知名度的打造?；閼c行業(yè)的第一個(gè)特點(diǎn)是：婚慶是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)。 人事安排總經(jīng)理:***人事經(jīng)理：財(cái)務(wù)經(jīng)理：營(yíng)銷經(jīng)理：門市接待：業(yè)務(wù)員： 主要人員簡(jiǎn)歷 進(jìn)入與退出風(fēng)險(xiǎn)近年，鄭州市的很多人加入了婚慶行業(yè)，婚慶公司忙著互相壓低價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，很多人都認(rèn)為婚慶公司很賺錢，又沒有什么風(fēng)險(xiǎn)，沒有太多投資，入門很容易，但是事實(shí)不是這樣的。 營(yíng)銷經(jīng)理：受總經(jīng)理委托，行使對(duì)公司產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)銷售過(guò)程中的管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令義務(wù)。 財(cái)務(wù)經(jīng)理：受總經(jīng)理委托，行使對(duì)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作全過(guò)程的管理權(quán)限，并承擔(dān)報(bào)告公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。 人事經(jīng)理：受總經(jīng)理委托，行使對(duì)公司人事、勞動(dòng)工資管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。收入預(yù)估表:項(xiàng)目/單位（萬(wàn)元）第一年第二年第三年?duì)I業(yè)收入20減：營(yíng)業(yè)成本567營(yíng)業(yè)利潤(rùn)15減：銷售和管理成本1減：資產(chǎn)減值損失利潤(rùn)總額減：所得稅凈利潤(rùn)管理體系公司性質(zhì)：有限責(zé)任公司公司組織公司性質(zhì)是合伙制企業(yè)，初期組織結(jié)構(gòu)單一。小組八名成員共同出資。（開業(yè)初期只記一月工資開支額）。音響900元 5400辦公桌及椅每套桌130，共需兩套。吊燈1000元 2330電腦和電視音響電腦每臺(tái)2000元，供需兩臺(tái)?！ ?4) 本手冊(cè)在員工離職時(shí)應(yīng)交還公司辦公室。(2) 國(guó)務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊(cè)則相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn)?！ ?21) 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為?！ ?19) 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等?！ ?17) 偷盜公司的財(cái)款、資源?！ ?15) 擅自從事公司以外的第二職業(yè)?！ ?13) 擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施?！ ?11) 疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利。 (9) 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定?！ ?7) 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品?！ ?5) 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益。 (3) 無(wú)理拒絕的工作安排、指令。 (1) 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位?！?紀(jì)律規(guī)定 員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分?！ ?4) 無(wú)薪停職檢查?！ ?2) 書面警告?？偨?jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作終裁定?！ ?3) 員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則： (1) 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)?！ ?當(dāng)上級(jí)政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?！ ?請(qǐng)假手續(xù)
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