賀喜來婚慶網(wǎng)策劃書-文庫吧在線文庫
【正文】 企業(yè)制度1． 總 則 本手冊是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進(jìn)一步觀察，但延長期最多不超過三個月?！ ?5) 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者。 經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力?！ ?7) 被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系?！ ?試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假?！ ?2) 處分的輕重與所犯過失的輕重相符?！ ?5) 開除(解除勞動合同)?！ ?6) 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄。 (14) 在工作時間內(nèi)干私活?！ “踩c健康 備注(1) 本手冊規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。 260待客沙和發(fā)茶幾選用124型號的布藝沙發(fā)，配套茶幾2000 電話及網(wǎng)費(fèi)電話機(jī)10元，上網(wǎng)費(fèi)每月30元，6個月 190推拉玻璃門及門頭招牌玻璃門1000元，門頭招牌200元 1200水電費(fèi)根據(jù)電腦和電視等用電量，每月合計(jì)42元，水費(fèi)每月最多6元 288面包車及廣告費(fèi)用二手面包車20000元，廣告彩頁費(fèi)用1900元 22000稅費(fèi)及工資接待及業(yè)務(wù)為團(tuán)隊(duì)成員（暫不計(jì)工資）電腦制作者2名，月工資1000元底薪（提成另計(jì)）。管理職能：負(fù)責(zé)對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評比的專職管理，對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。進(jìn)入成本風(fēng)險(xiǎn) 雖然進(jìn)入成本不是很高，一般的只需要有數(shù)十萬的資金，此外就是對行業(yè)的認(rèn)知與掌握程度，即對所有流程了如指掌，有數(shù)年的過實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 冷焰火：如果用220v 電直接點(diǎn)冷焰火，非常容易導(dǎo)致音響燈光的電力全部中斷，導(dǎo)致婚禮被迫停止。 婚慶公司要正確認(rèn)識婚慶行業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)性，努力防止各種問題的發(fā)生，對可能發(fā)生的問題事先采取防范措施，同時準(zhǔn)備好備用方案，才能成為成熟的婚慶公司，同時，不至于造成重大失誤。因?yàn)楹贤瑸橐荒昶冢夜舅枰膯T工不多，又是有限公司。退出風(fēng)險(xiǎn) 公司退出風(fēng)險(xiǎn)很低。要知道氫氣和氧氣結(jié)合是要爆炸的，氫氣球團(tuán)無異于一個炸彈，有一點(diǎn)火星就會引起重大安全事故。行車風(fēng)險(xiǎn)：中途走散隊(duì)形，跟錯頭車。管理職能；負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現(xiàn)過程中各銷售環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)的專職管理部門，對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。公司創(chuàng)業(yè)之初，年盈利十五萬元左右，此后隨知名度年利潤逐年提升。 財(cái)務(wù)分析在目前的市場價(jià)值以及詳實(shí)的策劃、考察后具體計(jì)算知公司成立初期共需資金6萬元，其中開業(yè)必用資金48888元人民幣，賬目如下：資金用途簡 單 描 述資金單項(xiàng)用途總計(jì)（RB）房屋租金每月2000元人民幣，預(yù)交6各月（航海路婚慶城，面積為42㎡）12000 地板裝修每塊10元，42㎡ 420墻壁及吊燈每卷單價(jià)70元（每卷可用面積為4㎡），房屋高4m,寬6m,長7m，即壁紙需用19卷?！ ?18) 遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等?！ ?10) 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利?！ ?2) 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)。 本公司員工紀(jì)律處分有五種： (1) 口頭警告?！ ?附則 本章的福利政策是根據(jù)國家、省、市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元?！ 『贤跐M雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年?！ ?3) 公司生產(chǎn)、經(jīng)
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