【正文】 綜上所述，本公司退出風(fēng)險極低。第二， 本公司不存在企業(yè)停業(yè)倒閉時員工薪酬的賠付問題。退出風(fēng)險 公司退出風(fēng)險很低。公司已正確認識到婚慶行業(yè)是個高風(fēng)險行業(yè)。 婚慶公司要正確認識婚慶行業(yè)的高風(fēng)險性，努力防止各種問題的發(fā)生，對可能發(fā)生的問題事先采取防范措施，同時準備好備用方案，才能成為成熟的婚慶公司，同時，不至于造成重大失誤。7 用電風(fēng)險：大量用電時，不知道用380伏電源，或不知道空開的有效負荷，很容易造成斷路問題；大量用插座，大量拉明線，容易短路。要知道氫氣和氧氣結(jié)合是要爆炸的，氫氣球團無異于一個炸彈，有一點火星就會引起重大安全事故。 升空球：升空氣球必須用氦氣。 冷焰火：如果用220v 電直接點冷焰火，非常容易導(dǎo)致音響燈光的電力全部中斷，導(dǎo)致婚禮被迫停止。2 錄像風(fēng)險：機械故障：導(dǎo)致使影像全無3 照相風(fēng)險：電力不足：導(dǎo)致照相不全。行車風(fēng)險：中途走散隊形，跟錯頭車。經(jīng)營風(fēng)險各個行業(yè)都是有風(fēng)險的，對本公司經(jīng)營中的風(fēng)險做以下做詳實的分析：1 車的風(fēng)險：信譽風(fēng)險：預(yù)定的車遲到、不來。進入成本風(fēng)險 雖然進入成本不是很高，一般的只需要有數(shù)十萬的資金，此外就是對行業(yè)的認知與掌握程度，即對所有流程了如指掌，有數(shù)年的過實戰(zhàn)經(jīng)驗。 下面請大家一起認識一下婚慶行業(yè)的特點。姓 名： 性 別：男婚姻狀況：未婚出生年月：1991年4月民 族：漢族身 高：173cm學(xué) 歷：?？茟?籍：浙江金華計算機能力：初級職稱：人事經(jīng)理畢業(yè) 學(xué)校 ：某職業(yè)技術(shù)學(xué)院專 業(yè)：環(huán)境藝術(shù)設(shè)計現(xiàn)所在地區(qū)：某職業(yè)技術(shù)學(xué)院語言能力：英語(一般) 普通話(熟練) 吳語姓 名： 性 別：男婚姻狀況：未婚出生年月：1990年5月民 族：漢族身 高：177cm學(xué) 歷：專科戶 籍：浙江寧波計算機能力：初級職稱：營銷經(jīng)理畢業(yè) 學(xué)校 ：某職業(yè)技術(shù)學(xué)院專 業(yè)：汽車專業(yè)現(xiàn)所在地區(qū)：某職業(yè)技術(shù)學(xué)院語言能力：英語(一般) 普通話(熟練) 吳語管理職能；負責(zé)對公司產(chǎn)品價值實現(xiàn)過程中各銷售環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)的專職管理部門，對所承擔(dān)的工作負責(zé)。管理職能：負責(zé)對公司會計核算管理、財務(wù)核算管理、公司經(jīng)營過程實施財務(wù)監(jiān)督、稽核、審計、檢查、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)的專職管理部門，對所承擔(dān)的工作負責(zé)。管理職能：負責(zé)對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評比的專職管理，對所承擔(dān)的工作負責(zé)。 公司組織結(jié)構(gòu)↓ 總經(jīng)理↓人事經(jīng)理← 財務(wù)經(jīng)理 →營銷經(jīng)理 ↓ ↓ ↓ 雇員 雇員 雇員 公司任務(wù)與職務(wù)表任 務(wù) 與 職 務(wù) 表單位項目內(nèi) 容1．任務(wù)2．職務(wù)主管 填表 部門職責(zé) 總 經(jīng) 理:總經(jīng)理為公司最高行政管理領(lǐng)導(dǎo)人，對公司企業(yè)全局業(yè)務(wù)全面負責(zé)?！　?4) 本手冊在員工離職時應(yīng)交還公司辦公室。(2) 國務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相悖時，以前者為準?！　?21) 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為?！　?19) 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等?！　?17) 偷盜公司的財款、資源?！　?15) 擅自從事公司以外的第二職業(yè)?！　?13) 擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施。　　(11) 疏忽職守，使公司財務(wù)、設(shè)備等遭受不利?！　?9) 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定。　　(7) 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品?！　?5) 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益?！　?3) 無理拒絕的工作安排、指令?！　?1) 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位?！?紀律規(guī)定　　員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分?！　?4) 無薪停職檢查?！　?2) 書面警告。總經(jīng)理可對紀律處分作終裁定?！　?3) 員工應(yīng)明確必須達到的標準和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范。在執(zhí)行紀律處分時，應(yīng)遵守如下原則：　　(1) 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)?！　?當(dāng)上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補辦請假手續(xù)?！　?請假手續(xù)、權(quán)限　　 員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫《