lovinglife婚慶會館創(chuàng)業(yè)計劃書(參考版)
2025-05-16 22:08本頁面
【正文】 27。因為合同為一年期，而且公司所需要的員工不多，又是有限公司。第一， 本公司不存在固定的大型婚慶道具，極大地降低了本公司的固定成本?；閼c環(huán)節(jié)很多，參與人也很多，保證婚禮能夠平穩(wěn)的順利地進(jìn)行，是最基本的需求。婚慶公司做100場好婚禮不容易，但如果在第101場時出一次安全事故，以前的努力都會白費(fèi)。都會影響婚慶典禮正常進(jìn)行。6 主持風(fēng)險：特殊情況下，主婚人是3名，如果習(xí)慣性說成4名，就犯了大忌將新人名字說錯，忘了請父母講話，新人家要求掛門簾，主持人忘了安排等等，都是主持人的風(fēng)險。但有的慶典公司為了省錢用氫氣，這就埋下了重大隱患。如果沒有安全底座，容易造成冷焰火倒地，將地毯燒壞。4 婚慶道具：噴花問題：如果產(chǎn)品內(nèi)含有導(dǎo)電的鋁箔紙，那么噴到高 空的導(dǎo)線上就會致使電線短路，造成大面積停電事故。服務(wù)風(fēng)險：中途需要加錢，如果不給則不繼續(xù)向前開。該來6輛只來5輛，車況風(fēng)險：車半路要加油，車很臟沒洗，車半路機(jī)械故障，拋錨。由于本公司經(jīng)營者的人際關(guān)系使得本公司不需要有固定的婚慶道具成本，但是進(jìn)入的主要壁壘在于對本公司知名度的打造?；閼c行業(yè)的第一個特點(diǎn)是：婚慶是高風(fēng)險行業(yè)。 進(jìn)入與退出風(fēng)險近年，湖州市的很多人加入了婚慶行業(yè)，婚慶公司忙著互相壓低價格競爭，很多人都認(rèn)為婚慶公司很賺錢，又沒有什么風(fēng)險，沒有太多投資，入門很容易，但是事實不是這樣的。姓 名：諸葛程芳性 別：女婚姻狀況：未婚出生年月：1990年11月民 族：漢族身 高：163cm學(xué) 歷：?？茟?籍：浙江金華計算機(jī)能力：初級職稱：財務(wù)經(jīng)理畢業(yè) 學(xué)校 ：湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院專 業(yè)：涉外旅游現(xiàn)所在地區(qū)：湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院語言能力：英語(一般) 普通話(熟練) 吳語 人事安排總經(jīng)理:陳尊義人事經(jīng)理：鮑旭敏財務(wù)經(jīng)理：諸葛程芳營銷經(jīng)理：張超門市接待：業(yè)務(wù)員： 主要人員簡歷姓 名：陳尊義性 別：男婚姻狀況：未婚出生年月：1991年6月民 族：漢族身 高：174學(xué) 歷：?？茟?籍：浙江溫州計算機(jī)能力：初級職稱：總經(jīng)理畢業(yè) 學(xué)校 ：湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院專 業(yè)：汽車專業(yè)現(xiàn)所在地區(qū)：湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院語言能力：英語(一般) 普通話(熟練)閩南語 營銷經(jīng)理：受總經(jīng)理委托，行使對公司產(chǎn)品的經(jīng)營銷售過程中的管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令義務(wù)。 財務(wù)經(jīng)理：受總經(jīng)理委托，行使對公司財務(wù)會計工作全過程的管理權(quán)限，并承擔(dān)報告公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。 人事經(jīng)理：受總經(jīng)理委托，行使對公司人事、勞動工資管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。 管理體系公司性質(zhì)：有限責(zé)任公司公司組織公司性質(zhì)是合伙制企業(yè)，初期組織結(jié)構(gòu)單一?！ ?3) 本手冊的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負(fù)責(zé)?！ “踩c健康 備注(1) 本手冊規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。 (20) 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為?！ ?18) 遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等?！ ?16) 利用職務(wù)營私舞弊，損公利已?！ ?14) 在工作時間內(nèi)干私活?！ ?12) 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全?！ ?10) 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利?！ ?8) 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動?！ ?6) 偽造和涂改公司的任何報告或記錄。 (4) 收受任何種類的賄賂?！ ?2) 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。 (5) 開除(解除勞動合同)?！ ?3) 書面嚴(yán)重警告?！ ?本公司員工紀(jì)律處分有五種： (1) 口頭警告?！ ?4) 員工對紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利。
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