【正文】 綜上所述，本公司退出風險極低。 第二， 本公司不存在企業(yè)停業(yè)倒閉時員工薪酬的賠付問題。 退出風險 公司退出風險很低。 Loving life 婚慶會館策劃書 湖州職業(yè)技術(shù)學院 機電分院、建藝分院、人文分院 30 9/13/2020 公司已正確認識到婚 慶行業(yè)是個高風險行業(yè)。 婚慶公司要正確認識婚慶行業(yè)的高風險性，努力防止各種問題的發(fā)生，對可能發(fā)生的問題事先采取防范措施，同時準備好備用方案，才能成為成熟的婚慶公司，同時，不至于造成重大失誤。 7 用電風險：大量用電時，不知道用 380 伏電源，或不知道空開的有效負荷，很容易造成斷路問題；大量用插座，大量拉明線，容易短路。要知道氫氣和氧氣結(jié)合是要爆炸的，氫氣球團無異于一個炸彈，有一點火星就會引起重大安全事故。 升空球：升空氣球必須用氦氣。 冷焰火：如果用 220v 電直接點冷焰火，非常容易導(dǎo)致音響燈光的電力全部中斷，導(dǎo)致婚禮被迫停止。 2 錄像風險：機械故障：導(dǎo)致使影像全無 3 照相風險：電力不足：導(dǎo)致照相不全。 行車風險：中途走散隊形，跟錯頭車。 經(jīng)營風險 各個行業(yè)都是有風險的，對本公司經(jīng)營中的風險做以下做詳實的分析： 1 車的風險： 信譽風險：預(yù)定的車遲到、不來。 進入成本風險 雖然進入成本不是很高，一般的只需要有數(shù)十萬的資金，此外就是對行業(yè)的認知與掌握程度，即對所有流程了如指掌，有數(shù)年的過實戰(zhàn)經(jīng)驗。 下面請大家一起 認識一下婚慶行業(yè)的特點。 管理職能；負責對公司產(chǎn)品價值實現(xiàn)過程中各銷售環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)的專職管理部門，對所承擔的工作負責。 管理職能：負責對公司會計核算管理、財務(wù)核算管理、公司經(jīng)營過程實施財務(wù)監(jiān)督、稽核、審計、檢查、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)的專職管理部門，對所承擔的工作負責。 管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓、考核評比的專職管理，對所承擔的工作負責。 公司組織結(jié)構(gòu) ↓ 總經(jīng)理 ↓ 人事經(jīng)理 ← 財務(wù)經(jīng)理 → 營銷經(jīng)理 ↓ ↓ ↓ 雇員 雇員 雇員 Loving life 婚慶會館策劃書 湖州職業(yè)技術(shù)學院 機電分院、建藝分院、人文分院 24 9/13/2020 公司任務(wù)與職務(wù)表 任 務(wù) 與 職 務(wù) 表 單位 項目 內(nèi) 容 1．任務(wù) 2．職務(wù) 主管 填表 Loving life 婚慶會館策劃書 湖州職業(yè)技術(shù)學院 機電分院、建藝分院、人文分院 25 9/13/2020 部門職責 總 經(jīng) 理 :總經(jīng)理為公司最高行政管理領(lǐng)導(dǎo)人，對公司企業(yè)全局業(yè)務(wù)全面負責。 (4) 本手冊在員工離職時應(yīng)交還公司辦公室。 (2) 國務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相悖時，以前者為準。 (21) 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。 (19) 侮辱、恐嚇、 毆打同事、主管等 。 (17) 偷盜公司的財款、資源 。 (15) 擅自從事公司以外的第二職業(yè) 。 (13) 擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施 。 (11) 疏忽職守，使公司財務(wù)、設(shè)備等遭受不利 。 (9) 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定 。 (7) 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品 。 (5) 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益 。 (3) 無理拒絕的工作安排、指令 。 (1) 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位 。 紀律規(guī)定 Loving life 婚慶會館策劃書 湖州職業(yè)技術(shù)學院 機電分院、建藝分院、人文分院 21 9/13/2020 員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。 (4) 無薪停職檢查 。 (2) 書面警告 。總經(jīng)理可對紀律處分作終裁定。 (3) 員工應(yīng)明確必須達到的標準和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范 。在執(zhí)行紀律處分時，應(yīng)遵守如下原則： (1) 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù) 。 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。然后在上班后當日內(nèi)補辦請假手續(xù)。 請假手續(xù)、權(quán)限 員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫《請假單》，并附上下班有關(guān)證 明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準假。 Loving life 婚慶會館策劃書 湖州職業(yè)技術(shù)學院 機電分院、建藝分院、人文分院 19 9/13/2020 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或?qū)：斯べY也會按比例扣除。 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去 15天。 工傷假工傷主要指員工在工作時間、地點且因公(包括在社會上見義勇為、搶險救災(zāi)等 )所遇的負傷、致殘、死亡。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準，辦公室 (人事 )認可為有效。 病假 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。員工當月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。銷售未完面月計劃的 60%時，員工發(fā) 1500 元，中層干部發(fā) 2020 元，副總經(jīng)理級發(fā) 2500 元的生活費，到年終按考核實績結(jié)算。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。 培訓 (略 ) 調(diào)職 (略 ) 離職 (略 ) 退休 (略 ) 員工檔案 員工檔案分為工作檔案和人事 (歷史 )檔案。 工作時間 Loving life 婚慶會館策劃書 湖州職業(yè)技術(shù)學院 機電分院、建藝分院、人文分院 17 9/