【正文】 工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室 (人事 )認(rèn)可為有效。 急診病假不受醫(yī)院限制。 工傷假工傷主要指員工在工作時間、地點且因公(包括在社會上見義勇為、搶險救災(zāi)等 )所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按 100%發(fā)給。 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去 15天。超過 15 天以上的事假將不被批準(zhǔn)。 Loving life 婚慶會館策劃書 湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 機電分院、建藝分院、人文分院 19 9/13/2020 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或?qū)：斯べY也會按比例扣除。 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。 請假手續(xù)、權(quán)限 員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫《請假單》，并附上下班有關(guān)證 明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補辦請假手續(xù)。 附則 本章的福利政策是根據(jù)國家、省、市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。 當(dāng)上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。 處罰 Loving life 婚慶會館策劃書 湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 機電分院、建藝分院、人文分院 20 9/13/2020 紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的 工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時，應(yīng)遵守如下原則： (1) 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù) 。 (2) 處分的輕重與所犯過失的輕重相符 。 (3) 員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范 。 (4) 員工對紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利?？偨?jīng)理可對紀(jì)律處分作終裁定。 本公司員工紀(jì)律處分有五種： (1) 口頭警告 。 (2) 書面警告 。 (3) 書面嚴(yán)重警告 。 (4) 無薪停職檢查 。 (5) 開除 (解除勞動合同 )。 紀(jì)律規(guī)定 Loving life 婚慶會館策劃書 湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 機電分院、建藝分院、人文分院 21 9/13/2020 員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。 (1) 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位 。 (2) 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù) 。 (3) 無理拒絕的工作安排、指令 。 (4) 收受任何種類的賄賂 。 (5) 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益 。 (6) 偽造和涂改公司的任何報告或記錄 。 (7) 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品 。 (8) 滋事干擾公司 的管理和業(yè)務(wù)活動 。 (9) 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定 。 (10) 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利 。 (11) 疏忽職守，使公司財務(wù)、設(shè)備等遭受不利 。 (12) 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全 。 (13) 擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施 。 Loving life 婚慶會館策劃書 湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 機電分院、建藝分院、人文分院 22 9/13/2020 (14) 在工作時間內(nèi)干私活 。 (15) 擅自從事公司以外的第二職業(yè) 。 (16) 利用職務(wù)營私舞弊，損公利已 。 (17) 偷盜公司的財款、資源 。 (18) 遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等 。 (19) 侮辱、恐嚇、 毆打同事、主管等 。 (20) 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為 。 (21) 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。 安全與健康 備注 (1) 本手冊規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。 (2) 國務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相悖時，以前者為準(zhǔn)。 (3) 本手冊的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負(fù)責(zé)。 (4) 本手冊在員工離職時應(yīng)交還公司辦公室。 Loving life 婚慶會館策劃書 湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 機電分院、建藝分院、人文分院 23 9/13/2020 管理體系 公司性質(zhì)：有限責(zé)任公司 公司組織 公司性質(zhì)是合伙制企業(yè)，初期組織結(jié)構(gòu)單一。 公司組織結(jié)構(gòu) ↓ 總經(jīng)理 ↓ 人事經(jīng)理 ← 財務(wù)經(jīng)理 → 營銷經(jīng)理 ↓ ↓ ↓ 雇員 雇員 雇員 Loving life 婚慶會館策劃書 湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 機電分院、建藝分院、人文分院 24 9/13/2020 公司任務(wù)與職務(wù)表 任 務(wù) 與 職 務(wù) 表 單位 項目 內(nèi) 容 1．任務(wù) 2．職務(wù) 主管 填表 Loving life 婚慶會館策劃書 湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 機電分院、建藝分院、人文分院 25 9/13/2020 部門職責(zé) 總 經(jīng) 理 :總經(jīng)理為公司最高行政管理領(lǐng)導(dǎo)人，對公司企業(yè)全局業(yè)務(wù)全面負(fù)責(zé)。 人事經(jīng)理： 受總經(jīng)理委托，行使對公司人事、勞動工資管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。 管理職能：負(fù)責(zé)對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評比的專職