lovinglife婚慶會館創(chuàng)業(yè)計劃書-wenkub
2023-05-28 22:08:54 本頁面
【正文】 儀式，奠基儀式，入住儀式，樓盤開幕。對于日益壯大的婚慶市場，相關(guān)部門應(yīng)加強管理，如對婚慶公司從審批注冊到管理，從等級到價位，都應(yīng)該有一套相應(yīng)的規(guī)定和措施，并且嚴格把關(guān)，規(guī)范運作。中國婚慶產(chǎn)業(yè)品牌成長還處在蹣跚學(xué)步階段。婚慶產(chǎn)業(yè)正逐漸成長為一個新的朝陽產(chǎn)業(yè)，婚慶消費市場的婚紗禮服、婚紗攝影、婚禮服務(wù)、婚宴、珠寶首飾等行業(yè)的發(fā)展日趨成熟，并與新婚消費的其他行業(yè)如家電、家具、床上用品、室內(nèi)裝修、房地產(chǎn)、汽車、銀行保險等40多個關(guān)聯(lián)行業(yè)，逐步形成令人矚目的婚慶產(chǎn)業(yè)鏈，充滿了巨大潛在商機。到2011年，我國的婚慶綜合消費能力將達數(shù)千億元人民幣，發(fā)展前景不容小覷。在婚禮費用構(gòu)成，90%以上的被調(diào)查者都表示結(jié)婚費用有親友贊助，%的表示期儲蓄存款是為了結(jié)婚費用支出。11%的被調(diào)查者認為婚禮應(yīng)量力而行。開幕儀式，奠基儀式，入住儀式，樓盤開幕。 Loving life婚慶會館創(chuàng)業(yè)計劃書公司簡介Loving life形成以婚慶為核心的多元化公司項目背景~~，城市每對新人結(jié)婚費用在2~~8萬元。%的認為應(yīng)婚禮應(yīng)節(jié)儉，不易鋪張。 在被調(diào)查人群中 ，市區(qū)新人以及受教育程度高的新人對于新式婚禮接受程度高?；閼c作為一個新興行業(yè)，在全國已到了火爆的程度。在婚慶產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的過程中，相關(guān)企業(yè)也越來越注重品牌服務(wù)和規(guī)模經(jīng)營，婚慶的高層次服務(wù)也在增多，整個行業(yè)都在為滿足當(dāng)代青年多元化、時尚化、個性化、追求浪漫服務(wù)的需求而努力，婚慶產(chǎn)業(yè)大的產(chǎn)業(yè)鏈正在逐步形成。市場的良莠不齊、誠信缺失，使許多新人對新婚消費充滿不信任。要樹立品牌意識，增強整個產(chǎn)業(yè)鏈的吸引力，樹立行業(yè)整體信譽形象。競爭分析湖州市婚慶城目前有三十幾家婚慶公司，吸收了湖州市大約80%的婚慶業(yè)務(wù)。 優(yōu)勢 本團隊曾深入婚慶行業(yè)，有著比較豐富的經(jīng)驗以及寬廣的人脈網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)業(yè)成本極低。企業(yè)使命讓每一個客戶得到超值的服務(wù)企業(yè)宗旨把浪漫留給你們，把繁瑣交給我們。營銷戰(zhàn)略設(shè)定戰(zhàn)略 為造成高的廣告注目率，使用整體營銷手法，在婚慶城投入巨幅廣告。 廣告主題 這個春天讓我們一起走進婚姻的殿堂！ 獨特，尊貴，真愛，永恒！ 企業(yè)制度1． 總 則 本手冊是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準則?！ ?凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月?！ ?，不得聘用為本公司員工： (1) 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準而擅自離職者?！ ?5) 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者?！ ?應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應(yīng)繳驗下列證件： (1) 本人最近一寸證件照片四張?！ 〗?jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。 (3) 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者。 (7) 被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者?！ ?3) 公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓客鉁p員的。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)?！ 『贤跐M雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機構(gòu)。員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每年遞增50元。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。被公司經(jīng)管確認為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給?！ ?試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假?！ ?附則 本章的福利政策是根據(jù)國家、省、市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。 (2) 處分的輕重與所犯過失的輕重相符。 本公司員工紀律處分有五種： (1) 口頭警告。 (5) 開除(解除勞動合同)。 (2) 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)。 (6) 偽造和涂改公司的任何
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