【正文】 ，需求初期在浙江北部發(fā)展城市某。這是一個(gè)資本投入不多，但盈利性較好的發(fā)展項(xiàng)目。開(kāi)幕儀式，奠基儀式，入住儀式，樓盤開(kāi)幕。11%的被調(diào)查者認(rèn)為婚禮應(yīng)量力而行。在婚禮費(fèi)用構(gòu)成，90%以上的被調(diào)查者都表示結(jié)婚費(fèi)用有親友贊助，%的表示期儲(chǔ)蓄存款是為了結(jié)婚費(fèi)用支出。到2011年，我國(guó)的婚慶綜合消費(fèi)能力將達(dá)數(shù)千億元人民幣，發(fā)展前景不容小覷。婚慶產(chǎn)業(yè)正逐漸成長(zhǎng)為一個(gè)新的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，婚慶消費(fèi)市場(chǎng)的婚紗禮服、婚紗攝影、婚禮服務(wù)、婚宴、珠寶首飾等行業(yè)的發(fā)展日趨成熟，并與新婚消費(fèi)的其他行業(yè)如家電、家具、床上用品、室內(nèi)裝修、房地產(chǎn)、汽車、銀行保險(xiǎn)等40多個(gè)關(guān)聯(lián)行業(yè)，逐步形成令人矚目的婚慶產(chǎn)業(yè)鏈，充滿了巨大潛在商機(jī)。中國(guó)婚慶產(chǎn)業(yè)品牌成長(zhǎng)還處在蹣跚學(xué)步階段。對(duì)于日益壯大的婚慶市場(chǎng)，相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)管理，如對(duì)婚慶公司從審批注冊(cè)到管理，從等級(jí)到價(jià)位，都應(yīng)該有一套相應(yīng)的規(guī)定和措施，并且嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范運(yùn)作。開(kāi)幕儀式，奠基儀式，入住儀式，樓盤開(kāi)幕。 企業(yè)初期沒(méi)有知名度，婚慶市場(chǎng)龍魚混雜。企業(yè)戰(zhàn)略總體戰(zhàn)略企業(yè)在五年之內(nèi)擁有三家分店，十年內(nèi)成為婚慶行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。服務(wù)建立完善的服務(wù)體系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)獨(dú)特的婚禮服務(wù)。 以退為進(jìn)，盡量避免言過(guò)其實(shí)的廣告?！　〉诙?員工守則　　,特依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊(cè)?！　?新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷售人員的試用期為6個(gè)月。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同?！　?4) 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者?！　?8) 政府法規(guī)定的其他情形者。(正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存)　　(4) 退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單位離職證明。　　(2) 違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者。　　(6) 無(wú)故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者?！　?2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的?！　?勞動(dòng)合同　　依據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動(dòng)合同書。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書。　　 培訓(xùn)(略)　　 調(diào)職(略)　　 離職(略)　　 退休(略)　　 員工檔案　　員工檔案分為工作檔案和人事(歷史)檔案。銷售未完面月計(jì)劃的60%時(shí)，員工發(fā)1500元，中層干部發(fā)2000元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā)2500元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算。　　 病假　　 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。　　 工傷假工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公(包括在社會(huì)上見(jiàn)義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等)所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。　　 員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：　　(1) 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)?？偨?jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作終裁定?！　?4) 無(wú)薪停職檢查。　　(1) 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位?！　?5) 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益?！　?9) 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定。　　(13) 擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施。　　(17) 偷盜公司的財(cái)款、資源?！　?21) 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。　　(4) 本手冊(cè)在員工離職時(shí)應(yīng)交還公司辦公室。管理職能：負(fù)責(zé)對(duì)公司人事工作全過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評(píng)比的專職管理，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。管理職能；負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現(xiàn)過(guò)程中各銷售環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)的專職管理部門，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。姓 名：xx性 別：男婚姻狀況：未婚出生年月：1991年4月民 族：漢族身 高：173cm學(xué) 歷：專科戶 籍：浙江金華計(jì)算機(jī)能力：初級(jí)職稱：人事經(jīng)理畢業(yè) 學(xué)校 ：某職業(yè)技術(shù)學(xué)院專 業(yè)：環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)現(xiàn)所在地區(qū)：某職業(yè)技術(shù)學(xué)院語(yǔ)言能力：英語(yǔ)(一般) 普通話(熟練) 吳語(yǔ)進(jìn)入成本風(fēng)險(xiǎn) 雖然進(jìn)入成本不是很高，一般的只需要有數(shù)十萬(wàn)的資金，此外就是對(duì)行業(yè)的認(rèn)知與掌握程度，即對(duì)所有流程了如指掌，有數(shù)年的過(guò)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。行車風(fēng)險(xiǎn)：中途走散隊(duì)形，跟錯(cuò)頭車。 冷焰火：如果用220v 電直接點(diǎn)冷焰火，非常容易導(dǎo)致音響燈光的電力全部中斷，導(dǎo)致婚禮被迫停止。要知道氫氣和氧氣結(jié)合是要爆炸的，氫氣球團(tuán)無(wú)異于一個(gè)炸彈，有一點(diǎn)火星就會(huì)引起重大安全事故。 婚慶公司要正確認(rèn)識(shí)婚慶行業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)性，努力防止各種問(wèn)題的發(fā)生，對(duì)可能發(fā)生的問(wèn)題事先采取防范措施，同時(shí)準(zhǔn)備好備用方案，才能成為成熟的婚慶公司，同時(shí)，不至于造成重大失誤。退出風(fēng)險(xiǎn) 公司退出風(fēng)險(xiǎn)很低。 綜上所述，本公司退出風(fēng)險(xiǎn)極低。第二， 本公司不存在企業(yè)停業(yè)倒閉時(shí)員工薪酬的賠付問(wèn)題。公司已正確認(rèn)識(shí)到婚慶行業(yè)是個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)。