xxxx年度人力資源規(guī)劃大會(參考版)
2025-05-16 22:14本頁面
【正文】 12 / 12。綜合部根據(jù)框架計劃，按照工時定額定期核定計件人員定編。為加強計件人員工資總額的控制，保障員工薪酬水平在合理范圍內(nèi)，公司將嚴(yán)格控制計件人員定編。應(yīng)該=完成產(chǎn)品數(shù)量/班產(chǎn)計劃。 非個人原因造成的工傷，其工傷工資不參與考核。中扣除。、試制緊密相關(guān)的各個部門嚴(yán)格執(zhí)行《計劃編制與控制制度》，便于生產(chǎn)、試制高效、高質(zhì)量的進行。，倉庫保管與生產(chǎn)統(tǒng)計每月核準(zhǔn)入庫產(chǎn)品數(shù)據(jù)。當(dāng)然現(xiàn)在這樣執(zhí)行到也沒什么大問題，主要是約束員工只要懷孕就請假，由社保部門發(fā)放。不足7個月休假的，屬于病假的，按照病假執(zhí)行，不屬于病假的，按照事假處理。月度工資收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%時，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。、帶薪年休假、探親假、護理假、喪假、工傷假期間執(zhí)行日工資標(biāo)準(zhǔn)；其中休婚假、探親假超過10天的，休假期間日工資標(biāo)準(zhǔn)為：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月法定出勤天數(shù)。、應(yīng)急儲備需求，公司鼓勵員工多技能，對多技能員工，發(fā)放多技能補貼，每多一個崗位上崗資格，每月增加30元（前提為出勤超過法定出勤）否乘崗位系數(shù)？是否參與考核？——不*崗位系數(shù)，不參與考核。徒弟（新員工和轉(zhuǎn)崗員工）在規(guī)定的培訓(xùn)期（即崗位工作標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的上崗培訓(xùn)期）結(jié)束后，未能考取上崗資格證的，每延遲1個月，罰前期帶徒弟師傅補貼的20%。，如屬所在崗位定員范圍內(nèi)的，其他人員按比例數(shù)（已取得上崗證的計件人員/定額人員）分享完成的產(chǎn)品數(shù)量，培訓(xùn)人員執(zhí)行試用期或?qū)嵙?xí)期工資或?qū)崉庸r（轉(zhuǎn)崗人員）；如屬定員范圍外的，計件人員分享完成產(chǎn)品數(shù)量，培訓(xùn)人員執(zhí)行試用期或?qū)嵙?xí)期工資或?qū)崉庸r（轉(zhuǎn)崗人員），即培訓(xùn)期人員在定員范圍內(nèi)完成產(chǎn)品時所取得的報酬，自計件工資中列支；在定員范圍外完成產(chǎn)品或完成非定額工時所取得的報酬由公司支付。 職工上崗培訓(xùn)期滿仍未取得上崗資格的，自上崗培訓(xùn)期滿之日起開始計件，但計件工資按照95%的比例折算，即按下列公式核算：計件價格*產(chǎn)品數(shù)量*崗位系數(shù)*95是否乘系數(shù)%；待取得上崗資格后，即取消折算比例。是否取得上崗資格，由綜合部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人向各部門傳遞一并規(guī)范，包括試用期、實習(xí)期、轉(zhuǎn)崗員工信息，如試用期時間、試用期工資、年休假天數(shù)。，轉(zhuǎn)崗員工轉(zhuǎn)崗崗位培訓(xùn)周期為相應(yīng)崗位培訓(xùn)周期減1個月。已執(zhí)行計件工資的員工，因工作需要，調(diào)動至其他計件崗位后，尚無上崗資格的，工資標(biāo)準(zhǔn)按照所在崗位計時工資執(zhí)行（乘以崗位系數(shù)），獲得上崗資格后，按照新崗位執(zhí)行計件工資；超過培訓(xùn)期仍未取得上崗資格的，計件工資按照95%折算；已有上崗資格的，直接計件；其它轉(zhuǎn)崗、借
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