人才評價(jià)機(jī)制ppt課件(參考版)
2025-05-15 05:48本頁面
【正文】 為什么說 黨政人才的評價(jià)重在群眾認(rèn)可？ 為什么說 企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價(jià)重在市場和出資人認(rèn)可？ 為什么說 專業(yè)技術(shù)人才的評價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可？ 目前我國人才評價(jià)的誤區(qū)有哪些？ 。 19 20 思考題 黨中央提出：“要把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才的基本標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。第二，評價(jià)工作要能 客觀反映專業(yè)技術(shù)人才業(yè)績成果的社會(huì)價(jià)值 。 18 可？ 這是 因?yàn)?，第一，專業(yè)技術(shù)人才的評價(jià)工作要適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要 。學(xué)術(shù)性社團(tuán)認(rèn)可是同行認(rèn)可的發(fā)展和升華 。 從整體上說 ， 不僅要建立健全反映經(jīng)營業(yè)績的 財(cái)務(wù)指標(biāo) ，還要建立健全反映人才綜合管理能力等 非財(cái)務(wù)指標(biāo) ， 形成兩者相結(jié)合的人才評價(jià)新體系 。 第二層次是 對資本控制者即董事會(huì)的資本經(jīng)營業(yè)績的評價(jià) ， 設(shè)立資本控制者資本經(jīng)營狀況評價(jià)指標(biāo) 。 14 根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)
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