【正文】 （2）能承受高強(qiáng)度工作。（2）一般無職業(yè)病危害。（5）外部關(guān)系：與生產(chǎn)相關(guān)的社會公共關(guān)系。（3）指導(dǎo)：部門職員。四、工作關(guān)系（1）向誰報告工作：生產(chǎn)總監(jiān)。（4）對生產(chǎn)安全事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（2）對產(chǎn)品供應(yīng)進(jìn)度負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（8）對影響生產(chǎn)的其他部門人員提請?zhí)幜P的權(quán)力。（6）對各分廠廠長、副廠長考核的參與權(quán)。（4）對內(nèi)部員工及分廠廠長、副廠長違規(guī)行為有處罰的權(quán)力。（2）有權(quán)參與公司產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的制定。（17）其他相關(guān)工作。（15）安全生產(chǎn)檢查與處理。（13）組織生產(chǎn)現(xiàn)場5S管理、組織生產(chǎn)現(xiàn)場財(cái)產(chǎn)管理。（11）生產(chǎn)效率的管理與改善，協(xié)調(diào)生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)的工作。（9）受理、分析生產(chǎn)報表。（7）與科研開發(fā)等其他相關(guān)部門密切合作，進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)和工藝流程革新。（5）訂單的審核、登記與分發(fā)。（3）組織、計(jì)劃、指導(dǎo)、控制及協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各種活動和資源。二、工作內(nèi)容（1）組織生產(chǎn)計(jì)劃的制訂，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。（7）熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度。（5）具備較敏銳的觀察力、綜合分析能力、較強(qiáng)的執(zhí)行能力。（3）熟悉生產(chǎn)制造流程、熟練操作自動化控制設(shè)備、熟悉所在產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)狀況、熟悉生產(chǎn)規(guī)程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。4．基本技能和素質(zhì)（1）具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制和協(xié)調(diào)能力。2．培訓(xùn)及資歷受過產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品制造、管理學(xué)、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。（2）能承受高強(qiáng)度工作。（3）無職業(yè)病危害。五、工作環(huán)境（1）辦公室為主。（4）合作者：生產(chǎn)系統(tǒng)各職能部門及其他職能部門負(fù)責(zé)人。（2）監(jiān)督：部門職員。（3）如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。2．責(zé)任（1）對產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)計(jì)劃完成負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（6）對各分廠廠長考核的參與權(quán)。（4）對違反操作工藝的行為和過失有實(shí)施處罰的權(quán)力。（2）有權(quán)參與公司產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的制定。（19）其他相關(guān)工作。（17）參與產(chǎn)品推廣方案的制訂。（15）訂單標(biāo)準(zhǔn)用量的制定和修訂。（13）各項(xiàng)操作規(guī)范的制訂與檢查（含樣品制造）。（11）控制樣品制造進(jìn)度。（9）客戶原樣藍(lán)圖（定制或委托加工）的研究與保管。（7）在必要時，有效地支持銷售部門與客戶進(jìn)行技術(shù)溝通。（5）與營銷部門進(jìn)行需求和功能設(shè)計(jì)方面的溝通。（3）確保項(xiàng)目開發(fā)的正常運(yùn)行，定期組織安排項(xiàng)目管理會議。二、工作內(nèi)容（1）參與新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略研討，負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)。（2）細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。（6）熟悉行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢。（4）具備較敏銳的觀察力、綜合分析能力、溝通能力、計(jì)算能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力。（2）具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力。3．工作經(jīng)驗(yàn)從事5年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上技術(shù)開發(fā)主管以上職位經(jīng)驗(yàn)。技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理職務(wù)說明書一、任職條件1．學(xué)歷背景機(jī)械設(shè)計(jì)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。（2）能承受高強(qiáng)度工作。（3）無職業(yè)病危害。五、工作環(huán)境（1）辦公室為主。（4）合作者：銷售部、市場部經(jīng)理及其他職能部門負(fù)責(zé)人。（2）監(jiān)督：部門職員、各辦事處銷售人員。（3）如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。2．責(zé)任（1）對客戶開發(fā)計(jì)劃完成負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（8）對公司產(chǎn)品的價格浮動有建議權(quán)。（6）各辦事處銷售經(jīng)理、銷售員考核的參與權(quán)。（4）對破壞客戶關(guān)系的行為和過失有實(shí)施處罰的權(quán)力。（2）有權(quán)參與公司營銷政策的制定。（12）其他相關(guān)工作。（10）收集客戶信息，并反饋給市場部。（8）客戶信用分析與調(diào)查。（6）售后服務(wù)、受理客戶投訴。（4）客戶分析與行為調(diào)查，客戶需求調(diào)查。（2）實(shí)施客戶聯(lián)誼與客戶訪問，保持與客戶的良好關(guān)系，尋求機(jī)會發(fā)展新的業(yè)務(wù)。（4）敬業(yè)，富有奉獻(xiàn)精神。（2）為人親和，有耐心。（8）熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度。（6）具有較強(qiáng)的綜合分析能力、執(zhí)行能力、計(jì)算能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力。（4）具有較強(qiáng)的人際交往能力和較強(qiáng)的溝通能力，具有較高的談判技巧。（2）能夠獨(dú)立組織客戶開發(fā)與管理工作。3．工作經(jīng)驗(yàn)從事5年以上銷售實(shí)踐工作，2年以上客戶主管以上職位工作經(jīng)驗(yàn)?？蛻舨拷?jīng)理職務(wù)說明書一、任職條件1．學(xué)歷背景市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。（2）能承受高強(qiáng)度工作。（3）無職業(yè)病危害。五、工作環(huán)境（1）辦公室為主。（4）合作者：銷售部、客戶部經(jīng)理及其他職能部門負(fù)責(zé)人。（2）監(jiān)督：部門職員、各辦事處銷售人員。（2）如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。（6）其他相關(guān)權(quán)力。（4）代表公司簽訂銷售合同的權(quán)力。（2）本部門員工考核、監(jiān)督、檢查權(quán)。（13）其他相關(guān)職責(zé)。（11）配合市場部實(shí)施促銷方案。（9）產(chǎn)成品存量控制，提高存貨周轉(zhuǎn)率。（7）組織貨物發(fā)運(yùn)、貨款催收、受理退貨。（5）建立和管理銷售隊(duì)伍。（3）圍繞公司下達(dá)的銷售目標(biāo)擬寫營銷方針和策略計(jì)劃。二、工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)公司的銷售運(yùn)作，包括計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制和檢討。（3）團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)烈，善于與人合作。5．個性特征（1）外向型性格。（9）精通現(xiàn)代營銷理論。（7）具備先進(jìn)的管理理念、戰(zhàn)略觀念。（5）具備較敏銳的觀察力、融洽的親和力。（3）具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力。4．基本技能和素質(zhì)（1）能夠獨(dú)立組織銷售工作。2．培訓(xùn)及資歷受過市場營銷、管理學(xué)、決策學(xué)、合同法、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。（3）能適應(yīng)較長時間出差。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）各市場區(qū)域出差。（5）外部關(guān)系：與市場開發(fā)相關(guān)的社會公共關(guān)系。（3）指導(dǎo)：部門職員。四、工作關(guān)系（1）向誰報告工作：營銷總監(jiān)。2．責(zé)任（1）對市場開發(fā)進(jìn)度計(jì)劃的完成負(fù)組織責(zé)任。（3）本部門員工任免建議權(quán)。三、權(quán)責(zé)范圍1．權(quán)力（1）有權(quán)對市場開發(fā)費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制。（13）對下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核。（11）為公司新產(chǎn)品開發(fā)提供市場資料。（9）渠道調(diào)研。（7）品牌推廣和消費(fèi)引導(dǎo)。（5）消費(fèi)趨勢預(yù)測、現(xiàn)有產(chǎn)品研究和新產(chǎn)品市場預(yù)測。（3）現(xiàn)有市場分析和未來市場預(yù)測。二、工作內(nèi)容（1）圍繞公司銷售目標(biāo)擬訂市場開發(fā)計(jì)劃。（3）團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)烈，善于與人合作。5．個性特征（1）外向型性格。（11）精通現(xiàn)代營銷理論。（9）具有較強(qiáng)的計(jì)算能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力。（7）具備先進(jìn)的管理理念、戰(zhàn)略觀念。（5）具有較強(qiáng)的綜合分析能力。（3）具有較強(qiáng)的人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力。4．基本技能和素質(zhì)（1）能夠獨(dú)立組織市場開發(fā)工作。2．培訓(xùn)及資歷接受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、營銷學(xué)、策劃學(xué)、合同法、財(cái)務(wù)基本知識、談判技巧等方面的培訓(xùn)。（2）能承受高強(qiáng)度工作。（3）無職業(yè)病危害。五、工作環(huán)境（1）辦公室。（4）合作者：各職能部門負(fù)責(zé)人。（2）監(jiān)督：部門下屬職員。（2）因調(diào)研信息嚴(yán)重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。（4）對本部門員工任免建議權(quán)。（2）企劃案實(shí)施的監(jiān)督、檢查權(quán)。注：企業(yè)文化建設(shè)工作有的企業(yè)放在行政部、辦公室或人力資源部，或設(shè)專門的文化宣傳部。（8）CI策劃、手冊制作和實(shí)施。（6）配合營銷中心實(shí)施營銷企劃、促銷企劃、廣告企劃、服務(wù)企劃。（4）企業(yè)形象策劃與實(shí)施。（2）下達(dá)實(shí)施經(jīng)審議批準(zhǔn)的發(fā)展規(guī)劃案。（3）善于與外界接觸，以獲取信息。5．個性特征（1）外向型個性。（11）熟悉政府有關(guān)政策的條例。（9）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。（7）具備較出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能。（5）具備較強(qiáng)的計(jì)算能力、邏輯思維能力、寫作能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力。（3）具備較強(qiáng)的表達(dá)能力、執(zhí)行能力和獨(dú)立工作能力。4．基本技能和素質(zhì)（1）具備較高的智力、較敏銳的觀察力、較豐富的想象力、融洽的親和力。（2）有大型成功策劃案例及其推廣、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。2．培訓(xùn)及資歷受過策劃學(xué)、營銷學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、決策科學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等知識培訓(xùn)。（2）能承受高強(qiáng)度工作。（3）無職業(yè)病危害。五、工作環(huán)境（1）辦公室。（4）合作者：各職能部門負(fù)責(zé)人。（2）監(jiān)督：部門內(nèi)部職員。（3）因工作失職給企業(yè)造成損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。2．責(zé)任（1）對本部門工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。（4）對本部門員工有考核、監(jiān)督、檢查權(quán)。（2）對公司經(jīng)營、投資有建議權(quán)。（11）其他相關(guān)工作。（9）做好總經(jīng)理辦公室接待工作。（7）協(xié)助總經(jīng)理和各位總監(jiān)草擬公司級規(guī)章制度。（5）總經(jīng)理辦公會的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作。（3）收集、分析、整理政策資料。二、工作內(nèi)容（1）參與公司發(fā)展規(guī)劃工作。（3）工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)。5．個性特征（1）性格溫和、有耐心。（9）較