【正文】 拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。請你幫忙分析一下，并提出合理化建議。于是他自己沒日沒夜的干，但是分公司整體業(yè)績卻不理想，同時他的團隊是所有分公司里面人員流失最大的，而他也是被其下屬向總部投訴最多的分公司老總。用人單位的違法成本將翻倍，建議最好不要走到這一步?！　“咐由旖庾x：　　單位不給員工休年假又拒不支付未休年假報酬的，會有什么后果？　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。=。　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬”同時，根據(jù)該實施辦法第十一條，“計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（）進行折算。那么，宋某依法可享受多少天的年休假呢？《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！　　堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定，“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。于是，宋某便向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求按工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍補償其應(yīng)休而未休的年休假工資。事后，聽朋友說，公司在宋某在職期間沒有安排年休假是不合法的，應(yīng)補償工資。案例五：未休年休假辭職后能否追要未休假的補償工資？ 　　2009年1月1日，宋某入職深圳某公司擔(dān)任客服部經(jīng)理，雙方簽訂了勞動合同，并約定工資為8000元/月。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”?！北景钢?，龔某已經(jīng)在公司服