勞動(dòng)合同關(guān)系實(shí)務(wù)ppt課件(參考版)
2025-05-09 12:11本頁(yè)面
【正文】 《 勞動(dòng)合同法 》 嚴(yán)格限制企業(yè)變更合同的規(guī)定中存在唯一一個(gè)例外，即在勞動(dòng)者被證明不能勝任工作的情況下，企業(yè)享有了單方變更勞動(dòng)合同乃至解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這實(shí)際上對(duì)企業(yè)的績(jī)效管理提出了更高的要求 ——必須提供充足的證據(jù)證明員工“不能勝任工作”。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付 ? 補(bǔ)償金支付實(shí)務(wù)中的操作 在協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議中，應(yīng)清楚寫明補(bǔ)償金的 封頂數(shù)額，以及“一次性解決，無(wú)其他爭(zhēng)議 …..” 補(bǔ)償金中所指的工資應(yīng)包括員工所有的收入，清楚明確是“一次性補(bǔ)償金”的意思，建議不具體寫計(jì)算的方法和包括的類別 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付 ? 整體上勞動(dòng)解除和終止是企業(yè)與勞動(dòng)者的博弈，部門經(jīng)理和 主管對(duì)爭(zhēng)議的解決 很重要，因?yàn)槿肆Y源管理情況非常復(fù)雜。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付 ? 補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn) 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 二、勞動(dòng)合同關(guān)系解除 ? 單位解除 使用期間的解除 —必須證明不符合錄用條件 錄用條件 = 招聘條件 =崗位職責(zé) 二、勞動(dòng)合同關(guān)系解除 ? 單位解除 勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 因此，用人單位的規(guī)章制度制定很重要 條款越細(xì)對(duì)單位約有利 解除合同最重要的證據(jù) 二、勞動(dòng)合同關(guān)系解除 一、勞動(dòng)合同關(guān)系終止 二、 勞動(dòng)合同關(guān)系解除 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付 勞動(dòng)合同關(guān)系實(shí)務(wù) ? 一般情形下，因?yàn)閱挝贿^(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同終止或解除，單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、勞動(dòng)合同關(guān)系終止 ? 合同順延應(yīng)注意 ：
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