校園宣講招聘方案(參考版)
2024-11-06 04:28本頁面
【正文】 三 、 效果評估 制作各院校的宣講效果及成本 人數(shù) 會收到簡歷數(shù) 7 ：所用宣傳品、禮品費用；交付合作方的場地及宣傳費用；宣講當(dāng)天的各項花費 效果：由成本 /簽約人數(shù)得出每所院校招聘 的費用： XX 元 /人 。一周以內(nèi)，電話通知參加筆試人員的名單，并將名單在就業(yè)網(wǎng)上公布，請學(xué)生耐心等待。 PPT 播放完畢后，答疑階段，可以針對學(xué)生提出的問題進(jìn)行現(xiàn)場答疑。門口擺放展臺，發(fā)放禮品，接收簡歷。 二、 宣講會結(jié)束后一個月內(nèi)召開專場招聘會，專場招聘會的前期宣傳、物料準(zhǔn)備同宣講會，專場招聘會當(dāng)天的流程有所 差異。 三、如當(dāng)天到場人數(shù)超出場地實際座位數(shù)？ 解決方案如下： 場地門口要擺有桌子，確保 前來聽講座沒有固定座位的人都能 領(lǐng)取禮品后 離開， 如能增添活動座位的話，要事先和負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)好，開場前就要放好一定數(shù)量的活動座椅， 四、如宣講會當(dāng)天講師所講效果不是很理想，導(dǎo)致中途離場同學(xué)很多！ 解決方案如下： 答疑的人員可以有很大的機會能挽回這個場面 五、停電？？？ 宣講會后期 一、 邀請參觀。 6 二、如開場前 半小時發(fā)現(xiàn) 人數(shù)不足 50 人？ 解決方案如下： 即時發(fā)傳單（人流最集中地、場地門口 ? ? 、圖書館門口 ） 可適當(dāng)推遲時間（半小時以內(nèi)），到自習(xí)室邀請學(xué)生參加。宣講當(dāng)天可要求準(zhǔn)備兩個麥克。 如不能有人替換，我們要對主講人所做的 PPT 內(nèi)容很熟悉，我們部門也完全可以有人跟上； 改變講授思路，與人力資源相貼近的內(nèi)容，例如：介紹公司、現(xiàn)場答疑 ? ? 招聘 宣講會當(dāng)天 一、如宣講當(dāng)天突遇電腦、多媒體、 麥克 不好使？ 解決方案如下： 確保你的組織負(fù)責(zé)人 （學(xué)校的負(fù)責(zé)人） 開場前 1 小時內(nèi)在場，這樣他可以聯(lián)系到相關(guān)的負(fù)責(zé)人；在此之前你同時也要問清此方面 的事情，要提前得到這方面負(fù)責(zé)人老師的聯(lián)系方式，以便及時取得聯(lián)系； 提前一天要到主講人的 PPT； 如電腦不好使， 我們要把主講人所需文件提前拷貝到 U 盤上， 使用自己的電腦。 三、如當(dāng)天主講人不能出席？ 解決方案如下： 提前一周就要和他確定時間以及他的出席情況， 若他自己不能十分確定，可選一名備選人員。 解決方案如下： 可找到就業(yè)指導(dǎo)中心或者院系學(xué)工處，可強制邀請某些院系某些年級的學(xué)生參加，甚至是
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