校園宣講招聘方案-wenkub.com
2024-10-29 04:28 本頁面
【正文】 專場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)束。 招聘會(huì)開始后，由宣講人進(jìn)行 PPT 的宣講，包括企業(yè)簡介、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化、薪資福利等。為保證后期校園招聘的效果，宣講會(huì)結(jié)束后兩周內(nèi)可與就業(yè)指導(dǎo)中心或者某些院校的學(xué)工處聯(lián)系，邀請(qǐng)大四的學(xué)生到公司參觀。 注：以上情況在租借場(chǎng)地時(shí)一定要問清楚，所以開宣講會(huì)時(shí)都是可以避免的。 在臨開場(chǎng)前兩 天還要與之核實(shí)；如確實(shí)由于某些原因不能出席，我們?cè)谇皟商斓弥缶鸵推渖霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)換 后備人員。 宣講會(huì)突發(fā)事件處理 招聘 宣講會(huì)前期 一 、兼職的監(jiān)督力度不夠，導(dǎo)致該校 50%以上都不知宣講會(huì)的事情。 （ 3）、宣講人宣講，宣講時(shí)間 。 宣講當(dāng)天所有工作 人員各司其職，保證現(xiàn)場(chǎng)秩序有條不紊。 通過 一切能找到的人脈，聯(lián)系校班級(jí)輔導(dǎo)員、班長等這類能夠組織人員的人，幫助宣傳。 （ 2）、就業(yè)網(wǎng)發(fā)布信息。 如出現(xiàn)以上情況，解決方案： 4 ，不要用廣告語言發(fā)帖，可換作公益性的問題來發(fā)帖。 社會(huì)人員不能在 校園 BBS 上發(fā)帖，校園發(fā)帖必須請(qǐng)學(xué)校兼職人員進(jìn)行，校園組做好監(jiān)督工作，要求發(fā)帖必須置頂。 宣講會(huì)前兩周，確定：兼職發(fā)單人員、三折頁和海報(bào)印刷份數(shù)、 BBS 發(fā)帖人員、宣講會(huì)當(dāng)天工作人員安排、再次確認(rèn)物料準(zhǔn)備狀況； 二 、 宣傳 階段（見 校園招聘推進(jìn)表 .xlsP4） 1. 傳單發(fā)放： a. 自習(xí)室 b. 查詢課表，到重點(diǎn)系上課之前發(fā)放到桌面上或等下課后在教室門口發(fā) c. 寢室發(fā)，每天晚上就寢之前 ； ； ； ； 安排 ：每場(chǎng)的前三天開始發(fā)傳單，每天安排兩人。場(chǎng)地審批有保障，并且一般不收 3 取場(chǎng)地費(fèi)。 宣講會(huì)實(shí)施階段 一 、 確定時(shí)間及場(chǎng)地的前期調(diào)研： 1. 網(wǎng)絡(luò) 了解：各高校建筑情況 ，（主要教學(xué)樓、寢室樓分部、既往活動(dòng)的舉辦地點(diǎn)） b. 學(xué)?；顒?dòng)舉辦時(shí)間， c. 社團(tuán)組織 ； （見 校園招聘推進(jìn)表 .xlsP3） ,根據(jù)不同院校確定的宣傳方式、宣傳時(shí)間、宣傳地點(diǎn)、是否收費(fèi)等；（見 校園招聘推進(jìn)表 .xlsP4） 實(shí)地踩點(diǎn) ： 了解各高校層次、宣傳品張貼發(fā)放地點(diǎn)、宣傳渠道及效果調(diào)查、學(xué)生關(guān) 注重點(diǎn)等。 注： 確定好時(shí)間和地點(diǎn)后，宣講會(huì)前一周要和學(xué)校再次確定宣講會(huì)的時(shí)間和地點(diǎn)，前三天再次確認(rèn)，請(qǐng)老師配合邀請(qǐng)某些院校的學(xué)生參加。 三、 高校拜訪： （見 校園招聘推進(jìn)表 .xlsP2） 利用在高校的人脈關(guān)系，進(jìn)行一次和二次拜訪。 1 高 校 宣講 招聘 會(huì) 實(shí)
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