校園宣講招聘方案-資料下載頁
2024-11-02 04:28本頁面
【導(dǎo)讀】名單，根據(jù)高校學生質(zhì)量選擇院校。原則，因各高校就業(yè)指導(dǎo)中心基本上是互通的，此次拜訪可進行適度的公關(guān)已達到關(guān)系的確立。公司進行參觀，以便后期長久持續(xù)的保持合作關(guān)系，表達合作的誠意。該項工作需要公司領(lǐng)導(dǎo)配合。宣傳期間必須做到嚴格的跟蹤監(jiān)督，以保證結(jié)果；員安排、再次確認物料準備狀況；社會人員不能在校園BBS上發(fā)帖，校園發(fā)帖必須請學校兼職人。發(fā)帖人員在操作中一定要遵守各論壇版規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)以上情況。、聯(lián)系學校網(wǎng)站負責人，看是否可以通過就業(yè)網(wǎng)或BBS鏈接到公司網(wǎng)站。
【正文】 確保你的組織負責人 （學校的負責人） 開場前 1 小時內(nèi)在場，這樣他可以聯(lián)系到相關(guān)的負責人；在此之前你同時也要問清此方面 的事情，要提前得到這方面負責人老師的聯(lián)系方式，以便及時取得聯(lián)系； 提前一天要到主講人的 PPT； 如電腦不好使， 我們要把主講人所需文件提前拷貝到 U 盤上， 使用自己的電腦。 如 麥克不好使，我們可以攜帶擴音器。宣講當天可要求準備兩個麥克。 注：以上情況在租借場地時一定要問清楚，所以開宣講會時都是可以避免的。 6 二、如開場前 半小時發(fā)現(xiàn) 人數(shù)不足 50 人？ 解決方案如下： 即時發(fā)傳單（人流最集中地、場地門口 ? ? 、圖書館門口 ） 可適當推遲時間（半小時以內(nèi)），到自習室邀請學生參加。最好有兼職學生邀請。 三、如當天到場人數(shù)超出場地實際座位數(shù)？ 解決方案如下： 場地門口要擺有桌子，確保 前來聽講座沒有固定座位的人都能 領(lǐng)取禮品后 離開， 如能增添活動座位的話，要事先和負責人協(xié)調(diào)好，開場前就要放好一定數(shù)量的活動座椅， 四、如宣講會當天講師所講效果不是很理想，導(dǎo)致中途離場同學很多！ 解決方案如下： 答疑的人員可以有很大的機會能挽回這個場面 五、停電？？？ 宣講會后期 一、 邀請參觀。為保證后期校園招聘的效果，宣講會結(jié)束后兩周內(nèi)可與就業(yè)指導(dǎo)中心或者某些院校的學工處聯(lián)系，邀請大四的學生到公司參觀。 二、 宣講會結(jié)束后一個月內(nèi)召開專場招聘會，專場招聘會的前期宣傳、物料準備同宣講會，專場招聘會當天的流程有所 差異。 招聘會當天，至少提前四個小時布置會場（場內(nèi)、場外），準備宣傳片、企業(yè)宣講 PPT。門口擺放展臺，發(fā)放禮品，接收簡歷。 招聘會開始后，由宣講人進行 PPT 的宣講，包括企業(yè)簡介、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化、薪資福利等。 PPT 播放完畢后，答疑階段，可以針對學生提出的問題進行現(xiàn)場答疑。 答疑結(jié)束后，提醒沒來得及投簡歷的同學可通過郵件形式投遞簡歷。一周以內(nèi)，電話通知參加筆試人員的名單，并將名單在就業(yè)網(wǎng)上公布，請學生耐心等待。 專場招聘會結(jié)束。 三 、 效果評估 制作各院校的宣講效果及成本 人數(shù) 會收到簡歷數(shù) 7 ：所用宣傳品、禮品費用；交付合作方的場地及宣傳費用；宣講當天的各項花費 效果：由成本 /簽約人數(shù)得出每所院校招聘 的費用： XX 元 /人
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