服裝公司年終獎項評選方案(參考版)
2025-05-09 00:57本頁面
【正文】 年 月 日核準： 審核： 擬定：日期： 日期： 日期：附表：冠軍員工/管理事跡呈報表姓名性別民族出生年月家庭住址級別入職時間所屬部門 崗位職稱聯(lián)系方式主 要 先 進 事 跡 描 述（不夠?qū)懣闪砀郊垙埢驅(qū)懺诒颈砗竺妫?領(lǐng)導(dǎo)意見 部門經(jīng)理/主管（簽章）： 年 月 日 人事部門意見 人事行政經(jīng)理（簽章）： 年 月 日上級領(lǐng)導(dǎo)意見 （副）總經(jīng)理（簽章）： 年 月 日單位（部門）： 日期：。 部門主管直屬上司評選條件：冠軍員工、冠軍職員，遵守公司各項管理制度，無打架、曠工等違章違紀事件；，工作效率高，專業(yè)知識技術(shù)精湛，能肩挑重擔(dān)、獨當(dāng)一面；，團結(jié)同事，互幫互愛，能在完成好自己工作的同時，積極主動的幫助其他同事；、配合上級管理，保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作事項；，熱愛公司，熱愛本職工作，有較強的工作責(zé)任心和上進心；。 直屬上級計分： 年度總成績合計分數(shù)備注 與同事溝通2職員評選辦法年度冠軍員工/職員考評表姓 名崗位入職時間到 職 后本年度考 績25%本年度勤
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