【摘要】年終獎(jiǎng)勵(lì)方案一、獎(jiǎng)勵(lì)原則1、獎(jiǎng)勵(lì)人群覆蓋面足夠?qū)?,?jiǎng)勵(lì)人群重點(diǎn)突出。2、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目少而精,單個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目要體現(xiàn)獎(jiǎng)金分量,體現(xiàn)項(xiàng)目本身的意義。3、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)緊扣公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。4、獎(jiǎng)勵(lì)額度體現(xiàn)工作價(jià)值和貢獻(xiàn)大小,同時(shí)對(duì)重點(diǎn)人群具有激勵(lì)作用。5、總獎(jiǎng)勵(lì)金額與去年比較增長(zhǎng)幅度略高于公司銷(xiāo)售增長(zhǎng)幅度。
2024-10-26 18:12
【摘要】公司員工年終獎(jiǎng)勵(lì)方案 公司員工年終獎(jiǎng)勵(lì)方案1 一、目的與意義: 明確銷(xiāo)售人員年終獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)為銷(xiāo)售人員的薪資調(diào)整、職務(wù)晉升及年終獎(jiǎng)的發(fā)放提供依據(jù)。 二、發(fā)放時(shí)間: ...
2025-04-03 21:12
【摘要】20XX年年終獎(jiǎng)勵(lì)方案一、獎(jiǎng)勵(lì)原則1、獎(jiǎng)勵(lì)人群覆蓋面足夠?qū)?,?jiǎng)勵(lì)人群重點(diǎn)突出。2、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目少而精,單個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目要體現(xiàn)獎(jiǎng)金分量,體現(xiàn)項(xiàng)目本身的意義。3、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)緊扣公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。4、獎(jiǎng)勵(lì)額度體現(xiàn)工作價(jià)值和貢獻(xiàn)大小,同時(shí)對(duì)重點(diǎn)人群具有激勵(lì)作用。5、總獎(jiǎng)勵(lì)金額與去年比較增長(zhǎng)幅度略高于公司銷(xiāo)售增長(zhǎng)幅度。6、
2024-10-26 19:29
【摘要】企業(yè)年終獎(jiǎng)勵(lì)方案 企業(yè)年終獎(jiǎng)勵(lì)方案1 依據(jù)公司理念以及在日常工作當(dāng)中我們所倡導(dǎo)的行為,設(shè)置20XX年度四個(gè)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)和一個(gè)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng),具體獎(jiǎng)項(xiàng)及評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、方案如下: 一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置: ...
2025-04-03 21:10
【摘要】2010年年終獎(jiǎng)勵(lì)方案一、獎(jiǎng)勵(lì)原則1、獎(jiǎng)勵(lì)人群覆蓋面足夠?qū)?,?jiǎng)勵(lì)人群重點(diǎn)突出。2、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目少而精,單個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目要體現(xiàn)獎(jiǎng)金分量,體現(xiàn)項(xiàng)目本身的意義。3、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)緊扣公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。4、獎(jiǎng)勵(lì)額度體現(xiàn)工作價(jià)值和貢獻(xiàn)大小,同時(shí)對(duì)重點(diǎn)人群具有激勵(lì)作用。5、總獎(jiǎng)勵(lì)金額與去年比較增長(zhǎng)幅度略高于公司銷(xiāo)售增長(zhǎng)幅度。6、獎(jiǎng)勵(lì)程序注重獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)與管理權(quán)匹配,公司定計(jì)劃
2025-04-28 01:19
【摘要】1/30《面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)(C++)》課程大作業(yè)項(xiàng)目名稱(chēng):年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放系統(tǒng)班級(jí):姓名學(xué)號(hào):完成時(shí)間:指導(dǎo)教師:日期:2022年2
2025-07-01 14:12
2025-05-26 18:30
【摘要】第一篇:家裝公司年終獎(jiǎng)勵(lì)制度 云南隆新安居建筑裝飾工程有限公司文件 企管制(2009)業(yè)務(wù)字第11號(hào) 年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)制度 為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)與統(tǒng)一管理,表彰優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、激勵(lì)先進(jìn)個(gè)人,實(shí)行效益獎(jiǎng)...
2024-10-25 07:19
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632經(jīng)銷(xiāo)商年終獎(jiǎng)勵(lì)方案方案名稱(chēng)經(jīng)銷(xiāo)商年終獎(jiǎng)勵(lì)方案受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門(mén)監(jiān)督部門(mén)考證部門(mén)一、方案目的為進(jìn)一步提高××品牌產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)商的經(jīng)營(yíng)積極性,全面拓展本公司系列產(chǎn)品的銷(xiāo)售渠道,促進(jìn)×
2025-05-18 21:23
【摘要】公司年終獎(jiǎng)發(fā)放方案 【篇一】公司年終獎(jiǎng)發(fā)放方案 1、目的與意義 為規(guī)范公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放操作,充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性,特制定本辦法。 2、適用范圍 (含)以上的正式員工。 ...
2024-12-03 22:21
【摘要】公司年終獎(jiǎng)發(fā)放方案 為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放的管理,合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性,提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感,按照績(jī)效進(jìn)行年終獎(jiǎng)發(fā)放,下面是小編整理的年終獎(jiǎng)發(fā)放方案,歡...
2025-03-30 07:03
【摘要】 公司年終獎(jiǎng)方案范文 公司年終獎(jiǎng)方案篇1一、考核宗旨 為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放的管理,合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性,提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感;按照績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平...
2024-09-28 19:36
【摘要】服裝公司年終獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選方案一、評(píng)選目的為了表彰為公司作出突出貢獻(xiàn)的員工和部門(mén),同時(shí)激勵(lì)全體員工奮發(fā)進(jìn)取,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),做好年終公司獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選工作。特此設(shè)立‘永爭(zhēng)第一’冠軍獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng),充分挖掘2013年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和先進(jìn)的部門(mén),擬定本方案。二、評(píng)選原則1、獎(jiǎng)勵(lì)部門(mén)必須完成年度目標(biāo)和工作任務(wù);2、個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)候選人必須能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同;3、各部門(mén)和中高層
2025-05-09 00:57
【摘要】第一篇:站年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案 站年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案 站年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案根據(jù)市人社局、市財(cái)政局《關(guān)于市市直其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資實(shí)施方案的通知》文件精神,為了充分調(diào)動(dòng)事業(yè)...
2024-10-17 18:50
【摘要】2016年公司年終獎(jiǎng)分配方案一、考核宗旨為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放的管理,合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性,提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感;按照績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平的原則進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。二、考核發(fā)放范圍適用于**全體員工(董事長(zhǎng)、總經(jīng)理除外)三、考核程序(一)年終考核周期為每年一次;(二)年終獎(jiǎng)計(jì)算周期:轉(zhuǎn)正不夠一年的員工從轉(zhuǎn)正當(dāng)月開(kāi)始計(jì)算,轉(zhuǎn)正滿一
2025-04-28 02:39