華盈恒信—福建金輝房地產—2金輝核心人才長期激勵方案(參考版)
2025-05-09 00:13本頁面
【正文】 第四十二條 方案未盡事宜及實施細則，由績效薪酬委員會擬定，董事會審批。第 五 章 附 則第四十條 本方案的修改和解釋權歸總部績效薪酬委員會所有。第十六節(jié) 延期激勵計劃的結束條件第三十八條 當受激勵人員因離職、解雇、退休、喪失行為能力、死亡而終止服務時，需分別處理：l 離職：經總部離任審計合格后已計提未兌現(xiàn)的獎勵歸個人所有； l 退休：經總部離任審計合格后已計提未兌現(xiàn)的獎勵歸個人所有；l 解雇：因一般原因解雇，當自動離職處理；因嚴重失職或刑事責任造成公司重大損失而解雇，從解雇之日起不再發(fā)放任何獎勵金，并追究其相關責任.l 完全喪失行為能力或死亡：如果受激勵對象在任期內完全喪失行為能力或死亡，則給予受激勵對象的獎勵金作為遺產轉至繼承人手中。第十四節(jié) 獎勵基金的設立第三十四條 設立和提取獎勵基金（M）l 在保證資產所有者權益的前提下，以下屬公司投資回報率或資產增值率為基準，以年終會計師事務所審計報告為依據，進行考核；l 達到董事會設定指標后，對資產增值超額部分按A%（建議為50％）的比例提取獎勵基金(M)；第十五節(jié) 獎勵基金的計算和發(fā)放第三十五條 由于崗位責任、工作性質不同，各個崗位之間的激勵分配系數見下表：崗位總經理副總經理/總監(jiān)經理分配系數第三十六條 個人獎勵金（S）的計算個人獎勵金S=M（個人分配系數/參與激勵計劃的各人分配系數總和）第三十七條 個人獎勵金的延期發(fā)放l 個人獎勵金的發(fā)放按4－3－3方式進行，即在連續(xù)三年都達到業(yè)績指標的前提下，第一年以現(xiàn)金形式兌現(xiàn)40％，第二年兌現(xiàn)30％，第三年兌現(xiàn)30％。第三十二條 公司并購或控制權變化當發(fā)生公司并購或控制權變化時，董事會決定可提前舉行回購。第三十條 喪失行為能力被激勵對象因完全喪失行為能力而中止了與公司的雇傭關系，則在所持有的股份購股權終止，其法定代理人可以行駛股東權利。l 自離職之日起不享受股東權利及分紅權，已定分紅由財務結算后，按勞動合同約定延期支付。第十二節(jié) 回購第二十五條 被激勵對象出
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