【正文】 44 / 44。中午休息時間與平日同。，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。(2) ：(1) (3)分派加班，每班連續(xù)以不超過12小時，全月不超過46小時為原則。 (2)公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派l臨時工單獨加班。 (1)加班的操作人員超過三人時，應派領班負責領導，超過15人時應派職員督導。(2)推銷人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費。(3)其他工作人員每日均以8小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐30分鐘(夜點亦同)，即等于加班時間，不得藉任何理由要求進餐時間為加班時間。③新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。8小時)]=加班薪金。(2)其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪金。：(1)主管：各科主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費。②管理部門其直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達到預期效果時，可免除其加班薪金加成。①生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時，依生產(chǎn)標準計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由所屬單位主管填人工卡小計欄內(nèi)，并予簽證。 ： ②主管加班不必填加班單，只須打卡即可。 ①各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至22時止。 (1)一般員工加班：如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應按下列手續(xù)辦理。(2)職員特別休假，區(qū)分如下：(1)員工部門按勞工法規(guī)定辦理。(以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi)) ： (6)當年度到職的升正人員比照事假計算方式辦理。 (5)病假在一個月內(nèi)繳驗醫(yī)院證明者薪金發(fā)給半薪，超過一個月者全扣。 (4)病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點計。 (3)如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應自連續(xù)病似第二個月起予以停職(工)，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復職。 (2)外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(可于次日補請病假手續(xù))。 (1)病假須填請假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責核準后生效，連續(xù)二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當日請假)。 (8)本年度到職升正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下： (6)日薪者事假不發(fā)薪金，月薪者當月3天內(nèi)全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。 (4)事假不滿一日者以鐘點累計。 (3)一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。 (2)每月不得有5天以上，全年累計不得超過14天，逾假者以曠職(工)論。 (1)事假須填寫請假單，請單位主管按權(quán)責核準簽章后方能生效。 3．公休： 2．本細則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。 1．本公司員工給假，悉依本細則規(guī)定之。 (2)曠工達3三以上者。 (1)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假lO天。 ，均自每年1月1日起到12月31日止，中途停職者，比例遞減。 ，并于請假單內(nèi)注明。 ，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 。 ，除確司病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 ，其假期延至次年時應合并計算。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 ，以公假論，期間以年為限。 (3)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。 (2)主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。 (1)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準。 (6)公假：因兵役檢查或軍政各機關的調(diào)訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。 ③其他直系親屬喪亡可請假l天。 ②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。 ①父母配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。 (4)產(chǎn)假：①員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。 ③兄弟姊妹結(jié)婚可請假l天。 ②子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。 ①員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)。 ： (4)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 (3)其他經(jīng)公司決定的休假日。 (2)每星期六、星期日。 ⑤國慶節(jié)。 (若有變更時預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算： (2)本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。 △凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。 △年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。：△受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務的員工，各部門領導有權(quán)取消其年休假待遇，上報人事部備案。 △病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工休假。 △全脫產(chǎn)學習滿一年的員工，不享受當年的年休假不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。 △按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。 (9)年假路程假只給一次，往返路費只報銷一次。 ⑧員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。 ⑦員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給。 天 本次申請日數(shù) 已請?zhí)貏e休假日數(shù) 天 審核意見組長 報到或到職日期年 月 日 有效年資主管職務代理人蓋章 日 年 天 星期 月廠長期自 日所屬單位部組班職稱 年表517 ⑥員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。外單位調(diào)進公司的員工要滿半年，才能享受探親假。： (8)探親假 日期 職位 主管簽字□不準（請述明理由） 工 日接受醫(yī)療，此期間該員確（或?qū)ⅲo法上班工作此欄由主管部門填寫 月 年 總共請假　天 □ □其他(請說明) □ 假請假類別 休假(或 職務部門 職位員工請假單(三)姓名 請事假員工按(崗位工資+技能工資)247。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間給路程假。(2)員工申請休假須一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。法定假日加班費按(崗位+技能)+25 5 x2加班天數(shù)計算。(5)因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。如有非經(jīng)常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。 經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。(3)請假辦法2天一年累計13天連續(xù)曠工15天一年累計30天以上扣工資崗位+技能25%50%75%100%扣年終各項獎金除名除名1天曠工兩天以上，每增加一天，加扣年終獎10％。①對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當?shù)募o律處分。(1)考勤內(nèi)容(4)本辦法經(jīng)呈準后實行，修改時亦同。 遲到、早退、申誡、記過：每扣一分減1％的當月薪金。①⑧記大功一次加9分。⑥嘉獎一次加1分。④記小過一次扣3分。②早退每次扣O 5分。(2)員工因遲到、早退、記過及記功者均依下列標準扣分或加分。，得呈報總經(jīng)理核定修訂。、早退時間超過一小時者，應即依請假手續(xù)辦理。(4)偽造出勤卡者。(2)有涂改情況者。 、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處。 ，每次扣其該月份薪金總額百分之一，充為福利金。，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關單位主管，作為平時考核參考資料之一。、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到論。凡一個月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。，為第一類遲到。 上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時(主任主管以上上午上班時間一律提前10分鐘)。 下午：自14時至17時整。(主任以上主管上午上班時間為7點50分)。(4)臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。(2)因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。, ，均應按規(guī)定于上下班時間打卡。 (8)加班審查程序：兩小時以內(nèi)科長核準，超過兩小時至4小時經(jīng)理(主任)核準，逾4小時副廠長核準，并遵照工廠法規(guī)定每月累計延時加班不得超過46小時。 注：如有發(fā)生取巧情事，班長應受處分。 (7)事先指定時間加班者，應準時到工，不得援用前項的末段規(guī)定，如有延后報到者，超過3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計扣半小時工資，超過30分鐘至一小時以內(nèi)者，計扣一小時工資。 (6)輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人舢班，限半小時內(nèi)到工，其半小時加班照計，超過時應扣除。 (5)中班加班員工，由廠供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。 (4)大夜班l(xiāng)臨時叫人加班，工作在7小時以上，不滿8小時者，夜班津貼照給，不滿7小時者，夜班津貼不給。 (3)各單位加班卡不能按前條規(guī)定時限檢送者不予計給或補發(fā)加班費。 (2)平常工作時間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。 二、人事聯(lián)(淺紅色) 申請人：一、旅費報銷聯(lián)(白色) 主管：出差地點 月 年 申請日期： 出差申請單： 加班： (8)代班工資發(fā)給申請人(如欲代還時，必須符合第三條第四款的規(guī)定)。 。 。 。 審核會計 加班費申請單報銷日期部門 以上必須外出應先請準給假，并依規(guī)定填具請假卡由主管核準簽具出公司放行條，打卡出公司(外出逾三分鐘至一小時內(nèi)，為一小時假，以后類推)。 ②因病或緊急事故。 ①公差派遣。 (4)員工請假核準權(quán)限： 按地區(qū)酌給路程假。 應召天數(shù)之外另給來回路程計二天。 一天 一天 一天 一天 ③兵役公假： 注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。本薪照給。現(xiàn)住院者，以一年為限。 ，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明(私人醫(yī)院無效) ，最遲應于