總公司人事管理制度(參考版)
2025-04-21 07:11本頁(yè)面
【正文】 第六十八條本規(guī)定由沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司和駐外機(jī)構(gòu)遵照?qǐng)?zhí)行，有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司、子公司和其它所屬公司參照?qǐng)?zhí)行。待崗職工找到工作或接到人事本部的《復(fù)崗?fù)ㄖ獣?shū)》，即為解除待崗?！ 〉谄呤鍡l待崗期間，工資按待崗工資計(jì)發(fā)，國(guó)家規(guī)定的各種補(bǔ)貼照發(fā)，大病醫(yī)療費(fèi)用按國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定辦理。待崗職工連續(xù)三個(gè)月不參加活動(dòng)按自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)合同。待崗期從人事本部正式書(shū)面通知之日起計(jì)算?！ 〉谄呤l職工待崗，應(yīng)先由所在部門寫出書(shū)面意見(jiàn)報(bào)人事本部，人事本部協(xié)調(diào)后仍無(wú)法安排崗位時(shí)（征得工會(huì)同意），填寫《待崗審批表》報(bào)總公司總經(jīng)理審批?！ 。ㄋ模﹨⒓娱L(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)期間。 人事本部應(yīng)隨時(shí)對(duì)職工進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)符合工資降級(jí)的情況時(shí)，隨時(shí)提出書(shū)面意見(jiàn)，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資降級(jí)，每年年末，人事本部對(duì)職工進(jìn)行考核時(shí)，將以處罰情況作為主要依據(jù)之一，提出不稱職的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員和不能勝任本崗位工作人員的名單，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)給予降職、降級(jí)。 ?。ㄈ┞毠し赣幸韵洛e(cuò)誤之一，確屬部門執(zhí)行規(guī)章制度不夠，管理不嚴(yán)不力造成的，所在單位負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，多次曠工或消極怠工； 有貪污、盜竊、流氓、打架斗毆行為； 違反保密制度、泄露總公司商業(yè)秘密； 違反外事紀(jì)律，嚴(yán)重?fù)p害總公司聲譽(yù)和利益； 嚴(yán)重違反總公司人事管理和辦公秩序制度及有關(guān)行為規(guī)范的規(guī)定?！ ∠麡O怠工、工作沒(méi)有效益； 工作效率低，服務(wù)質(zhì)量差： 沒(méi)有達(dá)到本崗位職責(zé)要求； 有其它不利于公司發(fā)展的行為； 沒(méi)有按時(shí)完成任務(wù)和計(jì)劃目標(biāo)； 總公司各部門領(lǐng)導(dǎo)決策重大失誤； 虛報(bào)功績(jī)，不實(shí)事求是。 各管理部門可根據(jù)本部門管轄權(quán)限向人事本部提出具體處罰建議。職工有上述表現(xiàn)者視情況給予20元以上500元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的也可給予工資降級(jí)?！ 〉谄呤畻l處罰范圍 ?。ㄒ唬┞毠び幸韵卤憩F(xiàn)之一者，給予罰款： 違反總公司規(guī)章制度； 給總公司造成經(jīng)濟(jì)損失； 泄露總公司內(nèi)部信息、機(jī)密； 破壞總公司的形象、名譽(yù)?！ ∪耸卤静繉⒏黜?xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)作為職工考評(píng)和職務(wù)晉升的一項(xiàng)重要依據(jù)?！ 。ǘ┯幸韵卤憩F(xiàn)之一的職工給予工資晉級(jí)及獎(jiǎng)金 有創(chuàng)新、開(kāi)拓精神，引進(jìn)的先進(jìn)管理機(jī)制被采納并對(duì)總公司的發(fā)展起到了重要作用； 為總公司開(kāi)拓重要業(yè)務(wù)渠道，為總公司作出重大貢獻(xiàn)： 超額完成計(jì)劃目標(biāo)，成績(jī)突出： 為總公司做出其它突出貢獻(xiàn)?！ 。ㄒ唬┯幸韵卤憩F(xiàn)之一的職工給予一次性獎(jiǎng)金： 為總公司推薦優(yōu)秀人才（被推薦的人才對(duì)總公司做出重大貢獻(xiàn)）； 2，為總公司挽回十萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失（挽回由于本人工作失誤或因本人管理不善造成的經(jīng)濟(jì)損失的，不屬于此獎(jiǎng)勵(lì)范圍）； 在對(duì)外交往中為國(guó)家及總公司贏得榮譽(yù)和利益： 愛(ài)護(hù)總公司財(cái)產(chǎn)、節(jié)約公司資金有突出成績(jī)； 出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的特殊任務(wù)； 管理部門職工全年元任何缺勤及遲到早退現(xiàn)象者加發(fā)兩個(gè)月工資。 第九章 獎(jiǎng)罰 第六十八條總公司本著開(kāi)拓者獎(jiǎng)，空談?wù)吡P的原則，根據(jù)職工工作表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰，以提高工作效率，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理。在100元以上的每月給予100元的補(bǔ)助。凡是參加業(yè)余學(xué)習(xí)的職工，均可在人事本部辦理有關(guān)手續(xù)，享受一定的學(xué)貧補(bǔ)助?！ 〉诹邨l業(yè)余學(xué)習(xí)。參加短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)各部門原則上一次不應(yīng)超過(guò)兩人。根據(jù)本條規(guī)定參加長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員，學(xué)費(fèi)由本人自負(fù)，學(xué)習(xí)期間辦理待崗手續(xù)。具體人員由總公司領(lǐng)導(dǎo)確定，人事本部負(fù)責(zé)擬定獎(jiǎng)勵(lì)性的長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)計(jì)劃。總公司安排重點(diǎn)培養(yǎng)的骨干參加長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，其學(xué)費(fèi)由總公司支付，學(xué)習(xí)期間扣發(fā)崗位工資及培訓(xùn)費(fèi)?！ 〉诹粭l經(jīng)批準(zhǔn)參加半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工，總公司支付三分之一的學(xué)費(fèi)或代培費(fèi)。凡總公司正式職工均可申請(qǐng)參加外部培訓(xùn)，職工申請(qǐng)外部培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)是業(yè)務(wù)工作需要并與本人工作崗位密切結(jié)合。11系統(tǒng)企業(yè)單位有接收、安排交流培訓(xùn)人員的義務(wù)。專題學(xué)習(xí)結(jié)束后未參加考核或考核不合格的，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人支付?！ ⒓涌偣緦ｎ}培訓(xùn)的人員均嚴(yán)格考勤，一般不得請(qǐng)假（因公出差除外）。全體職工均有義務(wù)參加總公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)。 第五十七條總公司職工培訓(xùn)包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩部分?！ 〉谖迨鶙l總公司對(duì)全體職工有計(jì)劃、有目標(biāo)地進(jìn)行業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)的培訓(xùn)?！ 〉谖迨鍡l試用人員轉(zhuǎn)正，由人事本部負(fù)責(zé)進(jìn)行轉(zhuǎn)正教育并組織入司宣誓。 第五十四條新到崗職工上班，人事本部負(fù)責(zé)對(duì)新職工進(jìn)行崗前教育?！ 〉谖迨l職工考勤卡應(yīng)由個(gè)人妥善保存，如有遺失罰款20元，并寫出書(shū)面檢查，由本人提
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