【文章內(nèi)容簡介】 60。 臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠工全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的l臨時人員應(yīng)填具“離職申請(通知)單”(其離職應(yīng)辦理的手續(xù)由各公司制定)，經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。 臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應(yīng)由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準后方可雇用，并將核準的增補申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查。 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同⊙員工身份保證金管理辦法 ，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保除外，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。 ，其金額如下： (1)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：lO萬元整。 (2)第一、二階職員：6萬元整。 (3)第三階職員：4萬元整。 (4)第四階職員：3萬元整。 (5)其余正式任用職員：2萬元整。 (6)服務(wù)員：l萬元整。 ，依下列的規(guī)定，由其每月薪金扣存(扣存金額至lO元單位，四舍五人)，累積至前條規(guī)定金額為止。(1)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4％。 (2)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3％。 ，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計息。 ，其身份保證金不得發(fā)還。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金。 ，不得贈與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。 ，致本公司蒙受損失時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。 ，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。 ，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責(zé)辦理。 ，修改時亦同⊙員工守則： (1)準時上班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。 (2)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。 (3)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 (4)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 (5)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (6)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 (7)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (8)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (9)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 (10)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。 ，應(yīng)負賠償責(zé)任。 ，每周為35小時，星期六、星期日及紀念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。 、下班時間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。 、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 。 ，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)等關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 ，員工應(yīng)服從安排值日值宿。 ，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (1)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可以請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。 (2)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。 (3)婚假——本人結(jié)婚，可請婚假8天。 (4)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。 (5)產(chǎn)假——女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。(6)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(7)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但固患重病非短期內(nèi)所能冶愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證據(jù)者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。，依下列規(guī)定支付。(1)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。(2)請公假者薪水照發(fā)。(3)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權(quán)下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。、二款規(guī)定請病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。，可依下列規(guī)定，給予特別休假。 (1)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。 (2)工作滿三年以上未滿五年者，每年lO日。 (3)工作滿五年以上未滿十年者，每年14日。 (4)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日。，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，應(yīng)隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金?！芽记诠芾硪?guī)定 ，特制定本規(guī)定。 ，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。 ，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。 。 ，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。 ，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。 ，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。：特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 ，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。 (或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50％，達五次者扣發(fā)100％全勤獎，并給予一次警告處分。，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。，獲得全勤獎金200元?！褑T工考勤與工作注意事項1．為加強員工考勤工作，切實有所遵循起見，特依據(jù)本公司員工服務(wù)手冊及有關(guān)規(guī)定，予以精簡歸納，制定本注意事項。，除員工服務(wù)手冊及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項的規(guī)定辦理。 工作時間： (1)員工應(yīng)按規(guī)定時間到(退)工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。 (2)員工逾規(guī)定時間到工時： ①超過3分鐘至15分鐘為遲到。 ②超過15分鐘至l小時以內(nèi)按曠工1小時論。 ③超過1小時按曠工半目論。 (3)員工未到規(guī)定時間提前下工時： ①提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退。 ②超過15分鐘提前下工者按曠工半日論。 注：。 。 (4)常白班員工除因工作特殊需要得任意提早或退后上下班時間。給假： (1)員工每7日中給予1天的休息例假日，應(yīng)作請假論。經(jīng)各部處主管事先安排者外，不連續(xù)7天不上班工作，其星期或 (2)員工全年國定及政府指定假日如下： ①元月1日 ②3月8日婦女節(jié)(限女性) ③5月1日勞動節(jié) ④10月1日國慶紀念節(jié) ⑤農(nóng)歷除夕1日、春節(jié)3日、端陽節(jié)、中秋節(jié)各為1日。 (3)員工期如員工服務(wù)手冊第二十二條的規(guī)定： ①事假： ，應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過5天。 ，超過時為曠工。 ，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)檢具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。 ，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。 ②病假： ，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交人事科登記。(大夜班可延后一天) ，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明(私人醫(yī)院無效)，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限。現(xiàn)住院者，以一年為限。，本薪照給。(超過一天以上比照前列事假第四款辦理) 注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。 ③兵役公假： 一天 一天 一天 后備軍人召集 一天 應(yīng)召天數(shù)之外另給來回路程計二天。 應(yīng)召天數(shù)之外另給來回路程計二天。 按地區(qū)酌給路程假。 (4)員工請假核準權(quán)限： ①一天由班長核準(有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準)。 ②2～3天由科長核準。 ③4～6天由經(jīng)理(主任)核準。 ④7天以上由副總經(jīng)理核準。 ⑤未設(shè)班長的員工或班長、總領(lǐng)班由主管核準。 注：連續(xù)請假按照累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理。 (5)各單位員工于工作中，因故外出如： ①公差派遣。 ②因病或緊急事故。 以上必須外出應(yīng)先請準給假，并依規(guī)定填具請假卡由主管核準簽具出公司放行條，打卡出公司(外出逾三分鐘至一小時內(nèi)，為一小時假，以后類推)。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(加工部并須先經(jīng)總務(wù)科)，則向值班工程師，請準給假。 ③其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。 (6)與生產(chǎn)無直接關(guān)系的公差或開會，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管，在不影響工作原則下核給公假。 加班費申請單報銷日期部門日期姓名工作內(nèi)容及地點實際加班時間加班費誤餐費月日起訖時數(shù)總經(jīng)理 會計 出納 審核 審請人(7)公司內(nèi)各項團體活動可由主辦單位專案簽準，在前條規(guī)定原則下酌給公假，至工會、福利會、婦聯(lián)等會務(wù)接洽，除因時限或臨時需要者外，以下午三時以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應(yīng)向主管報備，必要時申請出廠條打卡外出。 ①代(調(diào))班必須于前一日下午5點鐘前提出申請，已核準的代(調(diào))班者