【正文】 60。 尚剩休假日數(shù) 天注：本年度復(fù)職人員需注明復(fù)日期 ⑦員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給。 ⑧員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。 ⑨員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。 ⑩探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。 (9)年假 ①休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工)滿五年以上的員工均實行休假規(guī)定，參見表：參加工作時間滿5年不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上每年休假時間7天10天15天20天30天全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準可適當(dāng)放寬工齡限制。 ②享受年休假的幾項規(guī)定： △按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。 △全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。 △病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工休假。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假。：△受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報人事部備案。 △年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。 △凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。 (1)本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。 (2)本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。：⊙請假、休假管理制度 (若有變更時預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算： (1)例假日： ①元旦； ②春節(jié)； ③婦女節(jié)(限女性)； ④勞動節(jié)； ⑤國慶節(jié)。 (2)每星期六、星期日。 (3)其他經(jīng)公司決定的休假日。 (4)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 ： (1)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。 (2)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。 (3)婚假： ①員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)。 ②子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。 ③兄弟姊妹結(jié)婚可請假l天。 (4)產(chǎn)假：①員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加l1個月，辦理獨生子女手續(xù)再加3個月。 ②配偶分娩可請假1天。 (5)喪假： ①父母配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。 ②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。 ③其他直系親屬喪亡可請假l天。 (6)公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出席會議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。 (7)特別假：依其服務(wù)年限，可分別給予特別假。 。 ： (1)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準。 (2)主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。 (3)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。 ，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪金照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 ，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(1)事假逾期按日計扣薪金，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。 (2)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪金。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。 ，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪金減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。 ，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 ，除確司病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 。 ，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 ，并于請假單內(nèi)注明。 ，均自每年1月1日起到12月31日止，中途停職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 ，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假lO天。：服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿lO年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。 ： (1)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。 (2)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。 (3)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪金額改發(fā)獎金。 ，不給予特別假 (1)事、病假積計逾21天者。 (2)曠工達3三以上者。⊙員工給假細則 1．本公司員工給假，悉依本細則規(guī)定之。： 2．本細則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。 3．公休： (1)星期例假。 (2)法定假日及政府臨時公布的休假日。 (3)勞動節(jié)。 (4)新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪金照發(fā)。 4．以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪金及加班與公休例假同。 5．事假： (1)事假須填寫請假單，請單位主管按權(quán)責(zé)核準簽章后方能生效。 (2)每月不得有5天以上，全年累計不得超過14天，逾假者以曠職(工)論。 (3)一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。 (4)事假不滿一日者以鐘點累計。(5)事假必須事前請準，不得事后補請，(如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販收呤伎裳a假)。 (6)日薪者事假不發(fā)薪金，月薪者當(dāng)月3天內(nèi)全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。 (7)試用人員月薪者，凡請事、病假薪金全扣。 (8)本年度到職升正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下： 14天 =只扣半薪的事假天數(shù)。 ： (1)病假須填請假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準后生效，連續(xù)二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請假)。 (2)外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(可于次日補請病假手續(xù))。 (3)如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病似第二個月起予以停職(工)，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復(fù)職。 (4)病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點計。 (5)病假在一個月內(nèi)繳驗醫(yī)院證明者薪金發(fā)給半薪，超過一個月者全扣。 (6)當(dāng)年度到職的升正人員比照事假計算方式辦理。 ： (1)公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪金照給外，本公司不負擔(dān)任何費用。 (2)無須住院的門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應(yīng)負責(zé)切實審查。 ：基于遵守國家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者附證明文件，申請公假，其準假天數(shù)，參考表，薪金照給。 ：本人婚嫁給予婚假7天，子女婚嫁給予兩天(不包括休公例假)薪金照發(fā)。 ：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡．一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準(不包括公休例假)薪金照給。 ：女性職員給假56日，女性員工給假50天，并照下列辦理。 (1)服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪金照給。(2)服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個月以下者，薪金減半發(fā)給。(以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi)) ：(1)員工部門按勞工法規(guī)定辦理。(2)職員特別休假，區(qū)分如下： ①在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日。 ②在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日。 ③在公司服務(wù)滿5年以上，未滿lO年者，每年給假14日。 ④在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。 (3)職員休假以不礙工作進度為原則，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元月5日前，根據(jù)各員工服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請單移人事單位核對后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定，并退交人事單位保管。 (4)員工的申請作業(yè)程序與職員同，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納人新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責(zé)核定實施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假?！褑T工加班細則，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理。 (1)一般員工加班： ①管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單。 ②生產(chǎn)部門人員加班，先后管理(組)科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)報生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定，并將加班時間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上。 ③訓(xùn)練計劃內(nèi)必須的加班，經(jīng)副總經(jīng)理核準始能加班。 ④以上人員的加班費，須于當(dāng)日下午4時前送交人事單位，以備查核。 (2)科長級主管加班： ①各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時止。 ②主管加班不必填加班單，只須打卡即可。 ： (1)一般員工：①生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時，依生產(chǎn)標(biāo)準計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由所屬單位主管填人工卡小計欄內(nèi)，并予簽證。②管理部門其直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實核查，如有敷衍未達到預(yù)期效果時，可免除其加班薪金加成。(2)科長級主管如有應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)，并取消其職務(wù)加給。：(1)主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費，但準報車資(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費。(2)其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪金。①平日由Ⅱ班，每小時給以本薪的34％，其計算公式如下：日薪[加班時數(shù)(1 34247。8小時)]=加班薪金。②公休加班除基本薪金照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪金。③新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。：(1)區(qū)分為三班與二班制，其配檔如下面：(2)以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進餐的時間可視作連續(xù)加班計算。(3)其他工作人員每日均以8小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應(yīng)扣除每餐30分鐘(夜點亦同)，即等于加班時間，不得藉任何理由要求進餐時間為加班時間。(4)凡需日夜班工作者，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次務(wù)使勞逸均等為原則。：(1)公差外出已支領(lǐng)出差費者。(2)推銷人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費。(3)門衛(wèi)、守夜、交通車司機、廚工固工作情形有別，其薪金給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。： (1)加班的操作人員超過三人時，應(yīng)派領(lǐng)班負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過15人時應(yīng)派職員督導(dǎo)。 (2)公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派l臨時工單獨加班。 (3)分派加班，每班連續(xù)以不超過12小時，全月不超過46小時為原則。 ：(1) 操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明(未有具體事實不得故意推諉)否一經(jīng)派定即須按時到位。 (2)連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。(2) 公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。，中午休息時間與平日同。，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。|義研討通過并呈總經(jīng)理核準后實施。44 / 44