【正文】 開始后到崗者為遲到。(2)工作終了前下班者為早退。(3)超過上班時間十五分鐘，遲到到崗者以曠工半日論，但因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外。早退時同。2． 曠工(1)未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。(2)委托或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)核實，雙方均以曠工論。(3)員工曠工不發(fā)薪資及津貼。(4)無故連續(xù)曠工三日或全月累計無故礦工五日或一年曠工達十日者，予以解雇。第四章 待遇第十四條 本公司依據(jù)員工的崗位責任和其對公司的貢獻文小以及公司的經(jīng)營狀況好壞，給予員工合理的報酬待遇．(有關(guān)員工薪資待遇方法另訂立)第十五條 員工的待遇分為：1． 高級管理人員(指集團總部總監(jiān)以上職級人員及下屬企業(yè)總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理)按照“年薪制”的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。2． 中級及中級以下員工技照“月薪制”的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。第十六條 員工待遇，分月薪和日薪：發(fā)薪日期為每個月十日．新進人員自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，井按日薪計算。第十七條 臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另技臨時、計件人員薪酬管理辦法處理。第五章 休假第十八條 公司規(guī)定每周星期六、日休息，企業(yè)可按照本地的有關(guān)規(guī)定安排每周休息兩天。第十九條 下列假日為國定休假日：元月一日 元旦 休假一日 農(nóng)歷正月初一、初二、初三 春節(jié) 休假三日 五月一日 勞動節(jié) 休假一日 十月一日、二日 國慶節(jié)休假二日 如需加班，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資。第二十條 員工連續(xù)工作五年以上者全年給特別休假假期如下； 1． 工作滿五年以上者，全年給予五天假期； 2． 工作滿十年以上者，全年給予十天假期。第二十一條 員工特別休假應在屆滿規(guī)定時間后，在不妨礙工作生產(chǎn)的前提下，事先排定休假日期來實施，井按請假程序辦理。第二十二條 員工當年享受探親假，不再享受特別休假。第二十三條 員工探親假可享用火車硬臥、輪船三等艙、汽車豪華大巴士等交通條件。第六章請假 第二十四條 員工請假，事假應于前一天向有關(guān)領(lǐng)導辦理請假手續(xù)，依照下列規(guī)定辦妥后方可離開，否則按曠工論處：但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其他方式迅速向單位主管報告，并于當日由單位主管或其代理人依照下列規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論。1． 請假一天(含)以內(nèi)時報請領(lǐng)班轉(zhuǎn)呈部門經(jīng)理核準； 2． 請假二天(含)以上，報請主管轉(zhuǎn)呈單位主管總經(jīng)理核準； 3． 請假批準后，請假一律送人事部門留存。?第七章 獎懲第二十五條 為培養(yǎng)企業(yè)員工忠誠企業(yè)敬業(yè)守職的精神，弘揚優(yōu)良作風，抵制各種消極因素，特列以下有關(guān)獎懲條例：1． 獎勵(1)獎項及相應條件a．口頭表揚：對在某一項工作中表現(xiàn)較好和全中各項工作中表現(xiàn)較好者。b．忠誠企業(yè)獎(記功)分為兩類,一是單項獎,是指在某一項工作中,或者某一事件中,有突出表現(xiàn)，作出顯著成績的員工；二是獎，是指在全里一直表現(xiàn)比較出色，業(yè)績前茅，在普通員工中比較優(yōu)秀者。c．特別敬業(yè)獎(記大功)全年中帶領(lǐng)雖工出色完成各項任務，身先士卒，積極進取，有創(chuàng)新精神，有顯著業(yè)績的各級管理人員和技術(shù)人員。d．特殊貢獻獎(記特功)分為兩類：一是單項獎，是指在某一項工作中，或者某一事件中，為企業(yè)創(chuàng)造突出經(jīng)濟效益或使企業(yè)避免重大損失者；二是獎，是指在全里作出顯著業(yè)績并為企業(yè)創(chuàng)造較高效益的管理人員和技術(shù)人員。(2)獎勵辦法a．口頭表揚：??? 一次獎勵100元b．忠誠企業(yè)獎(記功)：? 單項獎500元起點，實行獎額可視創(chuàng)造效益額決定；獎1000元；并頒發(fā)獎勵證書。c．特別敬業(yè)獎(記大功)，獎3000元井頒發(fā)獎勵證書。d．特殊貢獻獎(記特功)：單項獎2000元起點，實際獎額可視創(chuàng)造效益額決定：獎8800元；并頒發(fā)獎勵證書。(3)名額單項獎勵不受時間、人數(shù)限制，隨評隨獎．評比每年根據(jù)企業(yè)實際員工人數(shù)決定評選比例。2． 處罰(1)種類及標準a． 口頭警告：不服從指令，不遵守規(guī)章制度，工作馬虎出現(xiàn)差錯，損失不大，但有負面影響者。b． 警告：不是動機不良，只是由于經(jīng)驗不足，操作不慎，造成過失性質(zhì)的失誤，企業(yè)損失不大，且不是主要責任者；不守紀律，不按規(guī)定程序辦事，不執(zhí)行領(lǐng)導指令，使工作出現(xiàn)差錯，造成損失或產(chǎn)生不良影響者。c． 嚴重警告：由于責任心不強，工作不扎實，違背領(lǐng)導的要求，導致工作出現(xiàn)不應有的差錯，給企業(yè)造成一定的損失，且是主要責任者。違反公司規(guī)章制度，嚴重違紀，對企業(yè)利益和員工造成不應有的傷害者。d． 記過：有同“嚴重警告”所列之錯誤情節(jié)，而且給企業(yè)造成較大損失，影響極壞者。e． 記大過：完全由于個人工作態(tài)度差，不負責任、不守職，給企業(yè)造成很大損失及難以挽回的影響，責任重大者。(2)處罰辦法a． 口頭警告：一次處以罰款200元：三次口頭警告即為一次警告。b． 警告：一次處以罰款500元；企業(yè)內(nèi)部通報；三次警告即為一次嚴重警告。c．嚴重警告：一次處以罰款l000元；企業(yè)內(nèi)部通報：三次嚴重警告即為一次記過。d．記過：一次處以罰款15OO元；企業(yè)內(nèi)部通報井停職考查，二次記過即為一次記大過。e．記大過：一次處以罰款2000元；企業(yè)內(nèi)部通報井以降職，記大過后再受任何處罰即須給予最后警告、免職或辭退處理。第二十六條? 有下列情況之一者，堅決予以開除。1． 對同事暴力威脅恐嚇，妨礙團體秩序者；2． 毆打同事或相互毆打者；3． 在公司內(nèi)賭博者；4． 偷竊同事或公司財物者；5． 擅自泄露公司機密者；6． 無故損壞公司財物，損失重大者；7． 未經(jīng)集團領(lǐng)導批準，兼任其他企業(yè)職務或兼營本公司類同業(yè)務者；8． 在公司工作期間，受刑事處分者；9． 無故連續(xù)曠工。第八章 考績第二十七條 員工考績分為：1．試用考核：員工在試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，報經(jīng)(企業(yè))總經(jīng)理核準后，方得正式雇傭。2．平時考核：(1)各級主管對于所屬員工應就其品行，學識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等隨時做嚴格公正的考核。凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲。(2)人事部門應將員工考勤獎懲隨時記錄，以便辦理考績。3．考績：企業(yè)總經(jīng)理(經(jīng)營管理負責人)按《資產(chǎn)代表委托經(jīng)營責任制考核辦法》考績，其他干部和員工考績辦法另定之。第二十八條 考績成績分為特優(yōu)、優(yōu)、甲、乙、丙五種。第二十九條 員工考績由主管初核，隔級復核，(企業(yè))總經(jīng)理核定；部門經(jīng)理以上人員總經(jīng)理初核，集團公司人事部門復核；企業(yè)總經(jīng)理考績由集團公司人才資源部和財務管理部等部門負責操作，最后由集團公司總經(jīng)理辦公會議核定。第三十條 辦理考績?nèi)藛T，應嚴守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。第九章 出差 第三十一條 員工出差分為“長程出差”與“短程出差”二種。凡當天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長程出差”。第三十二條 長程出差：1．各類人員出差均需逐級報批，企業(yè)副總經(jīng)理以上人員和集團本部人員出差均需報集團公司辦公室。2． 員工差旅費支付標準按集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 短程出差： 出差人員在出差前應向上一級主管報告第三十四條 出差人員按出差計劃到達每一預定出差地點時，應與公司聯(lián)絡，并報告有關(guān)情況。第十章 培訓第三十五條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓。被指定參加的員工非特殊原因，不得拒絕參加。第三十六條 員工培訓分為：1． 職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由各企業(yè)人事部門統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：(1)公司簡介(包括投資者和公司總部)人事管理規(guī)章的講解。(2)業(yè)務特點，作業(yè)規(guī)定及工作要求的說明。(3)指定有經(jīng)驗的專業(yè)人員輔導作業(yè)。2． 在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能；各級主管應隨機施教，以求精進：公司組織必要的培訓。3． 專業(yè)培訓：視業(yè)務需要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓機構(gòu)接受專業(yè)培訓；或公司邀請專家學者來本公司做系列專題演講，以增進其本職學術(shù)技能，以便達成任務。4． 提職培訓：員工職務提升后，應通過必要的任職培訓，以了解新職務的任務和責任、權(quán)限。第十一章? 福利第三十七條 本公司為安定員工生活，增進員工福利，公司總部在人才資源部下設立福利分部，各企業(yè)設有專門負責的員工福利人員。由此部門人員辦理有關(guān)福利事宜，規(guī)程另定。?第十二章 保險第三十八條 符合國家規(guī)定有關(guān)條件的員工，公司在他們正式被公司錄用后，人事部門應及時為錄用員工辦理養(yǎng)老金、公積金、住院醫(yī)療基金和待業(yè)基金手續(xù)。第三十九條 凡被本公司聘用的員工視工種需要，有必要的參加意外傷害保險，由人事(福利)部門辦理。除依法享受各項權(quán)利及應得之各種給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補助。?第十三章 資遣第四十條 員工有下列情況之一時可予資遣：1． 本公司及所屬企業(yè)因業(yè)務緊縮，全部或局部歇業(yè)者；2． 因不可抗拒力停業(yè)一個月以上者；3． 員工因病結(jié)束醫(yī)療期，不能從事原先工作公司也無法安排其他工作的。第四十一條 員工資遣先后順序：1． 歷年平均考績較差者為先；2． 曾受懲戒者較未受懲戒者為先；3． 工作效率低下者為先。第四十二條? 員工資遣通知日期如下：1． 在公司工作未滿一年者，于十日前通知。2． 在公司工作一年以上，未滿三年者，于二十日前通知。3． 在公司工作三年以上者于三十日前通知。第四十三條 員工接到前條通知后為另謀工作可在工作時間請假外出，但每星期不得超過二個工作日，請假期間工資照給。如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇傭，依前條規(guī)定預告期間工資照發(fā)。第四十四條 員工因受懲罰而開除、辭退或自行辭職者，以解雇論，不發(fā)資遣費；勞動(務)合同到期，一方提出不續(xù)簽下一輪合約的，也不發(fā)資遣費。第四十五條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費：1． 在公司連續(xù)工作每滿一年者發(fā)給一個月的資遣費，但最多只能發(fā)六個月的資遣費，按在職最后一個月標準工資計算。2． 依前款計算的剩余月數(shù)，滿半年發(fā)給半個月的工資，不滿半年不計資遣費。?第十四章 離職第四十六條 員工不能繼續(xù)工作時，得填具“離職申請書”，呈報部門主管核轉(zhuǎn)(企業(yè))總經(jīng)理批準后辦理離職手續(xù)，《員工離職交接書》(見附表二)所涉事項交接手續(xù)清楚，始得離職，井視員工需要開給《離職證明書》。第四十七條 員工辭職，主管以上人員應于三十日前；一般員工于十五日前提出申請，未依上述規(guī)定日期提出申請書，其應得薪資于離職后三個月后發(fā)給。?第十五章 附則第四十八條 本規(guī)章如有未盡事宜，由集團公司人才資源部提出修改，報請集團總經(jīng)理辦公會議批準公布。第四十九條 各企業(yè)可根據(jù)本管理制度結(jié)合本企業(yè)的實際制訂有關(guān)實施細則。第五十條 本規(guī)章自頒布之日起施行，以前與本規(guī)章不同之處以本規(guī)章為準