【文章內容簡介】 （2）因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；（3）妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；（4）不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者；（5）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。有下列情形之一者，予以記過或降級（薪）：（1）擅離職守，致使公司受較大損失者；（2）損毀公司財物，造成較大損失者；（3）怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者；（4）一個月內受到批評超過三次者；一個月內曠工累計達二日者；（5）道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者；（6）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者；有下列情形之一者，予以辭退：（1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；（2）偷竊公司或同事財物經查屬實者；受法院判決的刑事處分者；（3）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者；（4）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；煽動怠工或罷工者；參加非法組織者；（5）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；（6）連續(xù)曠工3天或全年累計15天的；（7）故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。（8）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。（9）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。（10）其它違反法令、制度情節(jié)嚴重者。十一、附則本制度解釋權、修改權歸公司人事辦，自頒布之日起生效。本制度附表：《員工聘進申請表》、《員工辭職（退）申請表》、《物品交接清單》、《工作交接清單》第三篇：公司人事管理制度北京拓德人力資源咨詢有限公司人事管理制度（暫行）第一章 總則第一條：為使本公司人事管理規(guī)范化和制度化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二章 招聘與錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員招聘流程提出申請，經相關負責人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。第四條：招聘流程：用人部門提出申請?zhí)峤唤o人事管理部門，人事管理部門制定招聘計劃報總經理批準人事管理部門實施招聘計劃，完成篩選資料、確定候選人、商定面試實施辦法。用人部門、人事管理部門和公司總經理共同面試，確定擬聘用人員名單。人事管理部門與擬聘用人員就工作合同進行無保留的溝通確定最終聘用人員報總經理簽字批準。人事管理部門向擬聘用人員發(fā)出聘用通知第五條：新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用。第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。二、技術職務任職資格證書原件及復印件。三、身份證原件及復印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、服務承諾書。六、其它必要的證件。七、體檢證明第七條：試用期，一般為三個月，試用員工到崗簽訂《試用合同》。員工試用期滿經考核正式錄用簽訂《勞動合同》第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第三章 工作守則第十二條：員工應遵守下列事項：一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。四、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。六、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。八、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十一、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條：公司實行每周5天、每日八小時工作制：上午：8:30—12:00 下午：1:00—5:30 如有調整，以新公布的工作時間為準。第十四條：所有員工應親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經主管在卡上簽字或書面說明者除外。無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。二、曠職(工)未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。第四章 待遇第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第十八條：員工的基本待遇有基本工資、績效工資、獎金和補貼。第十九條：月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第五章 休假第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期六日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天；春節(jié)：3天； 清明節(jié)：1天；勞動節(jié)：1天； 中秋節(jié)：1天； 國慶節(jié)：3天，由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一條：一般員工連續(xù)在公司滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為3天，在公司工作每增加一年假期延長1天，最長10天。員工探親假期間，原待遇不變。第二十二條：未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。第二十三條： 在公司工作的員工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。第六章請假第二十四條：員工請假和休假的分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。第七章加班第二十五條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以小時為計算單位，加班工資按原基本工資標準的100%計算。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原基本工資標準的200%計算。第二十六條：業(yè)務部門人員平時加班，不計發(fā)加班工資，依照績效考核辦法執(zhí)行。第八章出差第二十七條：公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。第二十八條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。第二十九條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準另行制定。第三十條：出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。第九章培訓第三十一條：為提高公司員工的業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。第三十二條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第三十三條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當的時間另行安排培訓。第三十四條：對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。第三十五條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內。第三十六條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。第十章調職第三十七條：公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。第三十八條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第三十九條：員工接到調動通知書后，限在一周內辦完移交手續(xù)，前往新職崗位報到。第十一章保密第四十條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。第四十一條：員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是涉及公司的意見和信息，未經上級領導許可，不得對外泄露和發(fā)表。第四十二條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。第四十三條：非經發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。第四十四條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。第四十五條：發(fā)現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。第十二章考核第四十六條：員工考核分為：一、試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經總經理或主管副總裁批準后正式錄用。二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與經理室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經理負責擬制及修訂。部門經理及其以上人員每3個月考核一次，其他人員每月考核一次，特殊人員可由主管和副總經理決定其考核的密