金蝶戰(zhàn)略人力資源管理全面解決方案(參考版)
2025-05-07 18:41本頁面
【正文】 ” ——重慶市商業(yè)銀行人力資源部總經(jīng)理 呂意凡 “K/3 HR系統(tǒng)幫助我們減少了日常管理的工作量，提高了人事管理的工作效率，并能及時準確地提供人力資源基礎數(shù)據(jù)和統(tǒng)計報表，同時搭建了涉及行領導、人力資源部、部門經(jīng)理到一般員工都廣泛參與的績效管理應用平臺，針對總行部門經(jīng)理和一般員工進行績效管理的全程跟蹤，形成了一套有效的績效管理體系。而且支持集團應用，規(guī)范了HR業(yè)務流程，而且金蝶的實施和服務能力讓我們放心。我們看中金蝶覆蓋全國的服務網(wǎng)絡以及優(yōu)秀、敬業(yè)的實施團隊，能夠確保麥當勞餐廳開到哪里，金蝶的服務就配套到哪里。查詢報表系統(tǒng)可以幫助企業(yè)從多角度以不同展現(xiàn)形式來查詢、統(tǒng)計、分析人力資源數(shù)據(jù)，能夠為用戶靈活配置提供多種不同應用場景下的人力資源報表。這樣的公式平臺可以幫助企業(yè)實現(xiàn)績效工資、計時計件工資、定額工資等多種薪酬核算方式，實現(xiàn)不同公司不同類別員工可能復雜多變的薪酬計算方法?！ §`活設置的績效考核方案滿足不同管理模式 系統(tǒng)支持同時設置多種不同評估對象、不同評估方式、不同考核周期的組織績效方案或個人績效方案，滿足多種不同模式的績效過程管理和績效評估管理。培訓課程及其資料可在網(wǎng)上公開給指定員工作為學習資料。 基于能力的培訓課程體系 系統(tǒng)能夠承載企業(yè)基于職位任職要求構建的培訓課程體系，記錄各種內(nèi)外部培訓課程資料。另外系統(tǒng)還提供對招聘、配置、培訓、考核、激勵等所有人力資源業(yè)務信息的記錄
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