金蝶戰(zhàn)略人力資源管理的全面解決方案(參考版)
2025-05-07 18:40本頁面
【正文】 ” ——重慶市商業(yè)銀行人力資源部總經(jīng)理 呂意凡 “K/3 HR系統(tǒng)幫助我們減少了日常管理的工作量，提高了人事管理的工作效率，并能及時(shí)準(zhǔn)確地提供人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，同時(shí)搭建了涉及行領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、部門經(jīng)理到一般員工都廣泛參與的績(jī)效管理應(yīng)用平臺(tái)，針對(duì)總行部門經(jīng)理和一般員工進(jìn)行績(jī)效管理的全程跟蹤，形成了一套有效的績(jī)效管理體系。而且支持集團(tuán)應(yīng)用，規(guī)范了HR業(yè)務(wù)流程，而且金蝶的實(shí)施和服務(wù)能力讓我們放心。我們看中金蝶覆蓋全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)以及優(yōu)秀、敬業(yè)的實(shí)施團(tuán)隊(duì)，能夠確保麥當(dāng)勞餐廳開到哪里，金蝶的服務(wù)就配套到哪里。查詢報(bào)表系統(tǒng)可以幫助企業(yè)從多角度以不同展現(xiàn)形式來查詢、統(tǒng)計(jì)、分析人力資源數(shù)據(jù)，能夠?yàn)橛脩綮`活配置提供多種不同應(yīng)用場(chǎng)景下的人力資源報(bào)表。這樣的公式平臺(tái)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)績(jī)效工資、計(jì)時(shí)計(jì)件工資、定額工資等多種薪酬核算方式，實(shí)現(xiàn)不同公司不同類別員工可能復(fù)雜多變的薪酬計(jì)算方法?！ §`活設(shè)置的績(jī)效考核方案滿足不同管理模式 系統(tǒng)支持同時(shí)設(shè)置多種不同評(píng)估對(duì)象、不同評(píng)估方式、不同考核周期的組織績(jī)效方案或個(gè)人績(jī)效方案，滿足多種不同模式的績(jī)效過程管理和績(jī)效評(píng)估管理。培訓(xùn)課程及其資料可在網(wǎng)上公開給指定員工作為學(xué)習(xí)資料。 基于能力的培訓(xùn)課程體系 系統(tǒng)能夠承載企業(yè)基于職位任職要求構(gòu)建的培訓(xùn)課程體系，記錄各種內(nèi)外部培訓(xùn)課程資料。另外系統(tǒng)還提供對(duì)招聘、配置、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等所有人力資源業(yè)務(wù)信息的記錄
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