金蝶戰(zhàn)略人力資源管理全面解決方案-在線瀏覽
2025-06-21 18:41本頁面
【正文】 面解決方案完整覆蓋企業(yè)的選、育、用、留等業(yè)務環(huán)節(jié)，借助工作流引擎、自助平臺和移動HR平臺的協(xié)同作業(yè)，將企業(yè)的人力資源管理任務和分析報告及時傳遞到相關責任人面前，充分體現(xiàn)高效的系統(tǒng)優(yōu)勢，有助于全員參與的管理模式深入推行，使得提升組織能力成為現(xiàn)實。通過組織規(guī)劃系統(tǒng)和職員管理系統(tǒng)，將企業(yè)的組織架構、職務、職位等相關信息與職員的詳細信息進行整合，能夠為績效管理、薪酬管理等相關業(yè)務提供基礎數(shù)據(jù)； 同時系統(tǒng)可實現(xiàn)平衡計分卡、KPI、360度評估等多種績效評估方式，實現(xiàn)對組織與員工的績效目標管理和過程管理。通過薪酬設計系統(tǒng)、薪酬核算系統(tǒng)以及社保福利系統(tǒng)，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)從薪酬體系構建、定薪調薪管理、薪酬核算到薪酬發(fā)放業(yè)務處理的全過程薪酬管理。通過考勤管理系統(tǒng)幫助企業(yè)應對復雜而多變的員工工作計劃、人力成本控制、實時假期額度控制、請假處理、異地原始考勤數(shù)據(jù)實時集中運算等業(yè)務需求，提高系統(tǒng)的整體使用效率。通過報表平臺，使人力資源部門能夠隨時提供面向決策層的定期報告、面向內部評估的非定期報告、滿足預警監(jiān)控的非標準報告、日常管理用途的基礎性報告以及決策分析的綜合性報告。通過員工工作臺、經(jīng)理人平臺、CEO平臺的協(xié)同應用，企業(yè)可實現(xiàn)從決策層到操作層的HR業(yè)務處理、溝通和監(jiān)控，充分落實全員參與的戰(zhàn)略人力資源管理思想?！ T工在企業(yè)全生命周期的信息管理： 系統(tǒng)提供員工人事信息維護功能，在可引用國家人事檔案信息標準基礎
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