【正文】 東莞 D 薪資與獎金管理制度 薪資管理辦法 文件編號 : A D 0 1 版本號 : 1 : 0 0 生效日期 : 共 8 頁第 4 頁 （ B） 本 職 位 最 高 主 管 為 : 總經(jīng)理 （ C） 本 俸 金 額 : 自 2 6 0 0 元起至 4 5 0 0 元止 . 本級差額 : 8 0 元 . （ 8） 八 等 一 階 （ A ） 本職位稱呼 : 經(jīng)理 .三級高專 .三級高工 . 文化程度 :大學(xué)以上 . （ B ） 本 職 位 最 高 主 管 為 : 總經(jīng)理 . （ C ） 本俸金額 :自 2 6 0 0 元起至 4 5 0 0 元止 . 本級差額 : 1 0 0 元 （ 9） 九等一級 （ A ） 本職位稱呼 : 資深經(jīng)理 .二級高專 .二級高工 . （ B ） 本職 位 最 高 主 管 為 : 總經(jīng)理 . （ C ） 本俸金額 :自 3 6 0 0 元起至 5 8 8 0 元止 . 本級差額 : 1 2 0 元 . （ 10） 十等一級 （ A ） 本職位稱呼 : 協(xié)理 .一級高專 .一級高工 . （ B ） 本 職 位 最 高 主 管 為 : 總經(jīng)理 . （ C ） 本俸金額 :自 4 8 0 0 元起 7 6 5 0 元止 . 本級差額 : 1 5 0 元 . ( 11 ) 十一等一級 ( A ) 本職位稱呼 : 副總經(jīng)理 . ( B ) 本 職 位 最 高 主 管 為 : 總經(jīng)理 . ( 1 2 ) 十二等一級 ( A ) 本職位稱呼 : 總經(jīng)理 . 本 公 司 津 貼 給 付 屬 貼 補 薪 資 ,區(qū)分為固定津貼與臨時津貼兩種 .固 定 津 貼 系指 職 能 類 津 貼 ,可依人事命令由人事單位依職權(quán)自動調(diào)整 。臨時津貼系 指項目津貼 ,須 由 當 事 人 經(jīng) 層 呈 簽 報 核 準 后 發(fā) 給 之 . 定 津 貼 （ 1 ） 主管津貼 擔 任 主 管 職 務(wù) 者 給 付 之 ,調(diào)任無主管職務(wù)者取消之 . （ A ） 班長 : 6 0 元 . （ B ） 保 安 職 務(wù) 津 貼 60 元 . D 薪資與獎金管理制度 薪資管理辦法 文件編號 : A D 0 1 版本號 : 1 : 0 0 生效日期 : 共 8 頁第 5 頁 （ C） 副 組 長 : 8 0 元 . （ D）組長 : 1 0 0 元 . （ E） 副 課 長 : 1 2 0 元 . （ F）課長 : 1 5 0 元 . （ G）副理 : 2 0 0 元 . （ H）經(jīng)理 : 3 0 0 元 . （ I） 資 深 經(jīng) 理 : 4 0 0 元 . （ J）協(xié)理 : 6 0 0 元 . （ 2 ） 特殊津貼 三 職 等 以 下 職 工 ,擔任下列特殊勤務(wù)者給付之 : （ A） 駕 駛 津 貼 : 5 0 元至 1 0 0 元 . 營 業(yè) 部 專 職 駕 駛 人 員 屬 之 . （ B） 技 術(shù) 津 貼 :0 元至 1 0 0 元 . 生 產(chǎn) 部 生 技 課 技 術(shù) 人 員 屬 之 . （ C） 品 管 津 貼 : 0 元至 100 元 . 生 產(chǎn) 部 生 產(chǎn) 課 線 上 品 管 人 員 . （ D） 員 工 技 術(shù) 津 貼 :0 1 0 0 元 . 生 產(chǎn) 部 生 產(chǎn) 在 線 之 員 工 . 計 區(qū) 分 本 公 司 職 工 薪 資 核 計 ,區(qū)分為免打卡人員與打卡人員兩種 .說明如下 : （ 1 ） 免打卡人員 廚師 .廚工 .保安及責任制人員 . （ 2 ） 打卡人員 （ A ） 打 卡 人 員 屬 月 計 薪 奉 制 ,除請假 扣薪外 ,可另外支領(lǐng)加班費與全勤獎金 . （ B ） 打 卡 人 員 若 未 打 卡 亦 未 請 假 ,該日以曠職（工）論 ,且不予計薪 . D 薪資與獎金管理制度 薪資管理辦法 文件編號 : A D 0 1 版本號 : 1 : 0 0 生效日期 : 共 8 頁第 6 頁 資 支 付 本 公 司 之 員 工 薪 資 分 為 底 薪 、 主 管 加 給 、 職 務(wù) 津 貼 、 全 勤 獎 金 、 技 術(shù) 津 貼 、獎 勵 、 加 班 費 共 七 項 ,各依其規(guī)定標準核算付之 . 本 公 司 之 職 工 薪 資 支 付 以 人 民 幣 核 算 . 卡 員 工 薪 資 計 算 薪 及 津 貼 核 算 （ 1 ） 全月職工 計算 實 領(lǐng) 金 額 ＝ （ 額 定 底 薪 資 金 額 ） +加 班 費 +津貼－（扣薪時數(shù)） 【 注 】 扣 薪 時 數(shù) ＝ （ 病 假 時 數(shù) ） ＋ （ 事 假 時 數(shù) ） ＋ （ 曠 職 時 數(shù) ） . （ 2 ） 請 事 假 、 病 假 或 曠 職 未 滿 一 小 時 以 一 小 時 計 . 勤 獎 金 見 《 全 勤 獎 金 核 發(fā) 辦 法 》 ,辦法另訂之 . 加 班 費 核 算 為 平 日 加 班 ,其加班費由等級不同而定 . 【附件】 A D 0 1 1《員工底薪等級表》 D 薪資與獎金管理制度 薪資管理辦法 文件編號 : A D 0 1 版本號 : 1 : 0 0 生效日期 : 共 8 頁第 8 頁 【附件】 A D 0 1 1 員工底薪等級表 D 薪資與獎金管理制度 各項津貼核發(fā)辦法 文件編號 : A D 0 2 版本號 : 1 : 0 0 生效日期 : 共 4 頁第 1 頁 1. 總則 1 . 1 . 制定目的 （ 1 ） 提 高 本 公 司 員 工 生 活 之 保 障 ,使員工能在無后顧之憂的情形下 ,安心工作 . （ 2 ） 促 使 本 公 司 各 項 津 貼 的 發(fā) 給 有 所 遵 循 . 1 . 2 . 適用范圍 凡 本 公 司 所 屬 正 式 員 工 之 津 貼 發(fā) 給 ,均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之 . 1 . 3 . 權(quán)責單位 （ 1 ） 人 事 部 負 責 本 辦 法制定、修改、廢止之起草工作 . （ 2 ） 總 經(jīng) 理 負 責 本 辦 法 制 定 、 修 改 、 廢 止 之 核 準 . 2. 津貼項目 2 . 1 . 津貼區(qū)分 本 公 司 津 貼 屬 于 貼 補 性 薪 資 ,依其給付方式可區(qū)分如下 : （ 1 ） 固定津貼 系 指 職 能 類 津 貼 ,可依人事命令由管理單位依職權(quán)自動調(diào)整 . （ 2 ） 臨時津貼 系 指 項 目 類 津 貼 ,須由當事人申請 ,經(jīng)層呈簽報核準后發(fā)給之 . 2 . 2 . 固定津貼 2 . 2 . 1 . 主管津貼 擔 任 主 管 職 務(wù) 者 給 付 之 （ 經(jīng) 調(diào) 任 無 主 管 職 務(wù) 者 取 消 ） . （ A）班長 : 6 0 元 . （ B）保安 : 6 0 元 . （ C） 副 組 長 : 8 0 元 . （ D）組長 : 1 0 0 元 . （ E） 副 課 長 : 1 2 0 元 . （ F）課長 : 1 5 0 元 . （ G）副理 : 2 0 0 元 . （ H）經(jīng)理 : 3 0 0 元 . （ I） 資 深 經(jīng) 理 : 4 0 0 元 . （ J）協(xié)理 : 6 0 0 元 . 2 . 2 . 2 . 特殊津貼 三 職 等 以 下 職 工 ,擔任下列特殊勤務(wù)者給付之 : （ 1 ） 駕駛津貼 :0 元至 1 0 0 元 營 業(yè) 部 專 職 駕 駛 人 員 屬 之 . （ 2 ） 技術(shù)津貼 :0 元至 1 0 0 元 . 制 造 部 生 技 課 技 術(shù) 人 員 屬 之 . （ 3 ） 品管津貼 :0 元至 1 0 0 元 制 造 部 生 產(chǎn) 課 線 上 品 管 人 員 屬 之 . （ 4 ） 員 工 技 術(shù) 津 貼 :0 元至 1 0 0 元 生 產(chǎn) 部 生 產(chǎn) 線 之 員 工 . 2 . 3 . 其它津貼 2 . 3 . 1 . 其它津貼 各 單 位 視 事 實 需 要 項 目 申 請 的 津 貼 屬 之 . 3. 發(fā)給規(guī)定 3 . 1 . 申核方式 3 . 1 . 1 . 固定津貼 （ 1 ） 由 管 理 單 位 于 人 事 命 令 發(fā) 布 生 效 后 ,依職權(quán)自動調(diào)整 . （ 2 ） 管 理 單 位 除 依 職 權(quán) 自 動 調(diào) 整外 ,應(yīng)再知會當事人 ,以免產(chǎn)生不必要之困擾 . 3 . 1 . 2 . 臨時津貼 （ 1 ） 由 當 事 人 依 津 貼 項 目 ,報主管核準 . （ 2 ） 主管簽核后 ,轉(zhuǎn)送管理單位依相關(guān)規(guī)定查核 . （ 3 ） 管 理 單 位 查 核 無 誤 后 ,呈請總經(jīng)理核可 . （ 4 ） 總 經(jīng) 理 核 可 后 ,管理單位將申請案轉(zhuǎn)送財務(wù)單位 ,再依相關(guān)規(guī)定撥款予當事人 . 3 . 2 . 發(fā)給方式 津 貼 發(fā) 放 隨 薪 資 發(fā) 給 . . D 薪資與獎金管理制度 全勤獎金核發(fā)辦法 文件編號 : A D 0 3 版本號 : 1 : 0 0 生效日期 : 共 2 頁第 1 頁 1. 總則 1 . 1 . 制定目的 （ 1 ） 為 鼓 勵 本 公 司 職 工 嚴 格 遵 守 出勤規(guī)定 ,維護團體紀律以提高工作效率 ,特 制 定 本 辦 法 . （ 2 ） 使 本 公 司 職 工 之 出 勤 管 理 更 趨 完 善 . 1 . 2 . 適用范圍 凡 本 公 司 須 打 卡 之 職 工 ,其全勤獎金之核發(fā) ,均依照本辦法所規(guī)范的體制管理 . 1 . 3 . 權(quán)責單位 （ 1 ） 人 事 部 負 責 本 辦 法 制 定 、 修 改 、 廢 止 之 起 草 工 作 . （ 2 ） 總 經(jīng) 理 負 責 本 辦 法 制 定 、 修 改 、 廢 止 之 核 準 . 1 . 4 . 管理單位 人 事 部 為 本 辦 法 之 管 理 單 位 . 1 . 5 . 名詞定義 （ 1 ） 請假基數(shù) 事 假 或 病 假 以 一 個 小 時 為 一 個 請 假 基 數(shù) ,每次請假之時數(shù)未滿一個基數(shù)（ 或 超 出 一 個 以 上 請 假 基 數(shù) 其 超 出 部 分 ） 以 一 個 基 數(shù) 計 . （ 2 ） 遲到 上 班 時 間 后 進 入 公 司 登 記 ,視為遲到（一次） . （ 3 ） 早退 職工于規(guī)定出勤下 班時間前 ,無 故 提 前 下 班 （ 十 五 分 鐘 以 內(nèi) ） 者 ,視為早退 （一次） . （ 4 ） 曠工 未 經(jīng) 請 假 或 假 滿 未 經(jīng) 續(xù) 假 而 擅 自 不 到 職 者 ,視為曠工 . （ 5） 破 月 職 工 在 薪 資 結(jié) 算 之 該 月 份 ,任職未滿整個月之職工 ,即中途到職或離職者 . 2. 核以規(guī)定 全 額 核 發(fā) 標 準 本 公 司 月 份 全 勤 獎 金 之 核 發(fā) 發(fā) ,依下列標準核發(fā) : 全 月 無 早 退 、 曠 工 或 其 它 事 病 假 記 錄 者 ,核發(fā)全額全勤獎金 . 全 額 扣 除 標 準 職 工 因 下 列 情 事 之 一 者 ,該月份不予核發(fā)全勤獎金 : （ 1 ） 職工早退 . （ 2 ） 職工曠工 . 注意事項 （ 1 ） 破 月 離 職 人 員 ,不予核計本獎金 . （ 2 ） 本 辦 法 之 全 勤 獎 金 系 按 月 一 次 核 計 發(fā) 放 . （ 3 ） 本全 勤 獎 金 之 獎 勵 金 額 每 年 度 依 薪 資 規(guī) 定 另 訂 公 告 . D 薪資與獎金管理制度 技術(shù)津貼核發(fā)辦法 文件編號 : A D 0 4 版本號 : 1 : 0 0 生效日期 : 共 4 頁第 1 頁 1. 總則 1. 1 制定目的 為 鼓 勵 本 公 司 職 工 各 盡 職 守 ,發(fā)揮同心協(xié)力之精神 ,提升工作效率 ,特制定本辦法 . 1. 2 適用范圍 2. 本辦法適用于本公司二職等（含）以下 ,從事非直接營業(yè)或生產(chǎn)之正式職工 .