freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

中小型企業(yè)新生代農(nóng)民工的工作滿意度調(diào)查及改進(jìn)方案畢業(yè)論文(參考版)

2025-05-06 04:32本頁面
  

【正文】 38。還要感謝這篇論文所涉及到的各位學(xué)者,如果沒有各位學(xué)者的研究成果的幫助和啟發(fā),我將很難完成本篇論文的寫作。從論文的選題到最后的定稿方,我都得到了王衛(wèi)老師悉心的教導(dǎo),在此我表示真摯的謝意。謝謝!一、個(gè)人信息方面: □男 □女 □20歲以下 □2024歲(含) □2428歲(含) □2832歲(含) □32歲以上 □初中及以下 □高中/中專及以下 □專科 □本科 □本科以上 □基層員工 □技術(shù)工人 □基層干部 □中層領(lǐng)導(dǎo) □高層領(lǐng)導(dǎo) □1年以下 □12年 □23年 □34年 □4年以上 具體項(xiàng)目非常滿意比較滿意一般不太滿意很不滿意工作本身6您認(rèn)為您目前的工作時(shí)間安排是否合理7您對您目前的工作強(qiáng)度是否滿意8您對您目前的工作是否感興趣工作環(huán)境9您對您的工作環(huán)境是否滿意10您認(rèn)為您工作周圍設(shè)施的健康和安全預(yù)防措施是否讓人滿意11您對您當(dāng)前的工作場所是否滿意工作回報(bào)12您認(rèn)為您目前得到的薪酬是否與您的工作績效成正比13您是否滿意企業(yè)給予的醫(yī)療保障等福利14您是否滿意企業(yè)提供的工作餐、工作宿舍等后勤支持15企業(yè)是否有拖欠工資現(xiàn)象人際關(guān)系16您在企業(yè)是否與同事溝通良好,關(guān)系融洽17在您工作需要其他部門協(xié)助時(shí),相關(guān)部門是否能積極配合18你可否與主管直接溝通,不用擔(dān)心有不良后果19遇到問題時(shí)上級主管是否會提供有力的支持和協(xié)助企業(yè)制度20您是否清楚地知道企業(yè)的經(jīng)營理念和戰(zhàn)略方針21你認(rèn)為企業(yè)的工作流程是否規(guī)范22您認(rèn)為企業(yè)關(guān)于人才選拔、升遷的渠道是否公平合理自我發(fā)展23您所在的企業(yè)能給您提供較好的工作機(jī)會24您對您目前從事的工作的前景是否滿意25您對企業(yè)提供的培訓(xùn)或講座次數(shù)是否滿意26您在這家企業(yè)工作是否滿意二、調(diào)查信息方面27您一天的業(yè)余時(shí)間 □8小時(shí)以下 □810小時(shí) □1012小時(shí) □1214小時(shí) □1416小時(shí)28您一般在業(yè)余時(shí)間(多選) □看電視 □上網(wǎng) □逛街 □和朋友聊天 □兼職 □其他 29您有沒有接受過企業(yè)的培訓(xùn)或講座(選B跳至31題) □有 □沒有 30您一年參加過多少次培訓(xùn)或講座 □一次 □兩次 □三次以上 31您認(rèn)為培訓(xùn)或講座對您個(gè)人發(fā)展 □很有用 □較有用 □有點(diǎn)用 □無所謂 □沒有用32您希望企業(yè)能提供什么幫助(多選) □增加薪酬 □升職機(jī)會 □減少工作時(shí)間和工作量 □改善或提供住宿 □改善工作環(huán)境 □增加職業(yè)技能培訓(xùn) □其他 非常感謝您的參與,祝您工作順利,萬事如意! 致 謝本論文從開始到現(xiàn)在,歷經(jīng)近半年的時(shí)間,在論文的寫作過程中遇到了很多困難,都在老師和同學(xué)的幫助下度過了。調(diào)查采取匿名方式,調(diào)查結(jié)果只利用調(diào)查統(tǒng)計(jì)的綜合情況,不會泄露給他人。返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)可能性不大[EB/OL].,2012[10] [N].工人日報(bào),[11] [J].前沿,2012,(5):131132[12] 楊夢秋,[J].中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊經(jīng)營管理,2011,(23):6162[13] [N].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),[14] [J].經(jīng)管空間,2011,(12):7779[15] “新生代農(nóng)民工基本情況研究”課題組,直面新生代農(nóng)民工[J].調(diào)研世界,2011,(3):1722[16] Quinetla M.Poberson,Neta A.MOYE,Ed—win A.Locke: Identifying a missing link betweenparticipation and satisfaction. Journal of applied psychology.1999.84(4):585~59[17] [J].世界標(biāo)準(zhǔn)化與質(zhì)量管理,2004(02):1720[18] [J].商業(yè)研究,2003,(09):4345[19] [J].中國人力資源開發(fā),2000,(11):51[20] [M].復(fù)旦大學(xué)出版社:賀圣遂,:126128[21] [M].中國輕工業(yè)出版社:劉云輝,:242[22] (第2版)[M].中山大學(xué)出版社,:228[23] 智庫 注釋和參考文獻(xiàn)注釋:① [DB/OL].中華人民共和國國家統(tǒng)計(jì)局,2011② [EB/OL],2011③④ 張峰,轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式背景下新生代農(nóng)民工就業(yè)問題與對策研究*[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì),2012,(2):119122⑤ [J].經(jīng)管空間,2011,(12):7779⑥ 智庫由于個(gè)人的研究水平的限制,沒有對問卷進(jìn)行近一步的效度分析,會影響問卷的說服力。 研究的局限性由于受地域、人力以及個(gè)人研究水平的限制,本文的研究還有很多不足有待完善,本文有以下局限性:本文由于人力和地域的限制,沒有進(jìn)行更為廣泛的調(diào)查。二、逐步解決新生代農(nóng)民工社會保障體系,解決其養(yǎng)老等社會保障問題。 進(jìn)一步設(shè)想通過對于新生代農(nóng)民工的工作滿意度研究,在企業(yè)管理方式轉(zhuǎn)變的同時(shí),政府也應(yīng)該關(guān)注新生代農(nóng)民工現(xiàn)狀。通過加權(quán)平均法對新生代農(nóng)民工工作滿意度進(jìn)行分析。一、本文在現(xiàn)有對于新生代農(nóng)民工研究的基礎(chǔ)上,將對新生代農(nóng)民工的研究進(jìn)一步細(xì)化,專門研究新生代農(nóng)民工的工作滿意度問題,以新東陽食品(浙江)有限公司的81位新生代農(nóng)民工為樣本進(jìn)行調(diào)查,通過問卷調(diào)查的方式,測查其工作滿意度狀況。 研究總結(jié)及未來展望 研究總結(jié)在我國,新生代農(nóng)民工作為工人隊(duì)伍的新成員,是推動社會發(fā)展的重要力量。企業(yè)單純的科學(xué)管理和公平制度已經(jīng)不能滿足新生代農(nóng)民工的需要,他們更加希望企業(yè)能夠以人為本,關(guān)心新生代農(nóng)民工精神、文化以及情感上的需求。七、對于工作環(huán)境不滿意的問題,企業(yè)可以每月給員工以一定的交通補(bǔ)貼費(fèi),相信這樣,員工也能夠接受。六、對于工作時(shí)間眾口難調(diào)的問題,建議企業(yè)采取員工討論會形式,采取民主投票,少數(shù)服從多數(shù)原則。新生代農(nóng)民工在自身的努力上進(jìn)的同時(shí),企業(yè)應(yīng)該給與最大程度上的支持。五、對于抵御失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的能力脆弱問題,有17位新生代農(nóng)民工希望企業(yè)能夠增加職業(yè)技能培訓(xùn),占總?cè)藬?shù)的21%。這說明新生代農(nóng)民工對于自身的能力也是相當(dāng)看重。這說明該企業(yè)對于員工的專業(yè)技能培訓(xùn)非常的重視,但還未完全普及。四、對于職業(yè)目標(biāo)與目前崗位不匹配問題,在問卷調(diào)查的81位新生代農(nóng)民工之中,有58位員工接受過企業(yè)的培訓(xùn)或講座,%。三、對于企業(yè)制度不適應(yīng)的問題,企業(yè)應(yīng)該多多宣傳自己的企業(yè)文化,讓員工多了解企業(yè)的制度和方針,在努力讓新生代農(nóng)民工適應(yīng)自己的制度模式的同時(shí),因地制宜,創(chuàng)造出一套能同時(shí)適應(yīng)臺灣和大陸地區(qū)的新模式,得到不同地區(qū)上的雙贏。在工作餐方面,員工普遍認(rèn)為菜種偏少,味道過咸,經(jīng)多次反應(yīng)效果仍然不佳。二、對于生活成本的問題,在81為調(diào)查對象中,有28位員工希望企業(yè)能夠提供住宿,%。此外,給在企業(yè)工作年限越長的員工以越多的補(bǔ)貼。 5 結(jié)論與建議 改進(jìn)方案及措施一、對于工作回報(bào)低的問題,據(jù)問卷統(tǒng)計(jì),在81位新生代農(nóng)民工中,有72位希望企業(yè)能夠增加薪酬,%。八、缺乏歸屬感當(dāng)?shù)貑T工往往會對新生代農(nóng)民工有很多偏見,甚至當(dāng)面表露出對其的不屑,新生代農(nóng)民工的利益往往不能做到有效的保護(hù)。然而對于有家庭的女性員工來說,非常滿意這樣的工作時(shí)間,因?yàn)橄挛缢狞c(diǎn)半下班可以顧及到家里的晚飯時(shí)間。六、工作時(shí)間眾口難調(diào)該企業(yè)工作時(shí)間為周一至周五,八小時(shí)制,時(shí)間在早上八點(diǎn)至下午四點(diǎn)半,中午有半個(gè)小時(shí)吃飯時(shí)間。由于調(diào)查的81位新生代農(nóng)民工學(xué)歷偏低,普遍在高中/中專以下,工作技能不高,沒有務(wù)農(nóng)的經(jīng)驗(yàn)和能力,加之缺乏吃苦耐勞的精神,一旦失業(yè)就面臨生活的巨大困難。然而,有49位仍然是基層員工,%。四、職業(yè)目標(biāo)與目前崗位不匹配新生代農(nóng)民工有較高的自我發(fā)展需求和職業(yè)目標(biāo),希望由此可以得到更高的工作回報(bào)并且融入城市社會。這使得外來的新生代農(nóng)民工生活成本大大提高的同時(shí),也產(chǎn)生了心理落差。二、生活成本高。一、工作回報(bào)低。 問題分析新生代農(nóng)民工與上一代農(nóng)民工相比,受教育水平較高,更渴望融入城市社會,維權(quán)意識更強(qiáng),有較高的職業(yè)要求、就業(yè)環(huán)境等。具體的計(jì)算如下:*+*+*+*+*+*=由此可知新東陽食品(浙江),按照滿意度水平五個(gè)等級劃分:非常滿意(10分)、比較滿意(8分)、一般(6分)、不太滿意(4分)、很不滿意(2分),表明新東陽食品(浙江)有限公司新生代農(nóng)民工工作滿意度處于一般與比較滿意之間,達(dá)到基本滿意的程度。通過對數(shù)據(jù)以上的分析整理后,得出各級指標(biāo)的綜合權(quán)重,如下表所示: 表4 14 各級評價(jià)指標(biāo)權(quán)重表一級指標(biāo)二級指標(biāo)公因子總和二級權(quán)重三級指標(biāo)公因子方差三級權(quán)重綜合權(quán)重新 生 代 農(nóng) 民 工 工 作 滿 意 度工作本身工作時(shí)間工作強(qiáng)度工作興趣工作環(huán)境工作環(huán)境設(shè)施的健康和安全預(yù)防措施工作場所工作回報(bào)薪酬與工作績效福利后勤保障拖欠工資現(xiàn)象人際關(guān)系同事關(guān)系其他部門配合度本級主管直接溝通上級主管支持和協(xié)助企業(yè)制度經(jīng)營理念和戰(zhàn)略方針工作流程人才選拔、升遷自我發(fā)展工作機(jī)會
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
規(guī)章制度相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1