【摘要】兼職員工工作合約甲方：××有限公司 乙方：姓名： 住址： 身份證號(hào)碼： 年 月 日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時(shí)，乙方須遵守上列第一項(xiàng)之規(guī)定。：自 年 月 日起 至 年 月 日止，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時(shí)，則須
2025-05-16 22:59
【摘要】兼職員工工作合同-最新兼職員工工作合同 兼職員工工作合同-最新兼職員工工作合同 甲方：______________有限公司 乙方：______________________ 姓名：___...
2024-12-13 22:33
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共81頁(yè)人力資源
2024-08-22 21:35
【摘要】員工責(zé)任過(guò)失單[2]序號(hào)：只限于主管（含）以上管理人員處罰決定：受處分人姓名：崗位：部門：行政：警告□；記
2025-06-02 18:10
【摘要】1人力資源管理二級(jí)復(fù)習(xí)筆記第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃13/16（4）選判類：【人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行”。】【人力資源管理（使用）費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目：1工資項(xiàng)目。2涉及到員工權(quán)益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目。3其它項(xiàng)目。】【制度化管理的優(yōu)越性：1個(gè)人與權(quán)力相
2025-06-03 09:45
【摘要】績(jī)效合約主講人：黃玉清博士聯(lián)系電話：0592-839558313695031755績(jī)效合約的含義個(gè)人績(jī)效合約，是指員工與其上級(jí)簽訂的書面協(xié)議，記錄在一段具體的時(shí)間內(nèi)必須取得的成績(jī)，而所取得的成績(jī)應(yīng)該對(duì)員工及其公司均有益?？?jī)效合約與傳統(tǒng)績(jī)效考核的比較
2024-10-18 11:32
【摘要】中國(guó)人力資源網(wǎng)――我愛e書網(wǎng)提供大量管理營(yíng)銷資源免費(fèi)下載第1頁(yè)前言............................................................................................................................................5
2024-08-22 21:39
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共59頁(yè)人力資源總
2024-08-22 21:36
【摘要】1人力資源測(cè)評(píng)概念測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法，收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息，針對(duì)某一素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過(guò)程?；蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過(guò)程。類型一、選拔性測(cè)評(píng)以選拔優(yōu)秀人員為目的的測(cè)評(píng)。其特點(diǎn)：，即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來(lái)。：測(cè)評(píng)
【摘要】版權(quán)所有OQS--China如何留住尖子人才--------------------------------------------------------------------------------
2025-06-02 16:06
【摘要】兼職員工工作合同 兼職員工工作合同 華律網(wǎng)小編為大家收集2012年最新的兼職員工工作合同，及兼職員工工作合同相關(guān)知識(shí)解讀，希望這些兼職員工工作合同范本能夠幫助到你解決問題。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)...
【摘要】編號(hào)： 兼職員工工作合同 甲方 乙方 簽訂日期年月日 XXXXXX公司 （本合同模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)...
2025-04-13 21:01
【摘要】 人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本●人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本相關(guān)說(shuō)明名稱人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本相關(guān)說(shuō)明編碼版本頁(yè)次1/2修改狀態(tài)1、定義人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)是指測(cè)評(píng)人員依據(jù)一定的科學(xué)方法，收集被測(cè)評(píng)者在實(shí)踐中的表征信息，針對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
2025-06-25 12:16
【摘要】此資料來(lái)自臺(tái)商訊息網(wǎng),大量管理資料下載人力資源診斷方法由于人力資源管理診斷涉及企業(yè)“人”的管理和“事”的管理，因而采用的方法與一般經(jīng)營(yíng)診斷的側(cè)重點(diǎn)略有不同。人力資源管理診斷多采取如下方法：一、調(diào)查問卷法調(diào)查問卷法也是人力資源管理診斷最常用的方法之一，即通過(guò)設(shè)計(jì)問卷來(lái)了解企業(yè)員工的意愿。依據(jù)不同的人力資源管理診斷目的，可
2024-08-22 21:29
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共3頁(yè)
2024-08-22 20:24
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