20xx年某it軟件公司薪酬(工資)制度(參考版)
2025-05-31 19:08本頁(yè)面
【正文】 ，以日后公司新修訂條款為準(zhǔn)。在異動(dòng)崗位考察試用合格后，由單位主管填寫薪資調(diào)整申請(qǐng)表，交上級(jí)主管審批后交人事部存檔，無特殊情況，當(dāng)月的工資調(diào)整申請(qǐng) 單經(jīng)審批后在下月生 效。由公司總經(jīng)理以津貼的形式知會(huì)財(cái)務(wù)部發(fā)放。調(diào)薪幅度為該員工工資底薪的 5%。試用期合格的員工在該員工試用期過后的第一個(gè)月調(diào)薪，調(diào)整幅度為該員工工資底薪的 5%。（另外制定說明細(xì)節(jié)，界定突出貢獻(xiàn)和標(biāo)兵的定義和要求） 獎(jiǎng)金額度： 1000— 50000 元。 公司在進(jìn)行獎(jiǎng)金分配時(shí)應(yīng)視部門績(jī)效情況做適當(dāng)?shù)谋壤鰷p。 計(jì)算方式： 本年度總工資 X10%=年終獎(jiǎng) 第六條：超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng) 一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：公司全體員工 二 、獎(jiǎng)金分配 獎(jiǎng)金的分配比例為： A 公司總經(jīng)理（含主持工作的副總經(jīng)理）可控制在總額的 30% 以內(nèi) 。 計(jì)算方式： 本年度上班月數(shù) x 80 元 =年終獎(jiǎng) 管理人員（含倉(cāng)管員、品管員 、辦公室文員 、 組長(zhǎng) 、委外跟單等）按 100 元 /月計(jì)算。 享有年終獎(jiǎng)的員工，在次年開工日期后的三個(gè)工作日內(nèi)沒有返廠報(bào)到，其年終獎(jiǎng)自動(dòng)取消。 第三章 獎(jiǎng)金、年度績(jī)效獎(jiǎng) 一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍 在公司工作滿 3 個(gè)月的或以上工齡的員工享受年終獎(jiǎng)金。 第五條：實(shí)習(xí)生、儲(chǔ)干 等的薪酬 實(shí)習(xí)生、儲(chǔ)干等是公司未來發(fā)展需要而培養(yǎng)的后備人才，其薪酬按公司與應(yīng)聘者協(xié)議規(guī)定支付。 第四條：學(xué)徒工的薪酬 學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。 A、各工作單位的組長(zhǎng)：?jiǎn)挝恢鞴苌暾?qǐng)、人事部任命有效，給予組長(zhǎng)崗位津貼 200 元 /月 B、其它特殊崗位的津貼補(bǔ)助，經(jīng)總經(jīng)理同意后予以發(fā)放。 E、司機(jī)補(bǔ)貼電話費(fèi)： 50 元 /月。 C、副總級(jí)別以上干部補(bǔ)貼電話費(fèi)： 150 元 /月。分為以下幾類情況 A、 普通員工和主管級(jí)別及以下人員出差交通工具：摩托車、公共汽車、火車
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