20xx年某it軟件公司薪酬(工資)制度-資料下載頁(yè)
2025-05-26 19:08本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。、計(jì)算員工工資考勤交財(cái)務(wù)。、受理員工薪酬投訴。分為基準(zhǔn)工資、加班工資和津貼等若干部分。加班工資和津貼工資等?？己饲闆r分為基準(zhǔn)工資和有上下浮動(dòng)的績(jī)效工資。本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼。比如司機(jī)，駐外銷(xiāo)售人員等。公司設(shè)置的獎(jiǎng)金主要包括年終績(jī)效工資、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三類(lèi)。本公司的月薪制為標(biāo)準(zhǔn)月薪制。員工年資獎(jiǎng)封頂300元。安排住宿，只需繳納當(dāng)月消費(fèi)的水電費(fèi)。部補(bǔ)貼30元/餐。此標(biāo)準(zhǔn)僅限于中山地區(qū)，中山地區(qū)以外的一律以25元/餐的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。僅限于公司因工作需要而安排的出差人員產(chǎn)生的交通費(fèi)用，按級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。年的上班后的第三個(gè)月內(nèi)發(fā)放。A公司總經(jīng)理可控制在總額的30%以?xún)?nèi)。
【正文】 （含主持工作的副總經(jīng)理）可控制在總額的 30% 以?xún)?nèi) 。 B、副總經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人（年薪制人員）、主管的平均數(shù)應(yīng)分別控制在主管（不含）以下員工平均數(shù)的 315 倍以?xún)?nèi)。 公司在進(jìn)行獎(jiǎng)金分配時(shí)應(yīng)視部門(mén)績(jī)效情況做適當(dāng)?shù)谋壤鰷p。 第七條：突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 一、獎(jiǎng)勵(lì)條件：在公司的某項(xiàng)工作中作出突出貢獻(xiàn)的員工、被評(píng)為公司標(biāo)兵的員工等。（另外制定說(shuō)明細(xì)節(jié)，界定突出貢獻(xiàn)和標(biāo)兵的定義和要求） 獎(jiǎng)金額度： 1000— 50000 元。 二、 第四章 薪資調(diào)整 ，部門(mén)主管確認(rèn)該員工的工作表現(xiàn) 是否合格。試用期合格的員工在該員工試用期過(guò)后的第一個(gè)月調(diào)薪，調(diào)整幅度為該員工工資底薪的 5%。 ，調(diào)薪對(duì)象為在廠(chǎng)工作超過(guò) 6 個(gè)月（不含試用期）的在職所有員工。調(diào)薪幅度為該員工工資底薪的 5%。 。由公司總經(jīng)理以津貼的形式知會(huì)財(cái)務(wù)部發(fā)放。 （含晉升）人員，在崗位異動(dòng)后的第一個(gè)月工資不變，維持以前的薪資水平。在異動(dòng)崗位考察試用合格后，由單位主管填寫(xiě)薪資調(diào)整申請(qǐng)表，交上級(jí)主管審批后交人事部存檔，無(wú)特殊情況，當(dāng)月的工資調(diào)整申請(qǐng) 單經(jīng)審批后在下月生 效。 崗位異動(dòng)后的第三個(gè)月做工資調(diào)整。 ，以日后公司新修訂條款為準(zhǔn)。
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