【正文】 有功必賞，有過必罰的原則，對員工的工作表現進行監(jiān)督，做到獎懲分明。三、員工在工作中表現出色，給公司帶來可觀效益或為公司爭取到良好聲譽的，應予以獎勵。獎勵形式除了在公司例會上進行嘉獎之外，還可通過工資晉級，頒發(fā)獎金，給予帶薪假期等方式。具體獎勵方式由各部門自由掌握。四、員工違反公司的各項規(guī)章制度，也會有相應措施進行批評和懲罰。考勤 工作時間：原則上公司員工應按照公司正常的工作時間上下班，若因工作原因需要調整工作時間，應提出書面申請，由部門主管批準后方可生效，否則按缺勤處理； 所有員工上下班必須自動打卡。若有特殊原因未能打卡者，應于三天內向行政部門人員說明情況，由行政部門人員在考勤卡上簽字后方才生效，否則將按缺勤處理； 工作期間需要外出的業(yè)務人員應在外出前在前臺登記《外出登記表》，注明預計往返時間。若不能在午餐及下班之前返回應加以注明，并告之前臺以統(tǒng)計定餐數量，不登記者一律按缺勤處理； 確定工作時間的在職員工不可無故遲到早退。違者每次罰款50元，每月超過兩次以上罰款100元。 無故缺勤或曠工的員工除了扣發(fā)缺勤的工資之外，每次將罰款100元。 無故缺席公司例會的員工，每次罰款50元。2. 員工行為規(guī)范 員工不可在正常辦公時間在辦公室聊天、睡覺、大聲喧嘩等做影響公司形象的行為，違者將被提出警告，拒不改正或行為嚴重者將每次罰款50元。 員工應保持個人及工作區(qū)域的整潔有序，正常工作時間不得穿著隨便，工作區(qū)域不得雜亂無章，違者若經警告提醒后仍不改正，將被罰款50元。 員工應秉承“客戶即上帝”的原則，員工如若有得罪客戶，損害公司形象的不文明行為，經調查確實后，將扣減當月的獎金，當年年底的分紅，以及視情況嚴重程度，罰款100元至500元不等。 員工若違反公司節(jié)約原則，視情況嚴重程度罰款50元至300元不等。 員工若違反公司保密原則，輕者警告，重者將予以開除處分。備注 違反公司各項規(guī)章制度的中層以上干部，將加倍處罰。 公司獎懲制度由各部門主管加以監(jiān)督，行政部門加以執(zhí)行，各部門主管由總經理及各位員工進行監(jiān)督。考勤條例第一章 總則第一條 為了維護正常的工作秩序，保證公司與員工雙方的合法權益，根據《勞動法》及其配套法規(guī)，規(guī)定本條例。第二條 全體員工均應嚴格遵守本條例，有關部門要根據本條例認真管理，從嚴考核，并接受群眾監(jiān)督。第二章 考勤管理第一條 公司實行嚴格的考勤制度，考勤數據與員工的工資及補貼掛鉤；第二條 考勤卡應詳細記載員工的月出勤情況，作為工資支付的依據。員工上下班自覺打卡，任何人不得擅自涂改或委托他人代理打卡，考勤中如發(fā)現弄虛作假情況，要追究部門經理和考勤員的責任，扣罰部門總經理，考勤員及本人各200元；第三條 職工應故不能打卡者應于三天內向考勤人員說明原因，經部門經理報請總經理批準后，經考勤人員在未打卡處簽字才為生效。第四條 考勤員對員工逐日記錄考勤，每月15日統(tǒng)計匯總，經部門經理審核后報總經理批準，核對無誤后，作為發(fā)工資的依據。第三章 工作時間第六條 公司實行每天八小時，每周五天工作制。 定時工作制（1） 每日工作8小時。每周工作時間不超過40小時，每周六、日休息。（2） 標準工作時間：8：0017：00，午休時間：11：3012：30 彈性工作制（1） 高級管理人員（2） 外勤人員、營銷人員，部分值班人員和其他因工作需要無法按標準工作時間作息的技術人員。（3） 其他因工作特殊需要或職責范圍關系，適合實行不定時工作制的員工；在保證網絡正常運行和欄目更新的前提下，允許員工實行彈性工作制，但必須保證每天8小時的工作時間，并且需要員工提出書面申請，經部門主管及總經理批準后，在行政部門處備案。實行彈性工作制的工作人員的休息應采取適當方式，確保員工的身體健康，休息休假權利以保證公司技術開發(fā)，經營工作任務的順利完成，不得因作息時間的不同而影響其他員工的正常作息。第四章 遲到、早退及曠工第七條 凡在規(guī)定的上下班時間，無故晚到或提前離開工作崗位的視為遲到或早退，超過半小時的視為缺勤半天，對遲到、早退的應予以批評教育，當月累計遲到、早退兩次（含兩次）以上的，每次扣款50元，遲到或早退三次以上的，每次扣款100元。第八條 有下列情況之一者，按曠工處理： 編造理由，有意隱瞞實情，不上班者， 拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位者， 未經領導批準，擅自不上班或假期未經領導批準無故超假不上班者。員工每曠工一天，扣罰3倍的日工資， 連續(xù)曠工三個工作日或半年累計曠工十個工作日以上者（含十天），應予以除名。第五章 公休節(jié)假日第九條 公司公休日為星期六、星期日兩天（執(zhí)行不定時工作制，綜合計算工時制的除外）第十條 執(zhí)行國家規(guī)定節(jié)假日。第十一條 公司安排的其他公休日或休息日。第十二條 工作時間公司由于需要，經與員工的協商，可以延長工作時間。第六章 加班第十三條 因工作需要加班的工作人員應于事前提出加班申請，并填寫《加班申請單》，經上級主管簽字同意后方可加班，并計算加班費。第十四條 加班費的計算：20元/小時 * 加班小時數第十五條 未經過批準的加班不按正常加班論，不計算加班費用。因當日工作未能在正常工作時間內完成而產生的超時工作不能視為加班。 中層以上管理人員超時工作不能視為加班。第十六條 各部門主管記錄其部門員工的加班情況，于月底交至行政部門考勤人員備案。第七章 換休第十七條 加班時間累計至8小時可算做一個加班日,加班日可用于換休,換休的加班日不再計算加班費.第十八條 一個月最多可換休二天,員工在不影響正常工作的前提下可以提出換休的書面申請,并經上級主管批準后生效.第十九條 加班人員須在每月底之前向考勤人員申請,將加班換成調休,由考勤人員備案.第八章 請假制度第二十條 員工請假或休假，均應填寫《請假申請單》，并經上級主管簽字批準，報公司行政部門備案后方可生效。假期審批權限：1. 部門主管批準為1天； 2. 請假1天以上須經總經理批準；部門經理請假需報總經理批準。第二十一條 員工因急病或急事未能履行事先請假手續(xù)的，應于當日電話請假，發(fā)送電子郵件或委托他人請假，并于上班后第一天補辦請假手續(xù)。其中，急病需持醫(yī)師證明，急事需寫明充分理由。第二十二條 請假或休假前員工應盡量交代所有的工作。第九章 缺勤與事假第二十三條 事假 員工因個人原因不能上班或工作時間有私事需要辦理，應先申明原因，經上級主管批準后，可按事假處理。 事假以工作日為計算單位，事假其間不發(fā)工資，當月請事假超過三天以上（包括三天），將扣除當月的獎金及津貼，并適當扣減年底分紅。 第二十四條 病假 原則上公司的全體成員工在每年可享受8天帶薪病假，超過8天以上病假一天扣一天工資。 員工因病不能上班時，應在病假休完后向考勤主管提交醫(yī)院的有效病假單，不能提交者將按事假處理。 連續(xù)病假兩天以上（含兩天）將適當扣減當月獎金及其津貼。第二十五條 探親假 在公司全職工作滿一年（含一年）的外地員工享有每年20天的無薪探親假。 探親假按工作日計算天數。當年不休的，不能存休，也不可拆換或調休或支付現金。第二十六條 有薪年休假 公司全職工作三年以上者（含三年），每年原則上享有帶薪年休假10天，以后每兩年遞增兩天。 年休假按工作日計算休假天數，當年不休假的可存休至次年并休，存休年限以兩年為限，超過期限一律作廢。 未休的年休假不可折換成現金或調休。 休假當月將不享受當月的獎金及津貼。 休年假逾期未歸者，超假一天扣除兩天工資，并適當扣減年底分紅。第二十七條 喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬和配偶，父母死亡，需本人料理時，可占3個工作日，需要到外地處理的給予往返路程時間，喪假（含路程假）其間，按國家有關規(guī)定及公司實際情況綜合考慮酌情扣減工資，喪假當月不享受當月的獎金及津貼。第二十八條 婚假 員工結婚可占用三個工作日，凡符合晚婚（男25周歲，女23周歲以上）的員工，男女雙方還可以增加獎勵假4天，共計7天（不合法定公休節(jié)假日），婚假其間，工資照發(fā)。第二十九條 產假 凡符合計劃生育規(guī)定的產假為90天，其中產前休假15天，剖腹產增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天，產假其間工資按70%發(fā)放。 懷孕女員工可依照醫(yī)師要求在工作時間上醫(yī)院進行產前檢查。 女員工生育后，小孩未滿一周歲，每天有一小時喂奶時間。第十章 附則第三十條 員工考勤工作由行政部門統(tǒng)一管理。每月由行政部門進行統(tǒng)計匯總后，報告給總經理，經總經理簽字確認后交財務部門執(zhí)行。第三十一條 公司每周一9：00公司例會，考勤人員總結上周考勤狀況。 第三十二條 全體員工應對考勤人員的工作進行監(jiān)督。如經查實發(fā)現考勤人員有徇私舞弊等失職之處，將扣罰其當月的獎金及津貼。第三十三條 本條例自2000年12月20日起在本公司范圍內實施。第三十四條 本條例解釋權屬公司行政部門。附： 請假流程1． 在行政部門領取并填寫《請假申請單》；2． 交部門主管進行批示，2天以下由部門主管批準簽字即可生效；3． 3天以上請假除部門主管簽字同意外，還須總經理簽字批準方可生效；4． 辦理完請假手續(xù)將假條交行政部門保管以記錄考勤； 請病假須在病假結束后向行政部門提交醫(yī)院的病假證明。平等條約(略)保密協議 （略）