【正文】 有功必賞，有過必罰的原則，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督，做到獎懲分明。三、員工在工作中表現(xiàn)出色，給公司帶來可觀效益或?yàn)楣緺幦〉搅己寐曌u(yù)的，應(yīng)予以獎勵。獎勵形式除了在公司例會上進(jìn)行嘉獎之外，還可通過工資晉級，頒發(fā)獎金，給予帶薪假期等方式。具體獎勵方式由各部門自由掌握。四、員工違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，也會有相應(yīng)措施進(jìn)行批評和懲罰。考勤 工作時間：原則上公司員工應(yīng)按照公司正常的工作時間上下班，若因工作原因需要調(diào)整工作時間，應(yīng)提出書面申請，由部門主管批準(zhǔn)后方可生效，否則按缺勤處理； 所有員工上下班必須自動打卡。若有特殊原因未能打卡者，應(yīng)于三天內(nèi)向行政部門人員說明情況，由行政部門人員在考勤卡上簽字后方才生效，否則將按缺勤處理； 工作期間需要外出的業(yè)務(wù)人員應(yīng)在外出前在前臺登記《外出登記表》，注明預(yù)計往返時間。若不能在午餐及下班之前返回應(yīng)加以注明，并告之前臺以統(tǒng)計定餐數(shù)量，不登記者一律按缺勤處理； 確定工作時間的在職員工不可無故遲到早退。違者每次罰款50元，每月超過兩次以上罰款100元。 無故缺勤或曠工的員工除了扣發(fā)缺勤的工資之外，每次將罰款100元。 無故缺席公司例會的員工，每次罰款50元。2. 員工行為規(guī)范 員工不可在正常辦公時間在辦公室聊天、睡覺、大聲喧嘩等做影響公司形象的行為，違者將被提出警告，拒不改正或行為嚴(yán)重者將每次罰款50元。 員工應(yīng)保持個人及工作區(qū)域的整潔有序，正常工作時間不得穿著隨便，工作區(qū)域不得雜亂無章，違者若經(jīng)警告提醒后仍不改正，將被罰款50元。 員工應(yīng)秉承“客戶即上帝”的原則，員工如若有得罪客戶，損害公司形象的不文明行為，經(jīng)調(diào)查確實(shí)后，將扣減當(dāng)月的獎金，當(dāng)年年底的分紅，以及視情況嚴(yán)重程度，罰款100元至500元不等。 員工若違反公司節(jié)約原則，視情況嚴(yán)重程度罰款50元至300元不等。 員工若違反公司保密原則，輕者警告，重者將予以開除處分。備注 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的中層以上干部，將加倍處罰。 公司獎懲制度由各部門主管加以監(jiān)督，行政部門加以執(zhí)行，各部門主管由總經(jīng)理及各位員工進(jìn)行監(jiān)督。考勤條例第一章 總則第一條 為了維護(hù)正常的工作秩序，保證公司與員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》及其配套法規(guī)，規(guī)定本條例。第二條 全體員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守本條例，有關(guān)部門要根據(jù)本條例認(rèn)真管理，從嚴(yán)考核，并接受群眾監(jiān)督。第二章 考勤管理第一條 公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，考勤數(shù)據(jù)與員工的工資及補(bǔ)貼掛鉤；第二條 考勤卡應(yīng)詳細(xì)記載員工的月出勤情況，作為工資支付的依據(jù)。員工上下班自覺打卡，任何人不得擅自涂改或委托他人代理打卡，考勤中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，要追究部門經(jīng)理和考勤員的責(zé)任，扣罰部門總經(jīng)理，考勤員及本人各200元；第三條 職工應(yīng)故不能打卡者應(yīng)于三天內(nèi)向考勤人員說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，經(jīng)考勤人員在未打卡處簽字才為生效。第四條 考勤員對員工逐日記錄考勤，每月15日統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，核對無誤后，作為發(fā)工資的依據(jù)。第三章 工作時間第六條 公司實(shí)行每天八小時，每周五天工作制。 定時工作制（1） 每日工作8小時。每周工作時間不超過40小時，每周六、日休息。（2） 標(biāo)準(zhǔn)工作時間：8：0017：00，午休時間：11：3012：30 彈性工作制（1） 高級管理人員（2） 外勤人員、營銷人員，部分值班人員和其他因工作需要無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間作息的技術(shù)人員。（3） 其他因工作特殊需要或職責(zé)范圍關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的員工；在保證網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行和欄目更新的前提下，允許員工實(shí)行彈性工作制，但必須保證每天8小時的工作時間，并且需要員工提出書面申請，經(jīng)部門主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在行政部門處備案。實(shí)行彈性工作制的工作人員的休息應(yīng)采取適當(dāng)方式，確保員工的身體健康，休息休假權(quán)利以保證公司技術(shù)開發(fā)，經(jīng)營工作任務(wù)的順利完成，不得因作息時間的不同而影響其他員工的正常作息。第四章 遲到、早退及曠工第七條 凡在規(guī)定的上下班時間，無故晚到或提前離開工作崗位的視為遲到或早退，超過半小時的視為缺勤半天，對遲到、早退的應(yīng)予以批評教育，當(dāng)月累計遲到、早退兩次（含兩次）以上的，每次扣款50元，遲到或早退三次以上的，每次扣款100元。第八條 有下列情況之一者，按曠工處理： 編造理由，有意隱瞞實(shí)情，不上班者， 拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位者， 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班或假期未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)無故超假不上班者。員工每曠工一天，扣罰3倍的日工資， 連續(xù)曠工三個工作日或半年累計曠工十個工作日以上者（含十天），應(yīng)予以除名。第五章 公休節(jié)假日第九條 公司公休日為星期六、星期日兩天（執(zhí)行不定時工作制，綜合計算工時制的除外）第十條 執(zhí)行國家規(guī)定節(jié)假日。第十一條 公司安排的其他公休日或休息日。第十二條 工作時間公司由于需要，經(jīng)與員工的協(xié)商，可以延長工作時間。第六章 加班第十三條 因工作需要加班的工作人員應(yīng)于事前提出加班申請，并填寫《加班申請單》，經(jīng)上級主管簽字同意后方可加班，并計算加班費(fèi)。第十四條 加班費(fèi)的計算：20元/小時 * 加班小時數(shù)第十五條 未經(jīng)過批準(zhǔn)的加班不按正常加班論，不計算加班費(fèi)用。因當(dāng)日工作未能在正常工作時間內(nèi)完成而產(chǎn)生的超時工作不能視為加班。 中層以上管理人員超時工作不能視為加班。第十六條 各部門主管記錄其部門員工的加班情況，于月底交至行政部門考勤人員備案。第七章 換休第十七條 加班時間累計至8小時可算做一個加班日,加班日可用于換休,換休的加班日不再計算加班費(fèi).第十八條 一個月最多可換休二天,員工在不影響正常工作的前提下可以提出換休的書面申請,并經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后生效.第十九條 加班人員須在每月底之前向考勤人員申請,將加班換成調(diào)休,由考勤人員備案.第八章 請假制度第二十條 員工請假或休假，均應(yīng)填寫《請假申請單》，并經(jīng)上級主管簽字批準(zhǔn)，報公司行政部門備案后方可生效。假期審批權(quán)限：1. 部門主管批準(zhǔn)為1天； 2. 請假1天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十一條 員工因急病或急事未能履行事先請假手續(xù)的，應(yīng)于當(dāng)日電話請假，發(fā)送電子郵件或委托他人請假，并于上班后第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)。其中，急病需持醫(yī)師證明，急事需寫明充分理由。第二十二條 請假或休假前員工應(yīng)盡量交代所有的工作。第九章 缺勤與事假第二十三條 事假 員工因個人原因不能上班或工作時間有私事需要辦理，應(yīng)先申明原因，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，可按事假處理。 事假以工作日為計算單位，事假其間不發(fā)工資，當(dāng)月請事假超過三天以上（包括三天），將扣除當(dāng)月的獎金及津貼，并適當(dāng)扣減年底分紅。 第二十四條 病假 原則上公司的全體成員工在每年可享受8天帶薪病假，超過8天以上病假一天扣一天工資。 員工因病不能上班時，應(yīng)在病假休完后向考勤主管提交醫(yī)院的有效病假單，不能提交者將按事假處理。 連續(xù)病假兩天以上（含兩天）將適當(dāng)扣減當(dāng)月獎金及其津貼。第二十五條 探親假 在公司全職工作滿一年（含一年）的外地員工享有每年20天的無薪探親假。 探親假按工作日計算天數(shù)。當(dāng)年不休的，不能存休，也不可拆換或調(diào)休或支付現(xiàn)金。第二十六條 有薪年休假 公司全職工作三年以上者（含三年），每年原則上享有帶薪年休假10天，以后每兩年遞增兩天。 年休假按工作日計算休假天數(shù)，當(dāng)年不休假的可存休至次年并休，存休年限以兩年為限，超過期限一律作廢。 未休的年休假不可折換成現(xiàn)金或調(diào)休。 休假當(dāng)月將不享受當(dāng)月的獎金及津貼。 休年假逾期未歸者，超假一天扣除兩天工資，并適當(dāng)扣減年底分紅。第二十七條 喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬和配偶，父母死亡，需本人料理時，可占3個工作日，需要到外地處理的給予往返路程時間，喪假（含路程假）其間，按國家有關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況綜合考慮酌情扣減工資，喪假當(dāng)月不享受當(dāng)月的獎金及津貼。第二十八條 婚假 員工結(jié)婚可占用三個工作日，凡符合晚婚（男25周歲，女23周歲以上）的員工，男女雙方還可以增加獎勵假4天，共計7天（不合法定公休節(jié)假日），婚假其間，工資照發(fā)。第二十九條 產(chǎn)假 凡符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假其間工資按70%發(fā)放。 懷孕女員工可依照醫(yī)師要求在工作時間上醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查。 女員工生育后，小孩未滿一周歲，每天有一小時喂奶時間。第十章 附則第三十條 員工考勤工作由行政部門統(tǒng)一管理。每月由行政部門進(jìn)行統(tǒng)計匯總后，報告給總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后交財務(wù)部門執(zhí)行。第三十一條 公司每周一9：00公司例會，考勤人員總結(jié)上周考勤狀況。 第三十二條 全體員工應(yīng)對考勤人員的工作進(jìn)行監(jiān)督。如經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)考勤人員有徇私舞弊等失職之處，將扣罰其當(dāng)月的獎金及津貼。第三十三條 本條例自2000年12月20日起在本公司范圍內(nèi)實(shí)施。第三十四條 本條例解釋權(quán)屬公司行政部門。附： 請假流程1． 在行政部門領(lǐng)取并填寫《請假申請單》；2． 交部門主管進(jìn)行批示，2天以下由部門主管批準(zhǔn)簽字即可生效；3． 3天以上請假除部門主管簽字同意外，還須總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方可生效；4． 辦理完請假手續(xù)將假條交行政部門保管以記錄考勤； 請病假須在病假結(jié)束后向行政部門提交醫(yī)院的病假證明。平等條約(略)保密協(xié)議 （略）