求職溝通ppt課件(參考版)
2025-05-04 04:43本頁面
【正文】 ? 如果應(yīng)聘者吸煙，最好提前幾天不要吸煙。 ? “ 多嘴 ” 也是商務(wù)活動中一個很不好的習(xí)慣，面試官在決定誰被錄用時，對多嘴的人會更加謹(jǐn)慎一些。正規(guī)、得體的表現(xiàn)可以烘托出職業(yè)氣氛，而不時的微笑又會創(chuàng)造出一分輕松。 準(zhǔn)備好記錄本和筆 在面試開始后，要拿出事先準(zhǔn)備好的紙和筆，這樣做并不是因為一定需要做記錄，而是要表現(xiàn)出你的職業(yè)修養(yǎng)。 根據(jù)面試官的反應(yīng)把握禮節(jié)的分寸 ?面試過程中常常出現(xiàn)兩種情況： ? —— 由于緊張而忽視了最基本的禮節(jié)要求。 外表整潔、穩(wěn)重 進考場時要大方、穩(wěn)重、自信地進入考場中央，向面試官們問好，征求面試官們同意后開始介紹自己。 如何在面試中表現(xiàn)自己 一、面試的基本要點 ? 不卑不亢、落落大方 ? 突出良好形象 ? 掌握分寸 ? 把握傾聽技巧 二、面試時應(yīng)當(dāng)避免的行為 ? 單調(diào)的敘述 ? 反應(yīng)遲鈍 ? 使用不恰當(dāng)?shù)恼Z言 ? 消極的開始 ? 不雅觀的姿勢、動作或表情 三、面試前后要注意的一些細節(jié) 適時到達 這里我們講的是適時而不是準(zhǔn)時。 （三）為面試中可能遇到的問題做好準(zhǔn)備 ? 面試中可能遇到的問題包括：組織背景、崗位要求、個人經(jīng)歷、個人要求等一般問題。 以盡可能有利的方式承認(rèn)自己的缺點，并努力發(fā)掘其中可能包含的優(yōu)點。 —— 面試口試，也就是提問的過程，在這個過程中，除了要關(guān)注問題，還要注意自己的神態(tài)、語氣等非語言信息。 求職面試過程 面試前 這里要注意，有些面試人員喜歡在面試前偽裝成服務(wù)人員或其他人員在面試等待地點出現(xiàn)，有時等待的過程就構(gòu)成了面試的過程。 ?其次，招聘單位和求職者彼此都缺乏必要的了解，需要經(jīng)過一個從初步認(rèn)識到逐步深化的過程。 求職信寫作技巧 ?（ 1）站在招聘單位的立場考慮 ?（ 2）內(nèi)容重點突出、條理清楚 ?（ 3）個性化 ?（ 4）客觀的承諾 ?（ 5）語氣要不卑不亢 第四節(jié) 面試溝通 一份優(yōu)秀的求職信或個人簡歷可能會使你暫時處于優(yōu)勢，但要想獲得一份稱心的工作，還要經(jīng)歷一次甚至多次面試。 ? 第三部分： 給出你電話預(yù)約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。 ? 第二部分： 說明并簡要闡述你如何滿足公司的要求。 二、求職信撰寫 1．求職信的內(nèi)容 ? （ 1）抬頭和個人資料 ? （ 2）稱謂和寒暄語 ? （ 3）正文 ? （ 4）結(jié)尾 ? （ 5）署名和日期 正文是求職信的重點，求職信的好壞關(guān)鍵就在這一部分。 （ 2）內(nèi)容的側(cè)重不同 簡歷主要側(cè)重反映求職者過去的基本情況，反映求職者的經(jīng)驗和能力是否可以勝任該職位。 （ 3）從有無明確的求職目標(biāo)的角度劃分，求職信可以分為有針對性的求職信和具有普遍性的求職信。 一、求職信概述 1．求職信的種類 （ 1）從求職者有無工作經(jīng)驗的角度劃分，求職信可分為畢業(yè)求職信和重新求職信。有的簡歷還會包括興趣愛好、期望薪酬、到職時間等。創(chuàng)造式簡歷只能用于創(chuàng)造性行業(yè)或崗位應(yīng)聘中。 （ 4）創(chuàng)造式 在藝術(shù)節(jié)、廣告屆、新聞界和其他創(chuàng)造性領(lǐng)域里的求職者在準(zhǔn)備簡歷時
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