大學(xué)生村官隊(duì)伍的不穩(wěn)定性及其對策研究(參考版)
2024-11-04 05:56本頁面
【正文】 * 。若侵犯了您的權(quán)益，請留言。加強(qiáng)政策導(dǎo)向，解除后顧之憂。最后，建立和完善大學(xué)生村官的長效 機(jī)制。正常的村官流動體制有利于大學(xué)生村官隊(duì)伍的穩(wěn)定，把更多的優(yōu)秀人才留住，發(fā)揮他們的知識優(yōu)勢，為新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)聰明才智。各地政府和相關(guān)部門應(yīng)該高度重視村官培訓(xùn)，村官自己也要積極參與，形成合力，為完善村官培訓(xùn)體系共同努力。培訓(xùn)的教師可以是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，也可以是大學(xué)生村官自己。因此，促進(jìn)大學(xué)生村官的可持續(xù)發(fā)展刻不容緩。大學(xué)生村官上任前，要進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，可以試行導(dǎo)師制。考核時(shí)要側(cè)重考察大學(xué)生服務(wù)農(nóng)村的動機(jī)和熱情、實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)。 建立嚴(yán)格的村官選拔程序，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，采取統(tǒng)一組織考試、面試和考察。學(xué)校在宣傳大學(xué)生村官政策時(shí)，要進(jìn)一步宣傳村官的具體工作內(nèi)容和能力需求，同時(shí)開設(shè)與村官對口的職業(yè)生涯規(guī)劃課程輔導(dǎo)，幫助他們做好工作定 位與規(guī)劃，更快適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想與價(jià)值。比較普遍的現(xiàn)象是大學(xué)生村官被借調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。 “ 當(dāng)好黨和國家政策的宣傳員、村級工作的助理員、村務(wù)管理的信息員、農(nóng)村工作的調(diào)研員、科技知識的傳播員、農(nóng)民群眾的服務(wù)員等 ” 都是政府和村民對大學(xué)生村官期望的形象描述。大學(xué)生村官對于自身的身份認(rèn)同處于漂移之間，認(rèn)同基礎(chǔ)模糊不定，導(dǎo)致了行動取向呈現(xiàn)
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