有效的面試技巧ppt課件(參考版)
2025-05-03 22:07本頁(yè)面
【正文】 ?“ 請(qǐng)告訴我多一點(diǎn)關(guān)于……”?“ 你剛才說(shuō)，對(duì)那個(gè)范圍的工作感興趣。?“ 你住在附近嗎？ ”?你的住處跟這兒相距有多遠(yuǎn)？形 式 特 點(diǎn) 舉 例?封閉式問(wèn)題?讓人有五成機(jī)會(huì)以 “ yes” 或 “ No” 來(lái)回答?這些問(wèn)題的開場(chǎng)白 “ 你是否 …… ？ ”“ 你曾否 …… ？ ”?封閉式問(wèn)題很難鼓勵(lì)對(duì)方自由發(fā)言，甚至?xí)J(rèn)為求職者沒(méi)有什么好說(shuō)的?你喜歡英語(yǔ)課還是歷史課？?“ 你是否在機(jī)關(guān)中工作？ ”?封閉式問(wèn)題的其它幾種形式 —— 有限制的問(wèn)題?面試之中 — 提問(wèn)技巧?我想你是比較喜歡獨(dú)立工作的吧？形 式 特 點(diǎn) 舉 例?封閉式問(wèn)題 ?封閉式問(wèn)題的其它幾種形式 —— 有導(dǎo)向性的問(wèn)題，以個(gè)人意見為開展的問(wèn)題?封閉式問(wèn)題的其它幾種形式 —— 復(fù)式問(wèn)題?你如何來(lái)這兒的？乘公共汽車，中巴？還是自己開車？?探究事實(shí)的問(wèn)題?在面試中最常用的技巧之一?能夠深入表面，探索事實(shí)的問(wèn)題，獲取更多的資料?許多面試主持人覺(jué)得提出這些問(wèn)題有點(diǎn)不自然，好像在刺探別人，有 “ 窺視癖 ” 。2）保證事先準(zhǔn)備的問(wèn)題都涉及到?在準(zhǔn)備階段設(shè)計(jì)好的問(wèn)題可以給你一個(gè)一般性的指導(dǎo)。?面試之中 — 面試聆聽技巧1）提問(wèn)的時(shí)間分配?不要讓自己說(shuō)得太多。?在面試過(guò)程中的不同階段，總結(jié)剛才的談話。而不是在聽對(duì)方講故事，聊閑天。?鼓勵(lì)對(duì)方繼續(xù)說(shuō)下去 —— 用 “ 我明白 ” 、 “ 我理解” 、 “ 真的 ” 、 “ 唔，對(duì) ” 、 “ 哦 ” 等字眼。?保持目光接觸 —— 表示你仍感興趣。182。 切入正題?一旦求職者放松下來(lái)，就要切入正題。應(yīng)注意問(wèn)題182。 應(yīng)注意面試中溝通效果182。 面試中的提問(wèn)182。 向應(yīng)聘者 [推銷平安 ]182。 建立和諧的氣氛182。?確定該職位所需人才特性；決定所需面試次數(shù)；并開會(huì)決定分配面試責(zé)任?查閱工作說(shuō)明書，招聘廣告，這樣你將帶著理想求職者特征的清晰圖像進(jìn)入面試?yán)硐氲拿嬖嚨攸c(diǎn)應(yīng)是清靜、整潔、不受任何干擾 (打電話、找人等 )，或者將干擾降至最低。?就每一位求職者擬定一套問(wèn)題。面試的種類不同的人才觀招 聘 渠 道人 才 測(cè) 評(píng)面試的目的與內(nèi)容面 試 的 種 類面 試 的 步 驟優(yōu)秀的招聘規(guī)程笑論?面試之前?面試之中?面試之后面試的步驟面試之前 自我檢查事先熟悉資料面試計(jì)劃面試地點(diǎn)?采用什么面試方式？與應(yīng)聘者討論些什么？?每人一紙。事實(shí)上，這些非言語(yǔ)行為通常說(shuō)明了求職者評(píng)定的 80%。面試的種類常見的面試錯(cuò)誤（三）非言語(yǔ)行為作為一位主試者，你可能還會(huì)受到求職者的非言語(yǔ)行為的無(wú)意識(shí)的影響。在一些研究中，只有對(duì)小部分的求職者的評(píng)定是他的實(shí)際潛力做出的。在一項(xiàng)研究中，經(jīng)理們?cè)谑紫葘?duì)幾位 “不適合 ”的求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)后，被要求對(duì)一位 “僅僅是一般 ”的求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)。那些被告知沒(méi)達(dá)到招聘定額的經(jīng)理人員對(duì)同樣的求職者的評(píng)價(jià)要比其他經(jīng)理人員更高。沒(méi)有全面工作信息的主試者還不能很好地鑒別所有求職者，而趨向于給所有求職者很高的評(píng)定。事實(shí)上，面試本身經(jīng)常主要是尋求負(fù)面信息。強(qiáng)調(diào)負(fù)面信息主試者受不利信息的影響要大于受有利信息的影響。隨后的面試通常并不能增加改變這一決定的信息。 壓力面試有它的優(yōu)缺點(diǎn)：一方面，它是界定高度敏感和可能對(duì)溫和的批評(píng)做出過(guò)度反應(yīng)（憤怒和辱罵）的求職者的良好方法；另一方面，使用壓力面試的主試者應(yīng)當(dāng)確信厚臉皮和應(yīng)付壓力的能力是工作之需要。主試者通常尋找被試者在回答問(wèn)題時(shí)的破綻，在找到破綻后，主試者就集中對(duì)破綻提問(wèn)，希望借此使被試者失去鎮(zhèn)定。要使用壓力面試，你應(yīng)當(dāng)能足夠熟練地運(yùn)用它，并確信壓力的確是工作的一個(gè)重要特征。
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