工商心理學(xué)導(dǎo)論chppt課件(參考版)
2025-05-02 00:32本頁面
【正文】 實務(wù)上 ，儘量 引用過去相關(guān)的研究結(jié)果179。 組織的困境與問題往往需要立即的答覆179。 學(xué)術(shù)者只對理論和方法感興趣179。 贏得主管和員工的支持179。 似乎不肯多花薪水，卻要員工更努力179。 科學(xué)家往往術(shù)語太多，與外界溝通不足179。 企業(yè)組織尋找心理學(xué)家的過程要謹(jǐn)慎179。 解決了「假顧問」的問題179。 沒有受過訓(xùn)練，卻自稱「顧問」179。 解決了「假顧問」；證照議題有對立的觀點? 與管理者的溝通：179。 工程心理學(xué)第八節(jié) I/O心理學(xué)家的問題? 欺騙的開業(yè)者179。 軍事心理學(xué)179。 較其他領(lǐng)域有更多的女性參與者? 相關(guān)學(xué)者多分佈於美國心理學(xué)會179。 較其他領(lǐng)域的心理學(xué)家的薪水更高179。 甄選與安置績效評估、員工訓(xùn)練等179。 服務(wù)於工業(yè)、政府、顧問公司、研究機構(gòu)? 主要專長與服務(wù)內(nèi)容179。 I/O心理學(xué)協(xié)助社會或企業(yè)因應(yīng)多元族群而有所改變第七節(jié) 把 I/O當(dāng)作工作：訓(xùn)練和雇用? I/O心理學(xué)工作者的訓(xùn)練179。 必須與不同種族的員工一起工作179。 優(yōu)點在於企業(yè)能降低成本179。 隔幾年，新技術(shù)與新製程就帶來新挑戰(zhàn)全球化與其它議題? 全球化的意涵179。 自動化設(shè)備減少了人力? 人力素質(zhì)必須相應(yīng)調(diào)整179。 以精密的設(shè)備代替人力179。 不能訴諸威權(quán)與控制 ，要做他們的嚮導(dǎo)與良師? 新的時代有新的員工與主管科技與技能的改變? 事務(wù)機器與電傳環(huán)境帶來重大的改變179。 重視授權(quán)、協(xié)助和分享179。 不能質(zhì)疑工作的方式179。 專職人員對組織的忠誠度亦隨之下降，與管理者間的關(guān)係亦容易惡化改變中的員工? 員工過去的形象179。 提供獨立自主的空間、成長學(xué)習(xí)的機會179。 消費心理學(xué)第六節(jié) 當(dāng)代 I/O的異議現(xiàn)實生活的職場與員工改變中的員工改變中的科技與技能全球化與其他的議題現(xiàn)實生活的職場與員工? 實體的工作場逐漸式微179。 工業(yè)與組織心理學(xué)179。 開始了領(lǐng)導(dǎo)、決策、動機、工作滿意、組織結(jié)構(gòu)、組織氣候等，與組織相關(guān)的議題。 新技術(shù)的發(fā)展，使員工必須提升與再訓(xùn)練179。 不同類別的
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