職工薪金個稅籌劃方案(參考版)
2025-04-29 07:33本頁面
【正文】 ”合理安排員工的工資薪金結(jié)構(gòu)，并均衡發(fā)放月工資， 避免獎金發(fā)放的無效區(qū)間，從而使個人所得稅接近于最低稅負(fù)。酬我們只能參考不能完全實現(xiàn)個稅籌劃方案“職工薪無法準(zhǔn)確預(yù)測，由于員工的薪金往往跟企業(yè)的效益相掛鉤， 年終獎金往往在年終決算的時候才能確定，8000045%66000030%根據(jù)上述計算方法，可以得到如下組合表：職工薪酬個稅籌劃方案組合表注：預(yù)計收入=年應(yīng)納稅所得+法定扣除額（3500*12）+五險一金個人部分+稅法規(guī)定可扣除項目每月發(fā)放工資=（預(yù)計年收入年終獎）247。1662000超過元，其他按工資部分計稅。元當(dāng)超過）的區(qū)間時，我們選擇保持年終獎金 54000元。解得54000W假設(shè)存在平衡點(diǎn)，使得 30%W+25%54000W稅金增量為30%W+25%稅率的工資增量為 W,假設(shè)處于工資所得增量前后的稅率將會不同，分別屬于 25%和）*11=15750（變?yōu)?08000年終獎由474000,528000應(yīng)、元，其他按工資部分計算個稅。162000,474000所以當(dāng) 年X=54000元，10800054000年應(yīng)稅所得在（ 216000,474000所以等△162000,216000］。）（）和［因此兩種方案的稅金增量分別是（ △的稅率，按獎金發(fā)放則適用 20%162000）區(qū)間納稅所得在（當(dāng)年654000年終獎金元時，稅率保持為 20%小于超過當(dāng)月）區(qū)間，納稅所得在（當(dāng)年554000年終獎4500可將工資10%工資的稅率也月工資所得同時提高年終獎發(fā)放跳檔當(dāng)年度總收入超過 83550獎金仍應(yīng)保持時，72000,83550收入在應(yīng)稅元時，則增發(fā)工資繳納的稅金多于增發(fā)獎金繳納的稅金。元時，則增發(fā)工資繳納的稅金少于增發(fā)獎金繳納的稅金；當(dāng)收入增量當(dāng)收入增量］，因此兩個方案稅金增量無差別點(diǎn)為： ）（）和［因此兩種方案的稅金增量分別是（ △的稅率，按獎金發(fā)放則適用 10%72000）區(qū)間納稅所得在（當(dāng)年4元不變，這樣可以使獎金部分運(yùn)用 3%應(yīng)保持年終獎金10%45001500當(dāng)月 應(yīng)稅所得稅率跳檔時由于獎提升為）區(qū)間，納稅所得在（當(dāng)年3稅率不變，年終獎增量帶來的稅收增加不考慮速算扣除數(shù)， 工資增量帶來的稅收這個也可以稅收增量的思路去解釋，當(dāng)月工資所得和年終獎的變化均在 3%3%和年終金不超過）之間和年終獎金為 18000將月工資所得介于（）區(qū)間納稅所得在（當(dāng)年23%）之
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