職工薪金個稅籌劃方案-展示頁
2025-05-05 07:33本頁面
【正文】 數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率（%）速算扣除數(shù)年終獎臨界點(級數(shù)起點*12)年終獎籌劃點年終獎無效區(qū)域1不超過15001500元的部分10105180003超過元~90009000元的部分2510051080001146001080001146005超過元~5500055000元的部分3555056600007超過元的部分451350596000011200009600001120000職工薪金個稅方案我們知道，年終如何提高可支配收入，是我們財務(wù)人員應(yīng)該研究的一個課題，這也是最關(guān)注的問題。、年終獎年終獎年終獎12年終獎個月的超額累進稅率個月適用的是全額累進稅率，很明顯， 年終獎稅負水平高。例如， 某雇員 2013年全年一次性獎金 18000元全年一次性獎金應(yīng)繳納個人所得稅為 18000*3%=540,元，此（元）， 所以，假設(shè)存在平衡點，平衡點后的稅后所得等于一次性獎金 18000則 XX*10%105=18000(18000*3%0)得出 X=18000~年終一個運用同樣的方法可以得出其他 級數(shù)如下：年終獎金無效區(qū)域確定表如果個人的金額屬于上表中”內(nèi)，可將稅前發(fā)放數(shù)減至臨界點而適用上一檔稅率，這樣 就不會出現(xiàn)”的現(xiàn)象了。、分配方案要想達到稅后收益最大化，不是僅僅規(guī)避上述不合理的區(qū)間就可以實現(xiàn)的。由于工資和年終獎金的稅負差異， 我們以下優(yōu)先利用月工資納稅的原則，每月應(yīng)稅所得的稅率總是大于或等于的稅率。當月應(yīng)納稅所得和年終獎金 的稅率相同、而全年應(yīng)稅所得繼續(xù)增加時，應(yīng)先增加 當月應(yīng)納稅所得當達到一定數(shù)額并進一步增加 ，平衡當月應(yīng)納稅所得引起的稅額增加更大。中，提高的稅率，降低的稅率。工資薪金所得應(yīng)交的個稅率執(zhí)行進也就是征稅對象劃分為若干等級，對每個等級部分分別規(guī)定相應(yīng)稅率，分別計算稅額。舉個例子。元的個稅稅額第一種（）元，第二種1500*3%+700035001500元。假設(shè)X某個工資額,a=X*RT工資額增量引起的a適用稅率。全年一次性獎金=適用稅率－速算扣除數(shù)（雇員當月取得全年一次性獎金12速算扣除數(shù)由變換后的公式可知，全年一次
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1