【正文】 情景 /任務(wù) 行動(dòng) 結(jié)果 責(zé)任心 —— 勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于面對自己的失誤和不足 主要行動(dòng)： 1 不推卸責(zé)任 2 不強(qiáng)調(diào)客觀理由 3 嚴(yán)格要求自己 4 樂于奉獻(xiàn) 行為類問題 ，其中涉及到很多人，你會用什么方法通知到他們？ ，而且你認(rèn)為這種方法很好用，你是否會花時(shí)間和精力去考慮改變？ 是否有過自己動(dòng)手做東西的經(jīng)歷，結(jié)果如何？ 情景 /任務(wù) 行動(dòng) 結(jié)果 創(chuàng)新力 —— 能打破常規(guī)思維，創(chuàng)造新的觀念、工作方法、解決方案，并能主動(dòng)接受新的觀念、經(jīng)驗(yàn)和方法 主要 行動(dòng)： 1 見解獨(dú)到 2 善于思考 3 舉一反三 4 主動(dòng)接受新觀點(diǎn) 行為類問題 ，越多越好。 主要背景了解 工作背景 /社會實(shí)踐 工作 /經(jīng)驗(yàn) ___________________________________ 日期 ____________________________ 8． 您主要參加的社會實(shí)踐工作是什么？您的主 要工作職責(zé) /責(zé)任是什么？在實(shí)踐中您的收獲是什么？ 9． 您對您 的 工作最喜歡的方面是什么？最不喜歡的方面是什么？ 為什么？ 行為類問題 。 6. 為了有效作出判斷，我們 將在面試過程中做 書面 紀(jì)錄 和 錄音 ，請您理解 。 4. 我們會 回答 您 關(guān)于 應(yīng)聘 職位和 美的制冷家電的相關(guān) 問題。 2. 詳細(xì)了解您在 過去的 學(xué)習(xí) /工作 /經(jīng)驗(yàn)中做過的 具體事情 實(shí)例。 ? 您應(yīng)聘的職位是，我閱讀了您的簡歷，您在、方面很優(yōu)秀，我們今天會進(jìn)一步了解您；我們會問您一些很具體的問題，希望您能夠全面、具體的回答我們，以便我們對您的能力和是否適合我們的公司作出判斷。 ? 感謝應(yīng)聘者。（把問題記錄在這里。（注意那些與應(yīng)聘者宣稱的動(dòng)機(jī)和偏好相匹配和矛盾的地方。 5. 職位 /組織 /地點(diǎn) ? 提供有關(guān)職位、組織和地點(diǎn)的信息。 ? 讓應(yīng)聘者回答緩沖問題。 XX 職務(wù)時(shí)，你是否有過向?qū)W校提出節(jié)約成本的建議并被采納的經(jīng)歷， 請具體描述。 情景 /任務(wù) 行動(dòng) 結(jié)果 責(zé)任心 —— 勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于面對自己的失誤 和不足 主要行動(dòng)： 1 不推卸責(zé)任 2 不強(qiáng)調(diào)客觀理由 3 嚴(yán)格要求自己 4 樂于奉獻(xiàn) 行為類問題 ，您曾經(jīng)“ 超越職責(zé)” 去完成某項(xiàng)工作任務(wù)的情形。 主要行動(dòng)： 4 快速反應(yīng) 5 獨(dú)立行動(dòng) 6 超出要求 行為類問題 ，您曾經(jīng)承諾某件事情，但情況發(fā)生變化使得您很難或無法完成，面對這樣的狀況您采取了哪些措施，結(jié)果如何？ ？ 了用同一種方法去處理一個(gè)問題，而且你認(rèn)為這種方法很好用，你是否會花時(shí)間和精力去考慮改變？ 為什么？ 情景 /任務(wù) 行動(dòng) 結(jié)果 原則性 —— 能夠以職業(yè)準(zhǔn)則和客觀事實(shí)為依據(jù)，不為他人所左右，嚴(yán)格按照職業(yè)準(zhǔn)則辦事 主要行動(dòng)： 1 敢于說不 2 堅(jiān)持原則 3 用事實(shí)說話 行為類問題 。 主要背景了解 工作背景 /社會實(shí)踐 工作 /經(jīng)驗(yàn) ___________________________________ 日期 ____________________________ 6． 您主要參加的社會實(shí)踐工作是什么？您的主要工作職責(zé) /責(zé)任是什么？在實(shí)踐中您的收獲是什么？ 7． 您對您 的 工作最喜歡的方面是什么？最不喜歡的方面是什么？ 為 什么？ 行為類問題 最近 在學(xué)校組織或策劃過大型活動(dòng)嗎？ 具體是什么活動(dòng)？ 是如何組織的？ 結(jié)果如何？ ，朋友的聚會？在這樣的集體活動(dòng)中你經(jīng)常扮演什么角色？最終大家的對你的感覺如何？ 在校時(shí) 承擔(dān) XX 職務(wù)時(shí) 的任務(wù)計(jì)劃 ?是怎樣完成的？結(jié)果如何？ 情景 /任務(wù) 行動(dòng) 結(jié)果 組織計(jì)劃能力（系統(tǒng)思維） —— 對事物、事件做出輕重緩急的安排的能力 主要行動(dòng)： 1 PDCA 2 統(tǒng)籌安排 3 考慮全面 4 目的清晰 行為類問題 在一次集體大會 上， 你不得不就某一敏感話題進(jìn)行討論 , 你會如何處理 ?為什么？ ，來完成你被安排的任務(wù)，你會如何處理？為什么？結(jié)果如何？ 學(xué)生會討論 會議中與對你的 工作計(jì)劃 起決定作用的人發(fā)生了很大的意見分岐 , 你會如何處理 ?為什么？ 情景 /任務(wù) 行動(dòng) 結(jié)果 關(guān)系管理 （溝通能力） —— 能夠有效影響他人、整合資源，以達(dá)到自己的目標(biāo) 。 6. 為了有效作出判斷，我們 將在面試過程中做 書面 紀(jì)錄 和 錄音 ，請您理解 。 4. 我們會 回答 您 關(guān)于 應(yīng)聘 職位和 美的制冷家電的相關(guān) 問題。 2. 詳細(xì)了解您在 過去的 學(xué)習(xí) /工作 /經(jīng)驗(yàn)中做過的 具體事情 實(shí)例。 ? 您應(yīng)聘的職位是，我閱讀了您的簡歷，您在、方面很優(yōu)秀，我們今天會 進(jìn)一步了解您；我們會問您一些很具體的問題，希望您能夠全面、具體的回答我們，以便我們對您的能力和是否適合我們的公司作出判斷。 ? 感謝應(yīng)聘者。（把問題記錄在這里。（注意那些與應(yīng)聘者宣稱的動(dòng)機(jī)和偏好相匹配和矛盾的地方。 2. 職位 /組織 /地點(diǎn) ? 提供有關(guān)職位、組織和地點(diǎn)的信息。 ? 讓應(yīng)聘者回答緩沖問題。 在 XX 職位 工作上的一次經(jīng)驗(yàn) ，最終結(jié)果如何 。 主要行動(dòng)： 1 自我調(diào)節(jié) 2 善于傾訴 3 適應(yīng)環(huán)境 4 樂觀 5 情緒穩(wěn)定 行為類問題 ？請具體到書名，作者。 ？為什么？ 情景 /任務(wù) 行動(dòng) 結(jié)果 成就導(dǎo)向（執(zhí)行力、主動(dòng)性） —— 有明確堅(jiān)定的挑戰(zhàn)性目標(biāo)，并有為之奮斗的強(qiáng)烈愿望和行動(dòng) 。 主要背景了解 工作背景 /社會實(shí)踐 工作 /經(jīng)驗(yàn) ___________________________________ 日期 ____________________________ 4． 您主要參加的社會實(shí)踐工作是什么？您的主要工作職責(zé) /責(zé)任是什么？在實(shí)踐中您的收獲是什么？ 5． 您對您 的 工作最喜歡的方面是什么？最不喜歡的方面是什么？ 為什么？ 行為類問題 在一次集體大會上， 你不得不就某一敏感話題進(jìn)行討論 , 你會如何處理 ?為什么？ ，來完成你被安排的任務(wù)，你會如何處理？為什么？結(jié)果如何？ 學(xué)生會討論 會議中與對你的 工作計(jì)劃 起決定作用的人發(fā)生了很大的意見分 岐 , 你會如何處理 ?為什么？ 情景 /任務(wù) 行動(dòng) 結(jié)果 關(guān)系管理（溝通能力） —— 能夠有效影響他人、整合資源，以達(dá)到自己的目標(biāo) 。 7. 為了有效作出判斷，我們 將在面試過程中做 書面 紀(jì)錄 和 錄音 ，請您理解 。 4. 5. 我們會 回答 您 關(guān)于 應(yīng)聘 職位和 美的制冷家電的相關(guān) 問題。 2. 詳細(xì)了解您在 過去的 學(xué)習(xí) /工作 /經(jīng)驗(yàn)中做過的 具體事情 實(shí)例。 ? 您應(yīng)聘的職位是，我閱讀了您的簡歷，您在、 方面很優(yōu)秀，我們今天會進(jìn)一步了解您；我們會問您一些很具體的問題，希望您能夠全面、具體的回答我們，以便我們對您的能力和是否適合我們的公司作出判斷。 主要行動(dòng)：